首先，获得机会
20xx年9月23日，威立雅水处理技术有限公司人力资源经理宋经理主动联系陆老师，表达了在我院招聘实习生的意向，并继去年之后再次在我院召开宣讲会。
感受:这次和企业的交流活动，又是一次我们被动接受机会，而不是主动去获得机会。当然，获得这样的机会也是威立雅对同济大学环境学院与之前实践部门成功合作活动的认可。
第二，联系
因为9月23日新研修班还没有成立，当天下午我按照陆老师的指示，代表实践部亲自通过eail与宋经理进行了沟通。
两天后，我接到宋经理的电话。这次通话的具体内容是:
(1)帮威立雅推荐三名设计助理实习生候选人参加复试。具体要求、待遇、工作地点等。
(2)她打算在我们院开一个宣讲会，但是要和法方沟通。具体时间未定。她说等10月20号这个设计助理实习生招聘完了，说不定就能确定了，到时候再谈。
(3)宋经理留下了她的联系电话和工作地点。
三。宣传
研究生:主要针对正在读初三、初二的学生。主要的宣传方式有:
(1)联系研三、研二各班班长，通过班长飞信通知各位同学。
(2)qq宣传，将根据威立雅要求准备的设计助理实习岗位宣传单上传到各个班级qq群进行分享。
本科生:主要针对大四学生。硕阳负责联系崔小姐，由崔小姐安排。
研究生宣传工作从十一五开始在各班开展。本科宣传，鉴于放假，“十一”开始了。到10月1日，已经收到20多份简历。
宣传总结:
从收到的简历数量来看，宣传工作相当到位。这一环节的缺点是:
(1)宣传单上写着10月1日截止收简历，1日面试。时间太挤，所以截止时间要定在2天的前提下，让部门人员做好面试准备。
(2)本科简历中环境工程专业的人数很少，而威立雅更倾向于选择环境工程专业的女学生，所以这一点的宣传存在一些问题。原因可能是，在宣传之初，考虑到当时的情况，担心报名人数不够，而没有强调环境工程这一点。感谢硕阳同学靠自己的关系推荐，问题已经补上了。
四。采访
由于收到的简历比较多，不能单从简历上确定结果，而且威立雅的要求提到实习生要有一定的沟通协调能力，所以部门讨论后决定先进行一轮面试。
面试官:硕阳、桂、、李、闫晓楠、魏震；面试时间地点:10月1日2；00明静大厦1xx
面试问题:英文自我介绍+个人时间、知识和对工作的态度、现场表现等。
面试人数:最终有10多人参加面试，以本科生为主。面试前和一些研究生交流过，但是因为时间和威立雅对本科生的偏爱，他们没有参加面试。
最后通过面试+简历+设计助理工作性质+威立雅要求综合考虑，选出了三名本科生，推荐给宋经理。她说她第二天要开两个会。
注:19号把三个人的简历发给宋经理，20号按照宋经理的要求把三门专业课的成绩单发给她。到目前为止，第二次会议的时间和地点还没有决定，因为他们在那里一直很忙，有些人在出差，但第二次会议肯定是重要的。
动词 （verb的缩写）后续行动
(1)通过沟通，我们知道威立雅有一个负责人正在法国做一个项目，可能要到明年3月才能回来，所以推介会估计要到明年3月以后才能举行。之前再试一次。11月17日，他们在财经大学搞了一场招聘会。
(2)面试结束后，与被选中的设计助理实习生保持联系，便于与威立雅沟通。
环境学院实践系
