优秀员工获奖感言范文
亲爱的领导和同事们:
大家好！
我是我办公室的一名普通职员。今天，我想以“如何成为一名优秀的员工”为题，与全体员工分享我的经验。
刚加入大兴联华的时候，心里充满了美好的梦想，血液里充满了对未来的激情。期待一份炙手可热的职业，渴望实现自己的人生价值，在事业上取得成功。“爱岗敬业”这四个字对我来说，就是不惜牺牲休息时间加班加点，为了工作放弃或不顾家庭和友情，不顾自己生病的身体全身心投入工作。只有经历了工作中的点点滴滴，见证了身边的人和事，才知道什么是真正的敬业。
敬业不仅仅是加班，更是努力。奉献就是把自己的工作当成一种精神享受的人生体验。它意味着勤奋和主动，节俭和意志，信心和工作中的创新。再多加班也没有效率，不是敬业。不顾健康不算敬业。只是机械的无脑工作。没有创新就不是敬业。有一句很好的口号:不爱工作，就下岗；不努力就会失业！具体来说，敬业就是做好自己的本职工作，一点一滴做好小事，只争朝夕。做好每一次维护，每一次巡检，填好每一份记录，算好每一份数据，写好每一份稿子。古人云:“不积跬步，不成千里。如果你不擅长琐事，你怎么能成为一个伟大的成功人士？”从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是奉献，这就是爱岗！
接下来，我想从以下六个方面来阐述我对敬业的理解:
首先，责任感是所有人成功的基础。
没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任简单而无价。工作意味着责任，责任感会让我们表现得更好。众所周知，美国有一个著名的军事基地——西点军校。《西点军校学员条例》规定:(演讲http://fanwen.haidian.o)每个学员在任何时间、任何地点，无论是否穿着制服，无论是担任警卫、执勤还是从事自己的私人活动，都有义务和责任履行自己的职责和义务。这种成就感一定是一种发自内心的责任感，而不是为了得到一份报酬或者别的什么。
一个人要成为一名优秀的士兵，必须遵守纪律，对上级和同事有高度的责任感，对自己的能力有信心。我觉得这个要求也适用于我们公司的员工。时刻把“责任”二字记在心里，让它成为我们头脑中强烈的意识。在日常工作中，这种责任感会让我们表现得更好。我们经常可以看到这样的员工。当他们谈论他们的公司时，他们通常使用代词“他们”而不是“我们”，“他们的销售部怎么样”，“他们的财务部怎么样”。这是缺乏责任感的典型表现。这样的员工至少没有“我们是一个完整的组织”的认同感。
我给你讲个故事:一个割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太，说:“你需要割草吗？”布朗太太回答说:“不需要。我已经有一台割草机了。”男孩说:“我会帮你拔掉草丛里的杂草。”布朗太太回答说:“我的割草机已经做完了。”男孩说:“我会帮你割掉过道四周的草。”布朗太太说:“我邀请的那个人已经做了。谢谢你。我不需要新的割草机。”男孩挂了电话。这时，男孩的朋友问他:“你不是给布朗太太干活，割草吗？为什么要打这个电话？”男孩说:“我就想知道我过得好不好！”。
是的，多问几个“我过得怎么样？”这是责任。工作意味着责任。在这个世界上，没有没有责任的工作。相反，职位越高，权力越大，责任越重。不要害怕承担责任。下定决心。你当然可以在任何职业中承担责任，你也一定可以做得比之前的更好。
第二，有效率的员工喜欢纪律。
当企业和员工有了很强的纪律性，在不允许妥协的地方就绝对不会妥协，在不需要的时候也绝对不会找任何借口——比如质量问题，比如工作态度等等。，你会突然发现工作会有一个全新的局面。一个团结、合作、拼搏、进取的团队，一定是一个纪律严明的团队。同样，一个积极、忠诚、敬业的员工，一定是一个纪律性很强的员工。可以说，纪律永远是忠诚、奉献、创造和团队精神的基础。对于企业来说，没有纪律，什么都没有。
第三，把自己从平庸变成优秀
表现最好的人是自发的人，他们肯定自己有能力完成任务。这样的人的个人价值和自尊是发自内心的，而不是别人给的。也就是说，他们做事不冲动，也不只是为了得到领导的表扬，而是自发的、不断的追求完美。在研究的过程中，一位心理学家来到一座在建的大教堂，采访忙碌的石门客，以了解人们对同一件事心理反应的个体差异。心理学家问他遇到的第一个工人，“请问你在做什么？”工人没好气地回答:“你在干什么？你没看见吗？我在用这把致命的锤子打碎这些该死的石头。而且这些石头硬得我手都酸麻了。真的不是人干的活。”心理学家找到了第二个工人:“请问你在做什么？第二个工人无可奈何地回答:“我愿意做这份工作，每天工资0美元。如果不是一家人等着吃饭，谁愿意干这种敲石头的粗活？心理学家问第三个工人，“请问你在做什么？””第三个工人眼里闪烁着喜悦的光芒:“我正在参与这座宏伟大教堂的建设。建成后可容纳多人朝拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到未来会有无数人来到这里，再次接受上帝的爱，我常常会对这份工作心存感激。
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