题目:军队干部就职演说
同志们:
刚才，* *宣布了干部任命令。截止到今天，2006年的干部更换已经基本结束。众所周知，今年是干部队伍精简调整的最后一年。因此，全团和各级干部都非常关心和关心干部的更换。党委能不能公平公正地使用干部，能不能用对人、用好人，大家都在等待和期待。为此，团党委本着对部队建设大局和每一个干部前途命运负责的态度，呕心沥血，反复研究，充分酝酿，下了很大功夫，做了大量工作。最后确定* *干部转岗，*干部调整使用。这几年很少有这么大规模的跳槽。在座的干部中，有的是提拔任职，有的是同级调整。无论如何，这是一个进步。在此，我团党委和团长对你的晋升和进步表示热烈祝贺。趁着这个机会，我主要讲三层意思。
一、化信任为力量，无私奉献军队建设。
我们升职自然都有自己的素质原因，但更重要的是组织的信任，领导的信任，官兵的信任。没有组织、领导和官兵的信任，就没有你们的进步。而且组织领导信任我们，怎么办？我觉得一定要有感恩，感恩，奉献。
一个是感恩。衷心希望同志们认清这份信任，牢记在心，倍加珍惜，不负重托，化为工作动力，投身工作。你不能对这种信任无动于衷，麻木不仁，认为自己比别人优秀，就应该得到提升，取得进步。如果组织、领导和官兵信任我们，我们会永远感激。
二是要有偿还之心。感恩是做人最起码的道德素养。作为一名干部，要有强烈的为部队和组织服务的愿望，要有强烈的回报部队和组织的责任感。如何回报组织的信任？一个看工作，一个看业绩。只有发扬求真务实的工作作风，兢兢业业的工作态度，无私奉献，全心全意做好工作，创造出实实在在的工作成绩，才能对得起组织领导多年的教育培养，同志们的长期关心和帮助。
第三是要有事业心。敬业是一种境界，是一种意识。时刻想着自己为部队建设做出了什么贡献。尤其是作为一名基层干部，更应该乐于奉献。有付出，就有收获。个人力量有限。只有把自己的理想和目标与军队建设事业紧密结合起来，在工作中奉献青春、智慧和才华，才能成就事业，实现价值，过上更有意义的生活。
二、把任命作为一种考验，努力做好本职工作。
我们应该清醒地认识到，单一的任命并不意味着工作能力的增强和工作水平的提高。职位的提升意味着每个人的担子更重，责任更大，要求更严。对此，我们必须保持清醒的头脑。走上新的工作岗位，更多的是对你的考验，考验你的政治觉悟、工作能力、业务水平、廉洁自律等等。每一位同志是否经得起考验，广大官兵和各级领导都在拭目以待。希望同志们能把任命当成一次考验，做好本职工作。怎么做好？我提几点建议，供同志们参考。
一是摆好位置。我说的定位有两层意思。第一个指的是思想导向，即解决“为什么要当官”的问题。这个方向是最基本的。为个人名利当官？还是为军队建设当官？如果答案不一样，为官做事的出发点和最终结果就会大相径庭。只有导向正确，工作时才能一心向军，甘于奉献，才能做到公平做事，公平做人。用老百姓的话说，你是个好官。否则就是一个不受官兵欢迎的军官。另一层是指工作的定位。能不能找准自己的定位，既是你发挥作用的基础，也是一个干部应该具备的素质。位置对了，定位准了，说话做事才能得体。你们有的人从专职变成了副职，从主角变成了配角，有的人从副职变成了专职，从配角变成了主角。每个人都面临一个重新定位的问题。在实际工作中，很多干部有很强的素质和专业能力，但没有处理好与上级和同事的关系，导致自己的能力和水平很少得到施展。主要是自己的定位不对。所以在工作中要处理好与领导、同事、下属的关系，做到有所为有所不为，不缺位不越位。
二是进入角色。同志们在新的岗位上，面临着适应新形势、进入新角色、开创新局面的任务。我相信同志们是有热情的，有决心的，有强烈的愿望去做好工作，尽快做出成绩。在这次调整中，每个人的工作都发生了巨大的变化。有的是从参谋到科长，有的是从机关到基层，有的是从军事到政工。每个人都有一个适应新工作的过程。能够尽快进入角色，是一个人责任感的具体体现。上任后，大家要尽快熟悉新的岗位，尽快实现角色转变，尽快进入工作状态，尽快适应工作需要。今年工作的一个显著特点是实事多、新工作多，一定要增强紧迫感。
三是发挥作用。自我价值的实现是人生的最高追求，得到组织和官兵的信任和重用是人最大的愿望。要实现这样的目标和抱负，就要立足本职，埋头苦干，一步一步做好军队干部就职演说中的工作。
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