在工农业生产第一线聚集足够的人才资源，是县域经济健康发展的重要保障。当前，县域经济一线人才短缺问题十分突出。自2000年以来，该县共有1107名工农业专业技术人员流失。这需要迫切关注和认真解决。
1.端正指导思想，提高工作地位。各级党组织要真正站在“科教兴县、人才强县”的高度，从思想上高度重视加强基层专业技术人才队伍建设，并落到实处，切实把加强工农业专业技术人才队伍建设作为整个人才队伍建设的一项重要任务，帮助他们消除工作压力，增强工作信心。
2.理顺管理体制，强化工作权威。按照“精简效率”的原则，我们应该加强机构改革。在大力精简基层政权机构、消化农村富余人员的同时，合理定位基层政权和基层专业技术人员的职能，赋予其相应的权责，彻底打破部门垄断和条块分割，切实强化人和城镇的调控职能，充分发挥农村专业技术人员在农村的主导作用和对经济发展的带动作用。要改革财政分配制度，从政策上对人才队伍建设给予大力倾斜，建立事权和财权相对应的机制。要完善部门合作机制。在县委、政府的统一领导下，充分发挥科技局、人事局等相关职能部门的作用，加强部门协作，整合社会力量。要硬化工作考核机制，真正把专业技术人才队伍建设作为各级各部门工作指标完成情况的重要考核依据，提出明确的指标体系，出台具体措施，完善相应制度。
3.保证各种待遇，优化工作环境。大力优化人才创业环境，通过卓有成效的环境建设，真正让基层专业技术人才有用武之地而无后顾之忧，有练好“内功”的动力而无应付“内耗”的压力，有聚精会神谋事而无分神之累的成就感。积极加强财源建设，千方百计保证基层干部包括专业技术人员的各种经济福利及时足额发放；我们应该在政治上给予真诚的关心。及时选拔那些德才兼备、解放思想、廉洁勤政、群众公认的专业技术人才，鼓励他们建功立业。探索主动结合专业技术人员职级与岗位的系统秘书站——你的专属秘书，国内最强免费！要积极营造良好的环境，优先进行正确的舆论宣传和引导。
4.探索运行机制，增强工作活力。第一，要把部门的专业技术人员“下沉”。建立定点联系制度等。，对乡村和企业给予更具体的指导，充分利用人力资源。二是“吸引”农村本土人才。完善本土人才评价和聘用机制，从农村和企业吸引“本土专家”、“田秀才”和部分闲散人才，使他们的实践经验通过提炼得到升华，更好地发挥作用。三是“吸引”外地优秀人才。积极争取龙头企业、高级人才、优秀人才聚集，发展新兴特色产业，带动周边群众致富。四是让本土人才“活”起来。通过建立县乡人才结构联动互动机制，多渠道、有计划地交流基层专业技术人才，进一步激发他们的生机和活力。
5.加强教育管理，提高整体素质。重视教育。从实际出发，根据时代发展的要求和自身行业的特点，采取集中培训、海外学习、在职培训等多种形式。切实提高各类专业技术人员的综合素质。加强宣传。及时总结推广工农业专业技术人才的先进典型，充分发挥榜样的激励和引领作用。应该严格管理。进一步加强管理，真正把各级专业技术人员的责权利、绩效奖惩结合起来，做到行为得体、行为规范、作风严谨。来加强约束。进一步建立健全专业技术人员行为约束机制，努力构建连接组织、个人、群众和社会的监督约束网络。
