仲裁申请书怎么写？为了保证劳动成果？下面是边肖带给你的劳动仲裁申请书样本，希望对你有所帮助！
[第一条:劳动仲裁申请书范本]
申请人:xx，女，汉族，出生日期，被申请人地址:xxx公司地址:xx
法定代表人:xx，电话:xxx
申请事项:
一、依法要求被申请人为申请人缴纳社会养老保险费及滞纳金共计1000元。
二。请求依法裁定被申请人为申请人缴纳医疗保险滞纳金2万元。
三。要求被申请人支付申请人双倍工资共计26000元(自2000年1月起)
事实和理由:
申请人自2000年3月以来一直在被申请人的办公室工作，现在担任该公司的销售经理。双方已形成事实上的劳动关系。申请人至今在被申请人办公室工作，被申请人从未向申请人缴纳任何保险，也未与申请人签订书面劳动合同。
申请人认为，根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并为劳动者缴纳各项保险，但被申请人未为申请人缴纳各项保险。这种行为已经违反了法律的规定。为维护申请人的合法利益，申请人多次要求其缴纳保险，但被申请人拒绝缴纳，导致申请人的保险费用产生高额滞纳金。同时，根据《劳动合同法》的规定，未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求被申请人依法为申请人支付保险及滞纳金，并向申请人支付双倍工资。
我在此传达
XXX劳动争议仲裁委员会
申请人:XXX
XXXX，XX，XX，xxxx
[第二条:劳动仲裁申请书范本]
申请人:* * * *，男，住丹江口市刘丽萍镇油坊村二组13号，身份证号码* * * * * * * *，联系电话。
被申请人:* * * * * *有限公司* * * * * *车身厂地址:
法定代表人:* * * *负责人:* * * *电话:22 * * * *
被申请人:十堰XX劳务有限公司，住所地
法定代表人:* * * *电话:XXXXXXXX
申请仲裁的事项:
1.请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金100元。
2.请求仲裁委员会依法裁决被申请人应缴纳2010年XX的社会保险费。
3.要求两被调查人支付加班费。
事实和理由:
申请人于每年XX月被十堰* * * *劳动服务公司派遣到* * * *车身厂工作。2010年2月2日，用人单位以效益不好，40岁以上全部辞退为由，违法辞退了该申请人。2.被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未依法支付经济补偿金。为了维护申请人的合法权益，请你仲裁委员会依法作出裁决。
我在此传达
* * *劳动仲裁委员会
申请人:XXX
[第三条:劳动仲裁申请书范本]
申请人:XXX，男，汉族，XXX年XXX月XXX日出生，现住。XXX市XXX区XXX路XXX号。电话:XXXXXX。
申请人:XX有限公司，住所:XX市XX区XXX路XXX号。电话:XXX。
法定代表人:XXX职务:XXX
请求:
1.判决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金200元(月平均工资2600元*2)。
二。判决被告向申请人支付20XX年6月至2010年6月的加班费44.1元，其中:1。误工加班工资1670.34元，2%经济补偿金4667元；2.休息日加班工资2493.79元，2%经济补偿金6223.44元；。
以上两项合计:XXX元。
事实和理由:
申请人于1999年10月开始在被告单位工作，并一直担任司机。2007年12月2日，双方签订无固定期限劳动合同，约定应聘人员为总务科司机，应聘人员正常工作时间月工资700元，每日工作时间，每周工作天数。但实际上，被调查人要求我在每周正常工作日之外的周六日随时开车，平均每个月周六日三天以上(公司有开车打卡记录，由公司保存。请仲裁庭要求被申请人提供本人20XX年6月至2010年6月的出勤记录)。另外，在休息日，我会随时开车加班。我早上六点半接公司员工，一直接到凌晨一点十分。送他们要20: 00，除去一个小时的午饭和休息时间，我平均一天要工作三个多小时。同时周一到周五晚上我会随时开车加班。具体时间以公司保存的打卡记录为准。我为被申请人加班，被申请人没有按照《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按照规定给我支付加班费。从被申请人发给我的工资表上可以看出，我的加班时间和加班工资均为零，按照双方在劳动合同中约定的每月工资940元计算(20XX年7月1日，双方协商将我的合同工资变更为940元)。20XX年6月至2010年6月，被申请人欠我加班工资1670.34元(940元/21.7 * 1 .次*3小时*4周*12个月*2年)，休息日加班工资2493.79元(940元/21.7*2次*小时*3天*12个月*2年)。为此我多次找被投诉人领导协商付款，被投诉人拒绝。被申请人的行为已经严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二项、第四十六条第一项的规定，我以被申请人未按时足额支付劳动报酬为由，向被申请人提出解除劳动合同关系。由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，我向贵协会申请仲裁。
我在此传达
XXX劳动争议仲裁委员会
申请人:XXX(签名)
XXXX，XX，XX，xxxx
[第四条:申请劳动仲裁]
申请人:(姓名、性别、民族、出生日期、身份证号、联系电话)
地址:xxxxxxxx
(有委托代理人的，应写明代理人姓名和工作单位；电话号码、地址)
被申请人:公司全称(工商注册名称)
法定代表人:XXX电话:XXXXXXXXXXXX
地址:XXXXXX邮政编码:XXXXXX
要求:(要达到的目的和要求。具体明确)
1.
2.
3.
事实和理由:应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；争议的时间、地点、原因和过程，争议的具体内容和焦点；请求的主要法律依据。以及证据来源(证人姓名、地址、联系电话等。).
我在此传达
* *劳动仲裁委员会
申请人:XXX
XXXX，XX，XX，xxxx
附件:
1。XX份；
2。物证XX件；
3。XX本书。
注意:
1.劳动争议仲裁申请书应当下载并打印为a4规格，并在发言结束后由申请人签名或盖章。
2.仲裁请求应当逐项写明请求人的具体要求，有金钱给付请求的应当有明确的数额。
3.份数应按申请人数提交。
4.申请人的身份证明及复印件；
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，包括:劳动合同、暂住证、工卡、厂卡、工卡、工资单(单)、求职登记表、解除(或终止)劳动关系的通知或证明等。申请人提交证明材料时，应附原件和复印件各一份，原件经审核后退回。
6.本申请适用于申请仲裁的劳动者和申请自产的用人单位。
[第五条:劳动仲裁申请书范本]
和事实理由:(写明申请仲裁或者提出索赔的事实依据和法律依据，包括证据和证人姓名、联系地址。特别注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)
劳动争议仲裁申请书(范本)
仲裁申请表
申请仲裁
申请人:姓名、性别、出生日期、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人是单位的，应当写明单位名称、法定代表人姓名和职务、单位地址)
被调查者:姓名、性别、出生日期、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人是单位的，应当写明单位名称、法定代表人姓名和职务、单位地址)
请求:(说明申请仲裁的目的)
和事实理由:(写明申请仲裁或者提出索赔的事实依据和法律依据，包括证据和证人姓名、联系地址。特别注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)
我在此传达
XXXX仲裁委员会
申请人:(签字或盖章)
XXXX，XX，XX，xxxx
附:1。申请表x份(份数根据报名人数确定)；
2.XX份证据；
其他材料XX份。
仲裁申请书写作概要
(仅供参考)
1.申请人书写申请书时，应使用钢笔、毛笔或印刷体。申请书由正本和副本组成，副本数量根据被申请人数量提交，仲裁委员会送达被申请人。
二、请求是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项，即申请人所达到的目的和要求。申请人应当向仲裁委员会明确提出仲裁的目的和具体要求，如要求履行劳动合同、要求撤销裁决等。还应写明申请人提出的解决劳动争议的具体诉讼请求，如判令被申请人支付工资人民币元，判令被申请人赔偿经济损失人民币元等。请求应当明确、具体、合法、相对固定。即应该是四有四无:第一，要明确，不能含糊；第二，要具体，不要笼统；3.合理合法，不要无理要求；第四，要相对固定，不能随意更改。对于要求的事项，要细心，考虑周全，力求周到，无遗漏。立案后，请求事项有不真实、不完整、不准确的，可以在规定期限内变更或者提出新的请求。
此外，如果需要申请部分奖励(即预付款)，应作为独立请求提交。如果部分裁决是在案件提交后作出的，则应编写单独的申请。
三。事实和理由是起诉状的主要部分，是内容的重点，是向仲裁委员会提出请求的依据。
(1)事实
指双方争议的事实或被告侵权的事实和证据。案件事实的具体内容包括: (一)当事人之间的法律关系；(2)争议的发生和发展过程；(三)争议的焦点和具体内容；(4)被告的责任。如果投诉人本人有一定责任，也要提到不能把过错完全归咎于被告。
叙述事实要有六要六不要:一是要与请求事项一致，不矛盾；第二，要具体明确，不要抽象空漏洞；第三，实事求是，不要夸大或缩小；第四，重点情节交代清楚，不要含糊；5.有理有据，不捕风捉影；心平气和地说实话，不要冷嘲热讽。
事实必须有证据证明。所谓证据，就是证明陈述事实真实性、可靠性的依据。它决定了仲裁的结果。对证据的要求是:(1)列举证据的名称和内容，证明什么；(2)说明证据的来源和可靠性；(3)写明证人的姓名、职业和住所，请进行调查；(4)提交证据原件或复印件。一般先提交复印件或笔录，开庭时才提交原件。当叙述事实时，证据的书写通常伴随着证据的列举。在叙述事实时，可以用括号表示，从而节省笔墨。也可以在描述完事实后，用单独的一段文字来说明证据。
(2)原因
在说明清楚事实后，一般应分析争议的性质、危害、结果、责任，同时提出请求事项所依据的法律规定，以论证请求事项的合理性、合法性。理由包括两个方面:一是认定案件事实的理由；第二，提出法律依据的理由。法律条文的引用要全面具体，要引条、引段、引项，不能只引条。写作的理由应该是三不三不:一是讲道理，不要强词夺理；2.要提供证据，不要空不给证据；第三，要有针对性地引用法律条文，不能没有法律依据。
比如总结(分析、说明争议的性质、过错、危害后果)，根据该法第(一)条的规定(说明被申请人的责任)，请求仲裁委员会依法作出裁决，从而实现所请求的事项。
如果案情比较简单，可以把事实和理由写在一起，不分段处理。
四。写申请表应注意的问题
1.实事求是，明辨是非。要坚持实事求是，严守真理，不捏造、不夸大、不贬低。我们不能把道听途说和未经证实的材料写进诉状。在实事求是地讲述案件事实的基础上，还要弄清事实真相，分清是非责任，分析被告的行为是否违反法律，有什么过错，根据事实和法律，被告应当承担什么责任，承担多大责任。
2，有法可依，以理服人。要坚持摆事实，讲道理，以理服人，而不是辱骂攻击人，以武压人。要特别注意以法律为依据，准确恰当地引用法律条文进行论证，阐明自己主张的合法性，以获得仲裁庭的认可。在引用法律时，要注意防止断章取义、乱引用、错引用，不要断章取义。
3.层次清晰，细节恰当。我们应该非常重视演讲的组织、层次和细节安排。文章的整体结构要按照固定的格式有序展开，不能相互颠倒或混淆。案件事实应当陈述清楚，或者按照纠纷发生、发展的先后顺序按时间顺序书写；或者先说明争议双方的关系、争议的标的，再写出争议的原因和焦点等等。在内容安排上，既要突出重点，又要细致恰当。关键问题要说清楚，次要问题和次要问题可以略述。关键问题没有说清楚，与案件无关或关系不大的内容说多了。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，新法在举证方面也做出了有利于劳动者的规定。除了谁主张谁举证的原则外，考虑到用人单位掌握和管理劳动者的档案等资料，还特别规定:争议事项相关证据在用人单位掌握和管理范围内的，用人单位应当提供，未提供的，应当承担不利后果。此外，新法缩短了仲裁时限。
