为进一步加强社区干部管理，切实转变工作作风，推进社区工作规范化、制度化，确保政令畅通，确保各项工作目标任务的完成，结合社区实际，特制定目标管理责任书:
1.居委会干部要实践“三个代表”，努力学习，认真贯彻党和国家的方针政策，热爱居委会工作。
2、团队内部团结协作，分工明确，责任到人，主任全面负责，其他成员协助主任做好工作。
3.在工作中，分工不分，大事讲原则，小事讲作风，形成了互助团结协作的工作作风。遇有紧急、临时性工作需要集体加班完成的，由社区书记、主任决定。
4.热心群众工作，虚心接受群众意见，大胆工作，努力为群众排忧解难。
，严格作息时间，按时上班，不迟到，不早退，不旷工，并向群众公开，接受群众监督。上午9点上班，下午17点下班。中午12:00-14:00实行轮班值班制。迟到或早退，扣月薪20元；迟到的双重处理；一年累计三次以上或因迟到、早退、旷工被上级纪检监察部门通报的，取消当年评优资格，视情况扣减%-20%年度奖金，并责令本人作出书面检查；对节假日或汛期等特殊时期值班的，给予双倍待遇。
6.按时参加乡镇、社区组织的一切会议，不迟到、早退、随意走动或无故缺席。迟到、早退或随意走动一次，从当月绩效考核工资中扣除20元；每月迟到、早退或随意走动2次以上，扣当月绩效考核工资的40%；全年迟到或早退10次以上的，取消年度考核资格，扣除60%绩效工资；无故缺勤一次，从当月绩效考核工资中扣除20元；每月无故缺勤2次以上，扣除当月绩效考核工资的30%；全年无故缺席3次以上者，除每次扣20元外，取消年度考核资格，扣0%绩效考核工资。
7.为了按时完成分配的工作，不要当面接受背后的阻力。对未按时完成上级或社区书记、主任安排任务的，发现一次扣发30元，全年发现3次以上的，除每次扣发30元外，取消年度考核资格，然后全年扣发60%绩效考核工资。
累计事假1天以上(参加公务员考试和学历教育考试、面签面试、论文答辩除外)，或累计病假20天以上(婚假、产假除外)，或无故旷工2次以上的，扣除10%的年终平均奖金；事假、病假累计超过30天，或无故旷工4次以上的，扣除年终平均奖金的0%；请假和病假累计超过60天，或旷工超过60次，将全额扣除年终奖金。除扣发年终奖外，并取消今年各种评奖资格。
9.社区干部应当落实联系居民小组工作制度，指导、督促、协助居民小组组长落实本辖区的各项工作。
魏明社区党支部委员会(签名):
魏明社区居委会(签字):负责人签字:
