在一场招聘会上，招聘人员告诉记者，他们认为大学毕业生求职存在很多误区，而这些正是直接导致他们求职失败的原因。
首先，我对企业一无所知。
很多毕业生随便应聘公司。在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让大学生说出公司代理的几个品牌。没想到的是，所有考生都答不上来。招聘主管说:“很难想象他会规划自己的职业生涯，因为他对公司来说太陌生了，在求职前不了解公司。我们当然不会用这种不负责任的人。”记者了解到，这种情况的招聘单位很多。
第二，自以为是
对于一些大学生来说，并不是找不到什么工作，而是由于对工作的期望过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目追求一些脱离实际的“高薪高待遇”的理想工作。这种“半人才”在就业压力越来越大的今天，必然走向失业。
第三，应用过于盲目
很多大学生不知道某个岗位的职责分工是什么，只是从字面上理解。某公司“商业服务部”下属商品企划室来招人，结果很多大学生看到“服务”二字，他们以为是服务类的工作，没人应聘。当公司去掉“服务”二字后，很多人马上投简历。人事主管提醒，如果对职位不了解，可以去问用人单位，不要只看字面意思，很可能会错失良机。
第四，不愿意去基层吃苦。
大学生刚步入社会，刚进企业，很难马上进入角色。有的公司规定所有新进的大学生都要去一线锻炼一年。有些同学，看到自己不能马上做设计和管理，要“苦一年”，就打退堂鼓，不想做了，白白失去了好工作。
动词 （verb的缩写）缺乏独立性
很多大学生只知道死记硬背，却没有足够的社会实践。每次求职，父母都要参与找工作，但缺乏主见。有的毕业生通过笔试和面试，和公司签约时，父母都在场和用人单位聊条件。对于这种行为，很多公司的人事主管都表示厌恶。“找工作的前提是你是一个独立的人，有自己的判断能力，对自己负责。”一位人事经理说。
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