职工百分制考核方法
x镇干部职工百分制考核办法
为加强干部职工管理，正确反映其工作实绩，根据《中华人民共和国公务员法》、《四川省专业技术人员考核暂行办法》，结合我镇实际，特制定本制度。
1.干部职工考核的主要内容有:岗位职责履行情况、年度工作完成情况、考勤情况等。，重点是全面考核德、能、勤、绩、廉、勤。实行评分制进行考核。
(一)德(20分)
评估标准:
1.政治表现好，4分；
2.积极进取，有强烈的事业心和责任感，3分；
3、与党委、政府保持一致，加分；
4、服从工作安排，服从指挥，扣分；
文明礼貌团结敬业有原则的得3分。
(二)能力(2分)
评定标准:范文搜版权所有。
1、工作效率(业务水平)，加分；
2、工作创新能力，加分；
3、处理突发事件的能力，加分；
4、组织协调能力，加分；
，语言，写作能力，分。
㈢出席情况(10分)
评估标准:
1、遵守规章制度，扣分；
2.工作努力，愿意积极工作，能吃苦耐劳，2分；
3.积极参加业务和政治学习，与时俱进更新知识和观念，3分。
㈣成就(2分)
评估标准:
1.包村工作(包括:党建、农村经济、政治思想宣传和“三个文明”建设、司法调解、综治维稳、武装、女青年工作、计划生育、农牧林业、退耕还林、扶贫、民政、教育、文化、卫生等工作)，1分；
2.具体工作:年初有工作计划，半年有总结，年底有总结，保质保量完成各项具体工作任务，10分。
㈤便宜(10分)
评估标准:
1、诚信、敬业，4分；
2.严格遵守公共财务管理规定，没有徇私舞弊、营私舞弊的行为。3分；
3.艰苦奋斗，勤俭节约，无铺张浪费，3分。
㈥出席情况(10分)
1.迟到早退一次扣0分；
2.事假累计超过7天，每天扣0.0分；
3.旷工一天扣两分。
第二，加分
(a)如全年出勤为全勤，则加1。分。
㈡本人具体负责的工作在县委、县政府年度目标考核得分90分以上不满9分的，加1分；如果分数在9分以上，加1分。分。
㈢本人具体负责的工作受到州委、州政府及以上表彰的，加3分；获得县委、县政府表彰的，一等奖加2分，二等奖加1分，三等奖加1分。
三。评估方法
考核必须客观、公正、民主、公开，注重绩效。采取平时考核与平时考核相结合的方式，由镇领导班子每个成员根据员工的表现进行打分。个别分数不能出现负分。
四。评定等级的确定
(1)在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面有突出表现者。且起点高、效果好、成绩显著的将根据考核得分评为“优秀”。“优秀”人员的年度考核将在职工大会上公布。
㈡按时完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面。，工作无差错，可视为“称职”。凡搜版权所有。
(3)勉强能够完成年度工作，工作态度、业务水平、业绩贡献等方面一般，没有重大工作失误的，可列为“基本胜任”。
(四)业务水平低，不能胜任工作的；或者不努力，不认真履行本岗位职责，未完成年度工作任务的；或者在工作中犯了很大的错误，造成了很大的损失，可以归为“不称职”。
5.评估结果必须通知被评估人。被考核人对考核结果有异议的，可以申请复议。
六、对于评定为优秀等级的，镇里将给予适当奖励。
七、镇党委、政府必须严格按照上述办法执行。镇领导必须以身作则，遵守。严禁私自作弊。要主动接受干部、职工和群众的监督。
八、本办法适用于镇干部职工(不含镇领导)的考核。2006年10月8日
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