“假、浮、蛮”领导作风自查自纠材料
根据XX县作风整顿办公室《关于印发
一、“假、浮、蛮”的突出问题
这些年来，在组织的培养下，我获得了良好的历练和健康的成长。特别是当了乡镇官以来，我始终坚持“勤政廉政、克己奉公、以身作则、带好队伍、为官一任造福一方”的标准，对中央和省市县的重大决策部署执行始终严格要求，相信自己是“假的”、“假的”
(1)未能“勤勤恳恳地工作”，不完全了解当地的情况和民情。
平时去基层往往是因为工作需要，比如开展“民情家访”活动到农户家中走访，发展葛根种植调研调度乡村等。，且主动进村入户较少，导致无法及时全面掌握农村干部工作情况、村民生产生活问题以及对经济社会发展的意见和建议。
(2)不是“管得严”，农村干部有一定的随意性。
在工作生活中，他们更关心干部，始终认为干部应该而且能够在工作中主动创先争优。所以他们对班子成员和村级主要负责人的工作问得少，问题萌芽时批评不够严厉，导致农村干部工作存在一定的随意性，有些工作的结果不尽如人意。
(3)未能“勤于学习”，理论素养滞后于形势要求。
在主要领导岗位上，日常事务多。潜意识里，我一直认为自己的理论基础和工作经验足以应对工作中可能遇到的问题。所以放松对新理论、新政策的学习，特别是新形势下开展农村工作需要的知识，导致不能及时掌握新事物。当地方发展遇到瓶颈，工作局面难以突破时，我会很迷茫。
二、下一步整改措施
为改进不足，优化班子成员作风，提升领导班子的领导力和战斗力，我们将采取以下措施进行整改:
(1)以教育为先导。加强领导班子成员的责任意识和创先争优教育，一是要明确关键手段，即建立常态化的学习教育制度。比如，主要领导定期与副职谈心，领导班子定期召开以作风整顿为主题的学习交流会、民主生活会；第二，要明确重点内容。一方面，要深入学习贯彻中央和省市县关于干部作风整顿的要求和部署；另一方面，要重视群众对干部工作作风的意见和建议。
(2)以评价为动力。为加深领导班子成员对作风建设和作风整顿的认识，加强良好作风的培养，我乡将建立领导干部作风考评制度，细化考评内容，严格奖惩措施。比如，对于因客观原因表现不理想，但在工作中一如既往保持良好作风的团队成员，也应给予适当奖励，或在年终考核中给予适当加分；对于那些取得了较好成绩，但工作作风存在突出问题，特别是产生了不良后果和影响的班子成员，要给予相应的处分，并在年终考评中扣除一定分值。
(3)以工作为考验。领导干部作风好不好，完全可以在工作中体现出来。我乡将加强对领导主管和分管工作的常态化跟踪，建立班子成员在工作中展现的工作作风台账。对突出问题，乡镇党委要及时诫勉；问题严重的要严厉批评，甚至党纪政纪处分。
总之，我乡将继续高度重视作风整顿活动，全面深入开展自查查摆问题，认真采取措施整改，为把我县建设成为中部地区最具活力的生态工业新城提供坚实的作风保障，以优异的成绩向党的十八大献上一份厚礼！
“假、浮、蛮”领导作风自查整改材料来源于:查字典模本网站。
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