根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同条例》的规定，集体合同的内容为
第一条企业工资收入分配实行同工同酬和按劳分配原则，向关键管理、技术和生产岗位以及重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。
第二条企业实行以岗位工资制(或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制)为基础的基本工资制度。工资分配的标准、形式和方法是:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的
第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营的发展、经济效益的增长和当地社会平均工资水平的提高合理增长。
在对企业生产经营和经济效益进行分析测算，并参考当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素后， 以本企业上一年度职工年平均工资水平为基数，确定为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
第四条企业应当实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_ _ _ _ _ _ _ _元(该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的最低工资标准)。
第五条企业因生产经营需要安排职工加班的，应当按照国家有关规定安排职工补休或者支付加班工资。加班费的具体计算基数和方法是:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
第六条企业应当至少每月向职工支付一次工资，并于每月_ _ _ _日以法定货币形式支付。如遇节假日，应相应提前支付。企业不得克扣或者拖欠员工工资，不得以产品、商品等实物支付员工工资。
第七条双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项(如奖金、津贴、补贴的分配办法；各种特殊情况下的工资支付方式；带薪年假；责任等。): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
第八条企业与职工个人签订的劳动合同中有关工资报酬的内容不得违反本协议的规定。
第九条本协议未尽事宜，按照国家法律法规和省市相关政策规定执行；国家法律、法规和省市有关政策不明确的，由双方协商解决。
第十条_ _ _ _ _ _ _ _ _ _条
第十一条本协议对企业和员工具有同等约束力。双方应全面履行其在本协议项下的义务。双方协商成立工资集体协议执行情况监督检查小组，定期检查工资集体协议执行情况，及时协商解决执行中出现的问题。
第十二条本协议签订后，如遇不可抗力、企业经营状况发生重大变化等。，双方可按规定程序协商修改、变更或终止协议。未经双方同意，任何一方无权改变本协议的内容。
第十三条本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法申请调解或仲裁妥善处理。
第十四条本协议有效期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年
第十五条本协议一式_ _ _ _ _ _ _ _份，报送当地劳动和社会保障部门_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _份
企业(盖章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
首席员工代表(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _
签署日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
工会(盖章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
企业首席代表(签字):_ _ _ _ _ _ _ _ _
签署日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
