当我们遇到劳动争议时，需要用法律手段维权，所以向有关部门提交劳动仲裁书。让我们来看看如何与边肖一起写劳动仲裁申请书。
[第一条:工伤劳动仲裁申请表]
申诉人:男，汉族，19年月日出生。
身份证号码:
地址:
通信模式:
代理人；，律师事务所的律师
电话:
被告:四川建筑劳务有限公司(劳务派遣单位)
法定代表人:职务:总经理。
住所:
通信模式:
被告:四川省建筑工程有限公司(业主)
法定代表人:职务:总经理。
住所:
电话:
申请事项:
1.请求判令被告支付原告9级工伤伤残赔偿金共计人民币2362元。
2.请求判令被告支付原告日后必然产生的后续治疗费用7000元(司法鉴定函确认)。
3.请求判决被告支付原告在医院治疗工伤期间的伙食补助费220元。
3.请求判决被告缴纳申诉人自2000年2月26日起已投保的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险)。
4.请求判决被告因未与劳动者签订书面劳动合同，应向申诉人支付劳动者一个月工资的两倍，即11月份工资赔偿金共计22000元。劳动仲裁申请书范本。
请求判令被告向申诉人支付经济补偿金人民币000元(解除劳动合同时，每满一年向劳动者支付一个月工资，不满六个月加发半个月工资)。
6.请求判令被告支付2009年2月至2009年11月的加班费24000元。
事实和理由:
2000年2月，我被四川省建筑劳务有限公司录用为电焊工，月基本工资2000元。公司答应一个月后和他签订书面劳动合同。入职后，公司以各种借口拖延签订劳动合同，没有为员工购买基本社保。2009年3月被四川省建筑劳务有限公司派遣到四川省建筑工程有限公司项目工地工作，2009年11月14日从约4m高处坠落，造成左脚受伤。被送到成都市第一骨科医院，诊断为左脚跟骨粉碎性骨折。http://toniehui之后。/by/2790.htl被劳动和社会保障行政部门认定为工伤。2010年6月。2010年3月3日，经四川西南司法鉴定中心确认，被鉴定人后续医疗费用还需7000元。根据以下法律规定，被告应承担相应的法律责任:
1.根据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条及《四川省人民政府关于实施〈工伤保险条例〉的意见》，被告应向申诉人支付工伤伤残补助金2362元(其中:一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金16个月)。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日起，用人单位应当向劳动者支付二倍工资标准，投诉人依法获得赔偿金22000元(即11月工资赔偿金)。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即每满一年支付劳动者一个月的工资，不满六个月支付劳动者半个月的工资，投诉人应当获得两个半月的工资补偿共计人民币000元。劳动仲裁申请书范本。
为维护法律尊严，保护劳动者合法利益，请求仲裁委员会依法支持申诉人的诉讼请求。
我在此传达
成都劳动仲裁委员会
投诉人:
日期年月
附:1。劳动争议仲裁申请书一式两份；2.证据清单
[第二条:劳动仲裁申请书范本]
申请人:女，汉族，出生日期，住址。
被告:公司
地址:
法定代表人:电话:
申请事项:
一、请求依法裁定被申请人为申请人缴纳社会养老保险费及滞纳金共计1000元。
二。请求依法裁定被申请人为申请人缴纳医疗保险滞纳金2万元。
三。要求被申请人支付申请人双倍工资共计26000元(自2000年1月起)
事实和理由:
申请人自2000年3月以来一直在被申请人的办公室工作，现在担任该公司的销售经理。双方已形成事实上的劳动关系。申请人至今在被申请人办公室工作，被申请人从未向申请人缴纳过任何保险，也未与申请人签订书面劳动合同。
申请人认为，根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并为劳动者缴纳各项保险，但被申请人未为申请人缴纳各项保险。这种行为已经触犯了法律。为维护申请人的合法利益，申请人多次要求其缴纳保险，但被申请人拒绝缴纳，导致申请人的保险产生高额滞纳金。同时，根据《劳动合同法》的规定，没有签订劳动合同。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求被申请人依法为申请人支付保险及滞纳金，并向申请人支付双倍工资。
我在此传达
劳动争议仲裁委员会
申请人:
日期年月
[第三条:劳动争议仲裁申请书范本]
申诉人:女，1990年10月2日出生，住武汉市汉阳区。
第一被告:武汉有限公司
地址:武汉经济技术开发区
劳动仲裁申请书示范条款(2)
申请时间:201-03-27。我想有所贡献。
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法定代表人:
第二被告:武汉有限责任公司。
地址:武汉市经济技术开发区大街
法定代表人:
请求:
1.解除原告与第一被告的劳动合同；
2.两被告连带支付原告经济补偿金11613元。袁；
3.被告应连带向投诉人支付加班费和赔偿金。4元；
4.被告应连带向原告支付人民币3000元作为违约金；
被申请人连带为申请人补办基本医疗保险和生育保险；
6.仲裁费用由被告承担连带责任。
事实和理由:
申诉人于2001年进入第一被告的办公室，并与其签订了为期三年的劳动合同。2004年3月19日合同到期后，双方分别于2004年3月和2007年3月续签了三年合同，合同于2010年3月19日到期。2002年12月，申诉人被第一被告派遣到其控制的子公司武汉有限公司工作，仍与第一被告保持劳动合同关系。投诉人从事过磨浆、调浆、ds操作员、行政文员等工作。
在合同履行过程中，被申请人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申请人在节假日加班，但未按国家规定支付加班工资；投诉人从事危害健康的工作，被投诉人未按合同约定定期为投诉人进行健康检查，也未为投诉人办理工伤保险或医疗保险；作为育龄妇女，投诉人和被投诉人不办理生育保险并缴纳保险费的；在合同期间，被投诉人还多次擅自降低投诉人的工资标准。2007年3月，在没有办理任何手续的情况下，被告口头通知申诉人不要再来上班。
为维护投诉人的合法权益，投诉人特依法提出上述仲裁请求，请求劳动争议仲裁委员会依法作出裁决。
我在此传达
武汉劳动争议仲裁委员会
申请人:
日期年月
[第四条:劳动争议仲裁申请书范本]
申请人焦，女，一九七○年六月二十日出生，汉族，现住海南省海口市路。
被申请人核工业第七研究设计院。地址:太原市小店区并州南路西一巷5号。
法定代表人:刘院长。
仲裁请求:
1.依法裁定被申请人办理申请人人事档案、社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险等)转移手续。)给海口某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失10000元。
2.依法判决被申请人承担本案的仲裁费和律师费。
事实和理由:
申请人最初是被申请人的雇员。1993年大学毕业，分配到答辩人。他努力工作。2003年4月，申请人因公外出休假，当时正值非典高发期。被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序辞退申请人，致使申请人无法上班。到目前为止，除名决定的申请人从未见过。由于申请人没有驱逐决定，申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，因为没有人事档案，没有社会保险，没有单位接收，没有工作落地，给申请人造成巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案和社会保险关系转移手续，被申请人却提出各种不合理的条件，甚至开出上万的高价换取无理扣留申请人的人事档案。现申请人已在海口某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案和社会保险的转移手续。根据劳动法和最高人民法院相关司法解释，被申请人与申请人解除劳动关系的，应当及时办理人事档案和社会保险关系转移手续，给申请人造成经济损失的，还应当依法予以赔偿。因此，现申请劳动仲裁，请贵委裁决被申请人办理申请人人事档案和社会保险关系转移至海口建筑设计院的手续，并赔偿申请人经济损失10000元，以维护劳动者的合法权益。
我在此传达
太原市小店区劳动仲裁委
申请人:
日期年月
[第五条:上海市劳动仲裁申请表]
受到邀请
姓名:张性别:女民族:中国民族:汉族
身份证号码:111111111111111111
出生日期:191年4月3日
工作单位:上海XXX餐饮管理有限公司
地址:上海某路某房
电话123467邮编20000
被邀请
单位:某某电器(上海)有限公司
单位性质:外商投资企业
代表人姓名:赵某某性别:男职务:法定代表人
注册地:上海某区某路号。
电话234679邮编20000
事项:1。要求被申请人办理离职手续；
2.要求被申请人支付200年春节期间三天的加班费900元；
3.要求被申请人支付两个月工资的经济补偿金4000元；
事实和理由:
申请人张于2006年应聘到被申请人XXX电器(上海)有限公司工作，双方于2006年1月1日至2000年6月14日签订劳动合同，约定申请人在被申请人办公室担任出纳工作，月工资2000元，月工资次日发放。被申请人已为申请人办理了招聘手续。工作期间，申请人工作努力，有时根据被申请人的安排加班，但被申请人从未依法足额支付申请人的加班费。2000年3月1日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。通知称，申请人与被申请人的劳动关系于2000年4月14日终止，被申请人将支付申请人工资至2000年4月14日。申请人在被申请人办公室工作至2000年4月14日，但被申请人尚未办理离职手续并支付经济补偿金。
申请人认为，根据《上海市职工招退管理条例》规定，用人单位与全日制职工终止或者解除劳动关系后，应当在7日内办理职工招退登记备案手续。申请人与被申请人的劳动关系已于2000年4月14日终止，要求被申请人办理离职手续。根据《劳动法》相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现被申请人未依法足额支付申请人的加班费，故要求被申请人补足申请人200年春节期间的加班费。根据《上海市劳动合同》的规定，用人单位解除与劳动者的劳动关系，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给一个月的工资。现申请人已为被申请人工作一年，故要求被申请人支付申请人两个月工资的经济补偿金2000元/月。
