羊场湾二矿二采煤队现有职工172人，3岁以下青年16人，青干岗队员。去年以来，该队团支部以“制度常在、主题常唱、警钟常鸣、技能常练”为青少年安全生产理念。围绕安全生产，扎实有效地开展了青少年安全生产监督岗活动。去年共安全生产原煤33.7万吨，回收率9%，优良品率96%，从业人员持证率100%，原煤生产指标超标。杜绝轻伤以上人身事故的发生；质量标准化工作卓有成效，工程质量二等品率达到9%以上，淘汰了二等品，原材料消耗始终控制在计划之内；先后组织了“一通三防”、“岗位练兵”、“屋顶”、“爆破”、“运输”、“安康杯”、“上纲”等战斗和劳动竞赛，均取得优异成绩；区队民主管理意识高，能主动对本队各种不合理的制度措施提出建议和整改措施；这个团队的青年成员合作意识强，能够主动帮助落后的工人，为整个团队树立了榜样。连续四年杜绝了“黄、赌、毒”等违法乱纪现象的发生，实现了区队连续安全生产五周年，确保了全矿连续安全生产十一周年，为全矿精神文明建设和安全生产做出了不可磨灭的贡献。20XX年，团队将继续开展此项活动，并明确“青少年安全生产示范岗”实施方案:
一是制度常在，完善创先争优活动机制，以制度促安全。
首先，建立健全“青少年安全生产示范岗”工作制度。在加强青少年安全工作网络体系的基础上，建立“年年有计划、每季有竞赛、活动有重点”的工作体系。每年根据季节特点，在团支部、领队、书记的支持下，坚持不懈地举办“青年春季安全杯”、“青年夏季安全杯”、“青年百日安全冲刺”等竞赛活动。活动分为安全目标、安全技能、竞赛保障措施、安全宣传教育、青年与安全岗位建设、技术创新六个主要方面。同时，团支部采取月度检查、季度考核、年度评比表彰等方式，推进青年安全生产示范岗活动的科学化、制度化、规范化，确保青年安全生产示范岗活动稳定、持续、可控、有效开展。
其次，发挥团员、团员的安全作用，建立安全活动体系。一是例会制度。每月召开一次安全例会，总结上月工作，现场分析薄弱环节，安排下月工作重点。二是监督检查制度。检查中要坚持“四查四察”、“四不放过”、“四落实一报告”的原则，即检查思想认识，看安全是否是第一位的；检查工作环境，看看周围有没有不安全的隐患；检查薄弱环节，看有没有警卫盯着现场；检查不安全的人，看他们的自主安全意识是否增强。“四不放过”是指:不放过不安全规定的施工；工程质量不达标；安全设施不齐全、不灵敏、不可靠；在没有达到良好的生产环境之前，不要放手。“四落实一报告”是指:对发现的不安全问题落实整改措施；落实整改时间；落实整改责任人；落实监督检查人员，不能解决的问题及时上报。
二是经常唱响主题，加强竞赛活动，通过宣传促进安全。
团支部着眼于本单位不同时期的安全工作，把握安全意识教育的工作重点，定期开展“安全就是效益、安全就是幸福、安全就是生命”主题思想教育，广泛深入地在团员青年中开展做安全生产标兵、做岗位技术能手、做增收节支标兵、确保无三违、无工伤、无事故、唱安全生产“三做三不”竞赛活动。
在主题教育活动中，以安全生产月和安全生产阶段性目标为契机，团员青年开展安全生产标兵、岗位技术能手、增收节支标兵等“三做三无”活动，确保无三违、无工伤、无事故。为使活动取得实效，一是印制青少年安全教育“四五六联动卡”，做到“四清楚、五必帮、六必谈”。即青年工人的家庭情况、优缺点、个人爱好和技能清楚；工伤、生活困难、婚丧嫁娶、家庭意外、新工人；你一定要说说工作三违，考勤异常，情绪异常，完不成任务，人际关系紧张，各种惩罚。每名青年保安员每周与“不安全”的青工进行一次谈心，并认真记录在工卡上，同时实行记录管理，及时了解团员青年的思想和工作情况，及时化解不安全因素，确保青工安全生产；二是下井前进行安全宣誓，由区队长或党支部书记进行宣誓，增强看守人员和青年工人的安全意识；同时还将举办“工伤事故告别仪式”，以“青年职工安全宣讲”的形式，让团员青年从血的教训中强化安全意识，达到安全共鸣、心灵共鸣的良好宣传教育效果。第三，注重当月团员、岗位成员的出勤天数、信息反馈、本人三不到等十个方面的考核。在百日安全活动中，青钢在团员中组织开展了“召开安全座谈会、举办安全签名活动、重温入团誓词、举办安全知识竞赛、撰写安全论文”的“争做安全标兵”活动，促使团员立足岗位争做安全标兵，不断增强青年职工安全生产的自觉性和主动性。
第三，警钟长鸣，增强青年职工的安全生产意识。
根据团市委安全宣传教育的要求，结合青年职工的实际情况，坚持开展安全“四”教育，即无事可做时的和平时期安全警示教育；预防小事件的教育；从昨天发生的事情和今天发生的事情中吸取教训；自我警示教育别人做好自己的事。
一是组织青年职工进行自查自纠，让广大青年职工从中吸取教训，不断增强安全危机意识、责任意识和防范意识。在去年的安全月期间，在团支部和党支部的支持下，在工作面设置了安全三字经、三句半等安全警示牌，让青年工人时刻受到警示和教育，提高了青年工人的安全意识。诸如“安全生产应该依靠谁？”以及“如何充分发挥青年岗位的作用？”并在年轻工人中进行了大讨论。这项活动今年将继续进行。二是严格坚持“四不放过”(事故原因不清、责任人和青年不教育、责任人无防范措施绝不放过、事故责任人不教育)，加强对“三违”青年职工的安全教育。青年近卫军对违反三规的员工进行了六项教育活动，即违反三规的员工要经过停工两天、到工会检讨、出现在曝光台上、家属到单位宣讲、与班长谈话、接受区队经济处罚等“六关”。
通过安全警示教育活动，提高青年职工的安全意识和自律意识，将“从我做起，确保安全”的口号铭刻在团员青年的潜意识中，引导大家按规定作业，爱护自己，做到不安全，不生产。
四、技能经常练习，不断提高青年职工的安全技能素质。
团支部以青年岗位能手活动为载体，积极引导团员青年围绕岗位文明、岗位技能、岗位效益开展学习培训活动。开展每天课前一题，每周一节课，每月一次小考，每季度一次竞赛等活动。，从而鼓励青年工作者在做中实践，在中学中学习，在实践中学习，在实践中安全。一是以矿业、集团公司技术竞赛为契机，号召团员青年积极参加培训学习技术活动，通过做好传帮带工作，引导和激励青年职工，提高他们发现问题的敏锐能力。二是做好培训工作。现场解决问题的前提是能够发现问题，这是青少年安全保卫工作人员必须具备的基本素质。只有加强绿色岗位人员的专业技能和素质，才能在工作中发挥更大的作用。团支部决定坚持每周三、周五对职工进行安全知识培训，利用业余时间不定期组织学习《安全生产法》、《三违与隐患知识读本》和《煤矿安全新规定》。通过学习安全基础知识，提高各岗位成员的专业技能和消除隐患的能力。三是开展安全调研活动。努力发挥青年作用确保安全生产。
今后，我们将进一步总结经验，认真学习和借鉴其他兄弟单位的先进经验和做法，创新工作，求真务实，以崭新的姿态挑战未来，为推动区队和企业的安全生产做出新的贡献和创新的成绩。
