(一)辞职申请的适用范围
辞职申请适用于以下情况:
因为个人对原来的工作不满意，但是现在有更好的工作要做，所以向原单位领导提交辞职申请，请求批准。随着我国用人制度的改革，辞职申请会越来越多，这说明我们已经走出了僵化的用人制度，改变了过去那种注重单位，忽视人才的旧制度。
因为个人对单位领导的管理方式不满，申请辞职，另谋高就。很多单位的领导不能善用人才或者其他原因，导致员工对领导的抵触和不满。如今，每个人都有很多可供选择的就业机会。这样，因为一些简单的原因从单位辞职的人不在少数。
个人在工作中犯了一些错误，或者由于能力原因不能胜任某项工作，也可以向单位或者上级领导申请辞职。一些因工作失误造成极坏影响或损失的领导干部，必须写出辞职报告，报请上级批准辞职申请。
(2)离职申请的分类
从申请人的身份来看，离职申请可以分为两种类型。一种是一般工作人员提出的辞职申请，一种是政府官员或部门负责人提出的辞职申请。
如果考虑辞职者的意愿，辞职申请可以分为主动辞职申请和被动辞职申请。
需要说明的是，各级国家机关公务员提交的辞职申请，一般都要经过相应的表格才能被批准。这是一件非常严重的事情。而其他企业集体或松散组织的员工辞职申请则相对随意。有些单位的辞职申请可能只是传达一个信息，单位领导批准不批准可能不重要。
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