【学习心得】谈新昌县公安局先进工作经验
根据公安部门的安排，我于201年1月被分配到新昌县公安局学习。我深知这项研究责任重大，任务艰巨。所以在学习期间，我虚心请教，努力学习，潜心研究。对新昌公安工作的先进警务模式、执法规范化管理、社会治安巡逻防控、队伍规范化管理进行了详细的学习。通过学习和比较，我感触很深，对公安工作有很多不同的认识和启发。通过学习，总结以下方面的先进经验。
一个
党政工作超前
卓越的服务意识
新昌坚定不移地走“工业兴县、生态兴县、创新强县”之路。作为全国医药强县、中国轴承之乡、纺织机械基地、冷链配送大县、汽车零部件生产基地、国家新型工业化示范基地，党委政府的工作理念始终走在前列，公安工作始终围绕党委中心工作开展。每当重大节日安保和政府中心工作开展时，总有新昌公安的影子，尤其是新昌公安推出的创新项目警官制度。按照“项目建设推进到哪里，警力跟进到哪里，信息延伸到哪里”的要求，对全县“五个十强”项目实行“一个项目、一个专班、一个方案”，为辖区内项目提供服务保障，为全县项目建设保驾护航。今年，围绕新时代“乔峰经验”主题，以“多元化解矛盾，时时刻刻守护平安空，零距离服务群众”为目标，以“警务围绕舆情、警情跟随、警民关心”为工作理念，大力推行家政服务。比如城东要做社会秩序的管家，启动社会治理协调机制，动员社会精英参与社会治理，以“系统自治、行业自律、区域自安”的基层治安治理新模式解放警力，依靠志愿者民警实现群防群治；七星所、流管办要当好流服管家，创新实践“一警两监三员”工作法；澄潭办事处要当好便民服务管家，建立健全“我为你跑腿”、“智慧警务”、“P管家”等便民警务终端措施，方便群众办事求助、报案；当好看守所管家，推进“向日葵”监督文化建设，吸引全市监督系统和周边兄弟单位做新的观察检查；禁毒部门要当好吸毒人员的管家，打造“初次吸毒人员的精神家园”，作为一项综合性的社会帮教救助制度在全省政法系统引起关注；行政审批部门，出入境要服务于方便管家，加快“最多跑一次”改革步伐，不断推出“零跑腿”工程，让群众少跑腿甚至不跑腿；回山所、沙溪所当社会基层矛盾调解的管家，积极探索“老阿姨”和“3+X”调解模式的新实践；儒家学派要当好民警家的管家，推进花园式派出所建设，增加民警的“家的温暖”等等。
二
完善的防控体系
元素的固体控制
新昌县局在城区建立网格化巡逻体系，以治安防控等级响应为号令，城区分小组，农村分重卡，实行“巡特警为主、派出所为主体、政府警力为辅助、社会巡逻力量为补充”的分层勤务模式，特别是加强了“1、3”防控圈的警力配置，有效提升了公安机关对社会治安的整体管控能力。对治安要素管控，以“五全常态查”(全顶处罚、全全方位查、全多角度查、对累犯全升级处罚、全取消简易程序)机制实施重点场所、重点行业、重点单位管控，压实相关责任。各项工作有序扎实开展，确保了社会大局平安稳定。在新昌县，暴力恐怖案件、影响社会稳定的重大事件、大规模非访事件、群体性事件、群死群伤等治安、交通、火灾事故始终为零。
三
高效的信息监管
高度专业化
新昌县局积极拥抱大数据、人工智能新时代，坚持改革思维、创新思维、系统思维，汇聚全体民警的智慧和力量，谋划推进“智慧公安”建设，全面推进公安工作的动力变革、效率变革、质量变革。深化全省涉案视频实战应用系统应用，加快政法办案一体化、证据管理、执法全过程音视频管理、执法警务辅助、智能法律问答机器人等平台研究。，实现“智能调查”管理。搭建网络安全态势感知通报预警平台，加强对全县重点单位网站的检测和防范；搭建一套综治管控分析平台，通过大数据分析处理技术，提升公安机关网络社会综合治理水平，实现“智网”净化。加强智能交通平台建设，优化指挥中心综合管控平台，建设停车诱导信息系统，推进“智慧”交通管控，打造智慧服务版交通管控平台，实现“智慧出行”交通管控。推进网上监管平台升级改造、公安档案数字化建设，实施“智能监管”建设，实现“智能管理”行政。启动无人值守电子派出所，完成“电子出租屋”和“电子证明”系统研发；开发“窗口排队微信手表”，方便群众现场了解情况；利用人脸识别认证等技术推出代理服务；采用前沿语音识别和人工智能技术的智能语音平台，通过人机交互智能，实现友好、精准的全天候、全地域新昌公安智能勤务咨询服务平台，从而实现“智能勤务”和便捷。
四
完善的工作机制
高效打击和解决犯罪。
新昌县局以系列亮剑行动和社会治安动态评估为重点，不断完善联勤联动、一体化运作模式，坚持每一起刑事案件“县局主要领导和分管领导一天问一次、一天反馈一次”的原则，形成“日分析、周会商、月评估”和协查同步机制，推动公安业务精细化、精准化、实战化，有效瞄准工作方向。扫黑除恶专项斗争深入开展，建立了涉黑线索核查机制、涉黑案件周会商机制、扫黑除恶专项斗争运行机制、涉黑护警机制、涉黑案件查办机制。
五
严格的团队管理
良好的纪律作风
忠诚、务实、团结、卓越是新昌公安铁军的精神。勇于担当，为民尽责，是新昌公安铁军的理念。“五讲”(做事要以身作则，做事要有原则，做事要民主，做事要团结，遇事要有作风)要求我们锤炼钢铁队伍；“四种精神”(敬业奉献的诚信、创业精神、攻坚克难的勇气、拼搏进取的勇气)是新昌公安铁军的要求。让党委政府更放心、人民群众更满意、城市更安全，是新昌公安铁军的目标。在目标、精神、理念的指引激励下，新昌公安始终坚持政治建警，强化“四个意识”，落实“四个自信”，组织开展了“两学一做”学习教育常态化、制度化、全体民警进村入户走访等活动。坚持严管与优管并重，实施精细化队伍管理，队伍管理制度推陈出新，六级五级管理明确责任，全面推进廉政教育，督察暗访跟进，不断改进民警纪律作风。坚持强警素质，积极组织民警开展体能、警务技能、业务技能集中培训，开展刑侦“技术战术”竞赛。30多名精英调查员走上讲台，展示他们在案件侦破方面的经验和技能。
在新昌公安局的三个月里，我被他们高度的敬业精神、强烈的责任感和平和的心态深深打动。每个警察都有优秀的品质，我需要学习的东西还有很多，但是时间有限。我以后要更加努力，取长补短，把自己变得优秀，为内蒙古的公安工作做出自己的贡献。
