毕业不远了。你找到理想的工作了吗？如果你还没找到，或者找到的职位并不理想，你有没有想过在求职过程中还有哪些工作没有做好？本月初，在华东师范大学举办的首届“大学生就业服务周”上，就业指导专家通过简历点评和“模拟面试”等方式，分析了学生在求职过程中遇到的问题。
[外貌专家]
Wise集团亚太区人力资源总监张琦、上海人才中介协会副会长、联合利华中国人力资源部招聘经理刘大伟、人事局资质测评中心测评部副主任倪政、王军。
[简历审核]
●关于内容
1.正文:简明扼要。张琦主任表示，文字简洁、重点突出是一份简历最基本的要求，而模糊、冗长、花哨则是一份简历的大忌。简单来说，个人基本情况，学历，获奖成果等。是工作简历的基本要素。
另外，中英文简历齐全也是目前求职的基本要求。“外语已经成为国企、外企或政府部门的必备工具。中英文简历明显比普通简历更有竞争力。”
2.意向:开门见山，简历首先要向人事部门传达明确的求职意向，比如具体要应聘的部门和岗位。比如在求职信的开头，你表明你想应聘与你专业相匹配的财务助理职位，希望获得面试机会，这样人力资源部门就一目了然了。倪政经理分析，“有的同学会想，你可以直接问我，我不会选。然而，我们的许多职位需要专业知识。不说清楚，人事部门不会帮你选择合适的职位，会认为你在职业追求上没有做好考虑。”
3.术语:谨慎使用“负责任”这个词对于一份合格的简历也是必要的。例如,“负责任的”这个词要慎用。倪政举例说，有些同学在描述自己的实习经历时，经常会使用类似“负责公司某个项目”的语句。人事部知道一个实习生不太可能独立承担公司的项目，所以这里用“参与”这个词更合适。
●关于形式
1.页数:张琦介绍一两页即可。人事部门更喜欢简洁的“onepae简历”(一页简历)。有的同学简历有五六页，甚至做了一个相册。人事部门花很多时间去找需要的资料，但是效果并不好。一般来说，一份简洁合适的简历(有时还有英文版)和一份明确求职意向的求职信是基本配置。
2.布局:有审美意识就像照片的构图一样。简历在信息量过大、不服输或边界不平整等方面也有禁忌。告诉刘大为同学，“一般来说，人事部门在一份简历上停留的时间不会超过30秒，好的版式才能给人留下深刻的印象。然而，布局不必刻意。”
3.个性:有定位感。如何在简历上运用自己的个性也是有讲究的。有一份简历，封面很漂亮，内页有浅色背景照片，还有“关于我”、“我的学业”、“我的课程”等独特的术语。刘大伟说，虽然这份简历是独一无二的，但简历的个性首先要与求职者的个性和求职者的工作风格相一致。“他是思想政治专业的，应聘的是辅导员岗位，但简历显示他更适合应聘平面设计岗位”。还有一种简历是个人大幅照片，有“震撼”效果，但并不适合所有人。毕竟不是每个人都来应聘设计师的。
[模拟面试]
四位专家从学生提交的120多份简历中挑选了16名学生进行现场面试。他们申请的职位分为四类:行政、销售、IT和公务员。专家们在面试结束后对每个学生的着装、礼仪和现场答题技巧进行了点评，分析了他们的优缺点。以下是几个值得注意的细节:
1.适应“粗鲁”的问题。面试过程中，面试老师往往会直奔主题，所以大家要有快速进入状态的能力。刘大为，由于时间有限，面试老师会在你在侃侃演讲的过程中打断你，问一些随意的问题，让你防不胜防。对此，大家要冷静思考，“我们是平等的，单位在选择我，我也在选择单位。”
2.答案应该集中在遇到的难题上。有些面试官会无效率的带着题目“转悠”，浪费时间，给面试官带来不好的印象。刘大为认为，学生对这个问题可以明确回答“我不知道”，只要把注意力放在可以回答的问题上，就可以重新获得很多印象分。
3.敢于“反客户导向”
在面试的最后阶段，一般招聘人员都会给学生提问的机会，很多学生通常会选择放弃或者问一些薪资方面的问题。建议专家同学不要向招聘人员提及薪资问题，但也不要错过这个展示自己的机会。有同学问面试老师，“公司对已就业的大学毕业生有什么培养计划？你关注他们的职业发展规划吗？”专家一致认为这是一个机智的问题。把职业发展放在第一位的员工当然会受到雇主的欢迎。(李征)
来源:晚报
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