这是我两年前写的。老板看完之后跟我说:一夜没睡，很刺激！
两年时间，换了九次工作，从WAP开发到网管。最短的是11天，最长的是这次。当时我也不确定自己要做什么。跳槽对我来说是获取新知识的一种手段。跳槽让我不耐烦。
来到这个新环境，刚开始感觉还不错，真的很想努力。事实上，我已经很久没有在公司工作了。我以前有很多项目，想带到公司来。但是公司的很多事情和你的行为让我很失望。我认为，只有和一个明智、果断、有魅力的领导一起工作，我才有发展和赚钱的出路。
在私企工作了这么久，我很清楚老板有多辛苦，老板也很不容易，所以我很少说自己对利益的不满。当我受不了的时候，我就辞职。但是我觉得有些事情我必须告诉你(我不是说没人会告诉你，这也是我想辞职的一个原因):
作为老板，不应该过问一些鸡毛蒜皮的事情。老板要做大事，要有水平，整天盯着下面的员工不舒服。比如哪台电脑谁用，为什么迟到早退，关于报销等等。虽小，却破坏了老板的形象。
我从来没见过老板亲自计算每个员工的年薪，发给每个员工。——这也太平易近人了吧？
2.纠偏过度。办公费用要省，上网不能无限制，车不能随便用，话费不能随便报，差旅费不能太高……但是不要太过分，不然员工会投诉的。
3.公平点。迟到扣钱。加班怎么办？工作要有效率，而不仅仅是工作时间。你能否完成工作取决于你的意识。为什么你要打卡上下班？我上班准时打瞌睡，但是没用！比如你自己，你迟到过几次？你能说你不努力吗？
我很高兴你给我上了保险，但是你没有做好。为什么每个人的待遇都不一样？有的人懂，有的人不懂(可能是我不识抬举)？这对别人不公平。怎么才能留住人心？这种把戏完全是个人的，不是公司的。
4.信守诺言。我来的时候，阿毛明确表示，今年的年薪按一年计算。但是阿毛走了也没什么可循的，不知道你记不记得。我来公司后就卖力气了，分配给我的任务都完成了。另外，xx项目我已经赚到年薪了，今年还会有更多的项目(不过你可能觉得很小)。网络和布线没有利润，与我无关。年底没有双薪和奖励，扣钱，让我决定离开。
以个人行为管理公司，以为公司是我的。管理公司可以说是独断专行，公司一塌糊涂。都是一个人说了算。狭隘的私有财产心理在起作用，一种典型的小农经济思维方式。
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