龙轩厂长
向刘金琦学习，做好榜样。
学习了《矿山模范先锋刘锦旗》这本书，听了刘锦旗的报告《我是如何成为矿长的》，心里除了感动，还有很多感触。“刘金旗精神”是龙江矿工精神最真实的体现，是集团公司最宝贵的精神财富。我要向刘锦旗学习，努力做一个信念坚定、工作踏实、勤奋创新、清正廉洁、奋发有为的刘锦旗式的好干部。
学习刘金琦的担当精神。无论是在安泰矿、双阳矿还是东荣二矿，刘金奇都能转变观念，以身作则，鼓舞士气，凝聚力量，加强管理，扭亏增效，扭转被动局面。读刘金琦的事迹，可以看出我们在安全管理方面还缺乏主观创造性，只是按照公司的规定办事，缺乏创新精神和科学有效的方法，这是一发不可收拾的。精神上，还是有短时间内可以取得成效的事情，有容易做到的事情，有取得成效的事情，有难的，苦的，见效慢的事情，有历史遗留下来的事情。他们热情不够，缺乏攻坚克难的志气、勇于尝试的魄力、敢于负责的勇气，一些“走来走去、推着走在前面”的消极思想依然存在。目前，全集团公司正在开展解放思想、推动高质量发展的大讨论。学习实践“刘金旗精神”是推动企业高质量发展的需要。我要向刘金琦学习，解放思想，敢为人先，带领广大劳动者努力摆脱计划经济的条条框框，走出传统的单一路径依赖；学习先进的选煤管理经验，创新管理方法，提高业务水平和认知能力。
学习刘金琦忠于职守、艰苦奋斗的精神。刘金琦始终在发扬煤矿工人“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的优良传统。看到工人忙不过来，他就跟着他们打孔、打枪、送货、推阀门。所有的工作都是一个阶层，很多工人都和别人成了亲密的朋友。他用敬业精神和人格魅力感染着每一个人。作为一名党员领导干部，我觉得自己有一些问题，比如工作态度不端正，标准低，还过得去，不太辛苦。对安全生产中的一些问题讲得太多，给予的处罚不够严厉，制度落实不到位，对车间文明生产要求不严格，工作质量不高。同广大职工群众一道艰苦奋斗的意识减弱了，思想松懈了，吃苦耐劳的精神减退了，研究问题不深入了，不求上进了，实干作风降低了。学习刘金奇，重在学精，学习他敢于担当、作风扎实、注重科学、关爱员工的优秀品质，做到事事亲力亲为、率先垂范，把车间作为第一办公场所，深入一线、靠前指挥，着力解决安全生产过程中的难点问题。
学习刘金琦的拼搏精神。为了解决企业管理不善的根本原因，刘金琦打破了煤矿几十年的习惯，实行新的管理方法，解决了生产系统多层次、反应迟钝、人员臃肿、推诿扯皮、效率低下等问题。相比之下，我还有很大的差距:工作作风务实低效，安全检查缺乏“迎难而上”的精神，局限于量化指标的完成。我对“三违”人员批评教育多，硬性考核少，不为下一次做出表率，真实分析少；有时工作作风懒散，不能严格要求自己。对干部的监督管理宽严相济。业务工作和反腐工作存在“一手硬一手软”的现象。“一岗双责”没有真正落实，存在“老好人”现象。我一定要以刘金琦同志为榜样，向敢于冲破一切障碍和束缚的他学习，继续深化人事、用人、薪酬“三项制度”改革，推进职工能上能下、能增能减的做法落实，努力解决人力资源配置不合理、人才流失严重、队伍难以接班等问题。我们必须有勇气和不屈不挠的精神，为振兴企业做出贡献，不达目的不罢休。
学习刘金琦廉洁自律的无私精神。刘锦旗从不考虑个人利益的得失。他从不在各种场合隐瞒自己的观点，对损害企业利益的行为严惩不贷，从不退让。亲戚、朋友、熟人、领导干部，谁也说情不了。一些来自所谓“社会人”的威胁、利诱、压力，也是坚决抵制，毫不退缩。另一方面，严格执行党的纪律和规矩不够坚定，保持艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够强烈，不能总是和困难职工设身处地。有时候觉得生活条件好了，用自己的钱吃穿没什么，多多少少还有点追求物质享受的从众和攀比心理。以前有“谈享受、谈待遇、谈面子”的现象。通过这次学习，我想全面落实“两个责任”，站在纪律前面，防微杜渐；深入开展“三个专项整治”工作，深化作风整治，持续整治十七种劣根性文化和不正之风，以一系列“高压线”整治风气、改善生态，形成迈向高质量发展的强大合力。
