在本地区选定工作季度例会上的讲话
在本地区选定工作季度例会上的讲话
同志们:
第二批选派干部进村工作即将到期。在这个最后阶段，我们将召开全区选派干部季度例会，这既是落实全市工作部署的需要，也是当前全区选派干部形势的需要。今天上午，大家分别到茶塘村、梅林村、吴村，观摩学习这三个入选村好的工作经验和方法。希望大家相互交流、相互学习，认真总结今天的所见所闻所感，认真消化吸收，以更加振奋的精神、更加扎实的作风、更加有力的措施，扎实做好最后阶段的工作。下面，我就谈谈全区评选工作的两个方面。
两年来全区选拔工作的简要回顾。
两年多来，在各级党委政府的高度重视、有关部门的密切配合、入选单位的大力支持下，全区第二批入选干部克服困难，艰苦奋斗，开拓创新，入选村面貌发生了很大变化，各项工作取得了明显成效，围绕“加强组织、发展经济、富农维稳、培养干部、促进农村全面进步”的目标要求，二是入选村经济社会条件进一步改善。全体入选干部牢固树立和落实科学发展观，紧紧围绕发展主题开展工作，努力通过致富奔小康的生动实践，让广大农民群众感受到入选工作的成果。特别是去年，入选村迅速把工作重点转移到建设社会主义新农村上来，采取辅导讲座、形势报告、座谈交流、小组发言等形式，开展建设社会主义新农村的方针政策、主要内容和目标宣传，帮助农村党员深刻理解建设社会主义新农村的科学内涵，努力形成群众自主创业、能人自主创业、干部自主创业、共同参与建设社会主义新农村的浓厚氛围。两年来，选派干部到岗后充分发挥了信息灵、门路广、途径多的优势。他们根据各村实际情况，确定了村里4万元集体经济发展专项资金的使用办法，引导农民加快农业产业结构调整，促进了农村经济发展，对我区其他贫困村和经济发展相对落后的村起到了示范带动作用。截至目前，全区选定村4万元专项资金已普遍投入使用。选派干部除了用4万元发展集体经济专项基金外，还想尽办法大力发展村集体经济。经过两年多的多渠道发展，各入选村的村级集体经济得到明显改善。两年多来，选派的干部都是从群众最不满意的地方做起，从群众最需要的地方做起。在上级党委和政府的大力支持下，在选调单位的帮助下，在个人的努力下，他们加大力度，通过各种方式争取资金，改善了农村基础设施，大力发展公共事业，解决了群众的生产生活困难，进一步密切了党群干群关系。两年多来，选派干部争取资金160多万元，选派单位帮助解决问题10多万元，修建村道17.34公里，挖灌溉沟渠0.9公里，新建村部3个，修缮(改建)村部3个，选派村11个。其中，年集体经济收入超过万元的村有1个。
三是选拔干部的素质进一步提高。选拔的干部都要牢记组织的重托，在农村艰苦的环境中努力工作，锻炼成长。两年来，选派干部与农民群众同吃、同住、同劳动，通过与农民群众的日常直接接触和谈心，增进了与农民朋友的友谊，进一步增进了对农民群众的感情。两年多来，通过学习和实践，选拔出来的干部在实践中进步了，减少了本本主义，增加了乡土气息，逐渐适应了过去从不熟悉农村工作，到现在了解农村，到现在更善于化解矛盾，驾驭农村复杂局面等。，领导能力和工作能力明显提高，发展经济的能力也明显提高。两年多来，全区选派干部年度考核被评为优秀7次，4人被任命为镇党委委员，名优干部享受副职待遇，一批同志受到各级各部门表彰。
四是全区评选工作整体水平进一步提高。两年多来，我们按照省市选拔工作的重点，特别是全省选拔干部“深化提高”年度培训班的精神，采取有效措施，加强领导和指导，努力把全区选拔工作提高到一个新水平。首先，严格执行省级遴选工作的十四项管理。
制度，认真落实干部选拔的“六个讲”，坚持干部选拔村务月检查制度和干部选拔双月汇报制度，及时了解干部选拔工作和思想动态，有针对性地指导干部选拔工作。其次，加大对先进典型的宣传力度，通过对各类典型的相继培育和宣传，促进评选工作的整体均衡发展。第三，加强对选派干部综合能力的培养。为使选派干部不断提高综合素质，多方面掌握农村工作技能，尽快适应新时期农村工作的需要，区选派办通过选派干部市级培训班轮训、集中办班、现场开会、以会代训、参观考察、相互观摩等多种形式，对选派干部进行了岗前培训和在职培训。在过去的两年里，它已经培训了100多人。目前，全区11个入选村整体工作变化明显，7个后村村级组织建设进入良性发展轨道，4个村村级工作进入全镇先进行列。
两年多来，全区第二批遴选工作成效显著，但只是阶段性的。从我们平时了解和各方面反映的信息来看，所选村的进展和结果并不平衡，工作中还存在一些薄弱环节，与省、市委的目标要求和群众的愿望还有一定差距。主要表现在:一是缺乏创业激情。对选拔少数干部的认识还存在一些偏差。他们不能把村里的约会当成一个开拓的机会，而是当成一个任务去处理。他们缺乏应有的责任感和主动性，工作动力不大，各方面能力提升相对较慢。二是工作标准不高。少数选出来的干部不能按照建设示范村的要求去推进一些工作，而是用一个总的标准去衡量。他们工作不深入，重点不够突出，缺乏针对性。有的创新意识不强，不注重创造特色，积累经验。第三，整体能力不强。少数选调干部主观上想干事，但个人综合能力不强。他们在村里只起一般委员的作用，达不到第一书记主持工作的要求。面对村里错综复杂的矛盾，他们解决问题的能力和落实的力度都不够，导致村里工作成绩平平，没有突出的地方。第四，自我要求不严。少数选派的干部沉不下心来，与群众接触不够深入，不能坚持吃住在村里，出勤率低，有的日常言行比较随意，不注意点点滴滴地维护自己的形象，等等。这些问题的存在，我们要高度重视，必须在未来半年内切实解决。
二、下一阶段评选工作的主要任务
第二批选派干部的任期只有不到半年。选拔能否达到预期目标，最后阶段的工作至关重要。近日，省委组织部专门下发了《关于做好今后一个时期选拔任用工作的通知》(皖组发〔2006〕4号)，对今后一个时期的选拔任用工作提出了明确要求。我们要进一步深化对选拔任用重大意义的认识，深化对选拔任用“六句话”目标任务的理解和把握，提高工作水平，更加努力地工作。
(一)深化认识，进一步增强做好冲刺阶段工作的责任感和紧迫感。
经过两年多的实践，相信大家对评选工作的重大意义有了深刻的认识。实践充分证明，选派优秀年轻干部驻村工作，不仅壮大了组织、发展了经济、富裕了农民，而且有力地推动了基层民主政治和精神文明建设，促进了农村稳定，深受基层和群众的欢迎。当前，围绕社会主义新农村建设，评选工作进入新阶段。在这样的关键时刻，如何确保所选村的社会主义新农村建设达到预期目标，时不我待，任务艰巨。一定要充分把握最后半年的时间，按照省委“六句话”的目标要求全力以赴，绝对不允许有丝毫懈怠。希望所有选派的干部都能在最后一个时期安下心来、沉住气、静下心来，更加自觉地肩负起重任，增强紧迫感和责任感，牢牢把握最后一个时期，扎扎实实开展工作，努力在选拔上做出实实在在的改变，让人民群众真正满意，为三年任期画上一个圆满的句号。
(二)突出重点，力争在冲刺阶段取得更大成绩。
最后阶段很短，但不代表什么都不做。反之，则大有可为。当前，每个选派干部都要按照“狠抓巩固提高，确保有个好头好尾”的要求，对照“六句话”的目标任务，全面“回头看”，在认真查漏补缺的基础上，进一步提高工作标准和水平，争取更大的成绩。我们应重点做好以下工作。
一是抓好保持共产党员先进性的经常性工作。首先，抓好胡锦涛同志“七一”重要讲话精神的学习。胡锦涛同志“七一”重要讲话内涵丰富，思想深刻，具有很强的理论性、政策性和指导性。是新形势下全面推进党的先进性建设的纲领性文件。全体选派干部要把学习贯彻讲话精神作为当前一项重要的政治任务，紧密结合实际，组织深入学习讨论，努力掌握讲话精神实质。特别是要把学习讲话精神与做好当前工作结合起来，进一步明确工作思路，明确工作任务。其次，抓好中央和省关于保持共产党员先进性的一系列长效机制文件的学习。这些长效机制文件是在总结运用先进教育活动成功经验的基础上，为解决当前党建工作中存在的突出问题而制定的，对于推进党建工作的制度化、规范化具有重要意义。入选村要按照要求学习宣传贯彻这些文件，紧密结合自身实际，特别是要尽快制定出台一些针对性、创新性、可操作性强的实施办法，提出切实有效的具体措施。要学习贯彻文件精神，进一步完善和落实现有制度，及时研究制定新的制度，为加强党的建设提供切实可靠的制度保障。
二是以落实“三个一”为重点，扎实推进选定村的社会主义新农村建设。当前和今后很长一段时间，农村工作的主题是建设社会主义新农村，农村的一切工作都要服务和服从这个主题。广大选派干部要紧紧围绕段敦厚部长在全省选派干部“深化提升年”培训班上提出的“三个一”要求，认真领会中央和省委关于新农村建设的一系列重要部署，深化对选派干部工作目标任务的认识，结合选派村的实际，振奋精神， 提高标准，强化措施，扎实工作，为选定村的新农村建设打好基础。 研究制定规划，要以新农村建设20字方针为指导，以全区“十一五”规划为依据，以区委新农村建设相关文件为主要内容，因地制宜，突出特色，坚持从实际出发，充分尊重群众意愿，组织党员干部群众深入讨论，使规划真正得到群众认可和自觉遵守。在选择优势产业时，要立足自身优势，找准主导产业和特色产业，找准经济发展的切入点，在实践中不断调整和完善，使主导产业真正具有广泛性、示范性和带动性，努力培育特色，形成“一村一品”。同时，要继续做好集体经济发展专项资金的管理和使用工作，确保资金投入合理、产权清晰、安全可靠、效益明显。在建立和完善一套管理制度方面，要努力推进村级工作规范化管理，落实《安徽省村干部规范化管理暂行办法》，完善和落实党务、政务、村务公开，教育和引导农民自觉按照新农村建设规划办事。同时，充分调动群众建设新农村的积极性和创造性，广泛动员广大农民不拘形式、上规模，努力做好家庭经营，特别注意吸引农民工和商人回家乡创业。
第三，以争创党建工作“先锋村”和“先进村”为动力，提高农村基层组织建设水平。年初，市委组织部提出在全市开展争创党建先锋村、先进村活动，并进行了周密部署。各入选村要以此为动力，主动提升农村基层组织建设水平。要按照思想政治素质强、发展能力强的要求，进一步加强村“两委”班子建设。目前，各地已确定并上报继任书记候选人名单，绝大多数候选人已在去年的换届选举中担任村里的领导职务。下一步，我们将继续通过移交任务、肩负重任、领导发展项目等方式，积极为继任书记候选人创造条件。，让他在实践中经受锻炼和考验，快速成长起来，保证选出来的干部离任后，有人来接手村里的工作，干好。抓好村级班子后备干部和党员队伍建设，深化“双培双带”先行工程，全程代理制为民服务，对待业党员定岗定责等。，使农村党员干部的先锋模范作用得到充分体现和发挥，为村级组织的长远发展奠定坚实基础。同时，要积极探索，大胆创新，努力为全区农村基层组织建设创造经验、树立典范。
(三)加强领导和指导，努力把评选工作提高到一个新水平。
全区第二批评选工作能否达到预期效果，关键看领导。各级党组织要进一步增强对遴选工作的责任感和紧迫感，主动落实责任，投入更多精力，采取有效措施，切实加强对第二批遴选工作最后阶段的领导和指导，确保取得实效。
一是进一步加强管理和监督。要坚持不懈地定期检查"六讲"的落实情况，及时发现存在的问题，认真加以解决。要继续认真执行选派工作的各项规章制度，越到后期越严格，保证选派干部吃住在村里，保证选派干部在村里任职期间不参加原单位的工作，保证选派办公室的工作力量，让挂职干部重点为基层解决实际困难。相关镇党委要认真履行职责，严格执行选拔工作的政策规定，近距离加强管理和监督，确保被选拔干部扑下身子做好最后半年工作。
二是进一步加强引导和帮扶。特别是镇党委书记和分管书记，要切实履行好“负责人”的职责，不仅要勤问，还要当场督促。各选派单位要继续把选派工作作为自身工作摆上重要议事日程，发挥职能优势，继续制定支持选派村发展的政策措施，进一步加大支持力度，认真落实选派干部的各项待遇，切实帮助他们解决实际困难，确保选派干部高标准完成任务。
三是进一步加强总结和宣传。第二批选择
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