第一:不够诚实和“不懂装懂”
富士施乐工业发展(上海)有限公司人力资源经理周信表示，几乎所有企业都希望招聘具有诚实精神和良好品德的大学生。所以，不要试图在面试中对“眼光独到”的人力资源经理撒谎。据报道，在面试时，许多毕业生都急于得到眼前的工作，因此很容易出现“假装明白”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自己的优点”等错误。比如有的毕业生在投简历、描述能力的过程中可能会夸夸其谈，或者会违背事实，强调自己在一个社会实践中处于“主导地位”。
二:简历有错别字。
“面试的时候，我最不能忍受的就是看到简历里的一个错别字。”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘俊刚说，每次遇到这种毕业生，他都会“扔掉简历”，然后礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招了一个连简历都有错别字的会计毕业生，他以后在处理账目时很可能会因为‘粗心’而在一个关键的小数点上出错。”
避免:穿着不当。
大学生面试时，恰当的言谈和着装会非常有助于给HR经理留下好印象，大大提高求职成功率。
四:问的时候问你拿多少工资。
“还没踏进企业的门槛，就不切实际地谈待遇。”广州AE汽车城人力资源总监萧瑜表示，对于这种浮躁心态的大学生来说，最终拿到“录取通知书”的可能性几乎为零。尤其是私企，对这种大学生更是反感。
成功面试的四大禁忌:简历中的错误，来自:查字典。
地址:http://fanwen.haidian.o
