党建工作调研报告
为贯彻落实宁江区第四次党(业)委书记培训班精神，加强和改进街道党建工作，提高街道党组织的战斗力和凝聚力，促进全市“两个文明”和街道各项事业蓬勃健康发展，近日，我们深入13个街道，对街道党建工作进行了全面调查研究。通过调研，了解和掌握了当前街道和社区党建工作的基本情况，总结了经验，发现了问题，分析了原因，提出了进一步加强和改进街道和社区党建工作的对策和建议。
一、基本情况和主要做法市区街道办事处领导班子成员41人，其中党工委书记13人，主任1人，副书记13人，副主任1人。13位党工委书记中，3岁以下1位，36岁至40岁3位，41岁至4岁7位，46岁以上2位。大专学历4人，大专学历9人。驻地党支部书记9人，其中专职党支部书记60人，党支部书记、委员会主任29人。
据调查，近年来，特别是去年全省第四期党工委书记培训班以来，在各级党委、街道党组织和广大党员干部的共同努力下，全市街道党建工作有了新的提高。能够坚持以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想和党的基本路线为指导，认真贯彻落实中组部关于加强街道党建工作的意见，按照“抓班子、打基础；抓薄弱，促整体；“抓活动、提水平”的基本工作思路是从做好城市管理和社区服务、维护社会稳定和发展街道经济的需要出发，以加强领导班子建设和提高干部素质为重点。范文搜是全国114个文秘工作者之一！不断加强对街道党建工作的领导，切实抓好过去比较薄弱的街道党的思想、政治、组织和作风建设，使情况发生了明显变化，有力地推动了街道经济工作和街道行政建设，密切了党群关系，促进了全市的改革、发展、稳定和社会进步。概括起来，它主要有以下几个特点:
(一)街道领导班子建设进一步加强。首先，密切关注街道领导班子的调整。宁江区委采取派出机构、横向交流等形式，选派部分思想政治素质好、实绩突出、群众认可的干部到街道领导班子。通过选拔调整，市区街道具有大专以上学历、年龄在4岁以下、具有经济管理知识的领导干部达到90多名，有效解决了部分街道班子成员年龄结构不合理、文化素质不高、思想观念陈旧、开拓创新意识不强等一些实际问题。二是加强街道干部的政治和业务培训。该市每年举办两期街道级以上领导干部培训班，组织他们系统学习邓小平理论、党的十五大报告、市场经济知识、城市管理、领导学和党的建设相关知识。几年来，全市共培训街道党员领导干部200多名，培训范围达9个以上，极大地提高了干部的政治素质和业务素质。第三，认真执行民主集中制。街道领导能够坚持集体领导和个人分工负责相结合，实行科学民主决策，完善各项规章制度，进一步建立健全廉洁高效的工作机制。搞好民主生活会。街道领导班子每年召开两次民主生活会。会上，街道领导班子成员联系自身思想工作实际，认真对照检查，开展批评与自我批评，对发现的问题认真整改，维护班子团结协作，推动各项工作开展。
(2)党员教育管理逐步规范化。街道党工委高度重视党员的教育和管理。以江泽民“三个代表”重要思想为指导，积极探索新时期街道党员教育管理的方式方法，实行规范化管理。在教育方法上，根据街道党员的不同特点，坚持了实用性、实效性、实用性的原则，开展了寓教于乐、感人至深的党员教育活动。除坚持“三会一课”制度外，还采取讲座、知识竞赛、专题讨论、观看党性教育视频、庆祝政治生日等形式，加强对党员的教育。在党员管理模式上，坚持“严进严出”的原则，严格执行党员民主评议制度。几年来，先后评出优秀党员3名，合格党员331名，不合格党员3名，对13名党员进行了组织处理，保持了党员的纯洁性和先进性。在坚持民主评议党员的同时，还加强了对流动党员、复员党员和下岗职工的管理。一些街道党工委还实行了流动党员活动卡制度。如沿江街道党工委对外出半年以上的党员及时发放流动党员卡，确保每一名外出党员都能及时参加党组织生活。对转业党员和下岗职工采取分类管理的办法，建立个人档案，登记每个党员的工作情况、详细地址和联系电话，定期走访，上交任务，提出要求，有针对性地做思想政治工作，确保每一个转业党员和下岗职工都在党组织的管理和监督之下。
(3)党内活动开展扎实有效。街道党组织结合城区实际，普遍实施了以“服务百姓、富民百姓、保障百姓、享受百姓、便民百姓”为主要内容的“五民工程”。党建工作调研报告来自:查字典模型网站。
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