《高效能人士的七个习惯》这本书，共鸣不断。在阅读这本书的过程中，我们应该不断地从中学习一个高效的人的思维方式和行动风格。希望你喜欢下面边肖带来的《高效能人士的七个习惯》这本书的阅读体验。
《高效能人士的七个习惯》一书的阅读体会个人感悟1
第一次读《高效能人士的七个习惯》的时候，我先看了一下目录，大概了解一下是哪七个习惯，然后再决定先读哪一章。毕竟我习惯先看自己感兴趣的地方。
然后我发现第一个习惯最吸引我:积极主动。因为我不是一个主动的人。很多时候，我习惯处于被动地位，不主动，因为当我处于被动地位的时候，万一事情的结果不是我想要的，我可以在事后给自己找一个心安理得的理由——“这不是我的选择”。
书上说积极主动不仅仅是主动。更重要的是，代表必须对自己负责。没错。人只有对自己负责，才会变得更好，才会积极的对待事情。因为如果你不对自己负责，你还会对什么负责？如果没有责任感，怎么把事情做好？做不好事情，就不会对事情有积极的态度。
第二个让我有所收获的是第六章——人际关系。我从来都不是一个善于处理人际关系的人。我既不主动与人交流，也不懂得如何管理好人际关系。开始一段友谊比维持它更简单。感情需要去。如果你忽视了你的朋友，你的感情总是会变淡的。如果不维护感情，那就更糟糕了。你和朋友的友谊不会被时间冲淡，而是被你摧毁。
维系一段友谊，需要投入真挚的感情，同时也需要表达自己的感受，而不是总是把对朋友的关心藏在冷嘲热讽的背后。没有人能忍受一个总是嘲笑别人的人。恰当地表达你的关心和感受是非常重要的。每个人都希望别人真心对待自己。当然，维系一段感情很重要，诚信也很重要。因为正直和诚实能产生信任，信任在与人相处中非常重要。这个大家都知道。而且按照书中的话来说，信任也是“其他感情投资的基础”。
这本书真的是一本好书。能让人有所收获，不是其他心灵鸡汤之类的书能带来的。我觉得看这本书比看一些心灵鸡汤的书更有用。
《高效能人士的七个习惯》一书的阅读体会之二
《高效能人士的七个习惯》告诉我们，只有事业上的成功才算成功了一半，只有事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其他方面的和谐发展，才是真正的成功。让我们和旧习惯说再见吧:人的行为总是重复的，但要做到优秀不仅仅是单一的行动，而是良好的习惯。提升自己，赢得实效，必须从理念入手，树立长远目标，克服“惯性”信念，“由内而外修炼”。它是思想、态度和行为的基础。观念决定行为，行为形成习惯，习惯控制我们的成败。成功其实是习惯的结果。本书主要介绍了成为高绩效者的七个好习惯，即积极主动、始于终、事在人为、多赢思考、知己知彼、综合效应、不断更新。
习惯1:积极主动——个人愿景的原则。
别指望有人推你。每个人在做每一份工作或每一件事的时候，都应该主动向前。你不前进，谁来推你？所以，积极主动的态度是实现自己愿景的原则。
积极的态度可以给你“选择的自由”。虽然我们无法控制客观环境，但我们可以选择对客观现实做出各种反应。积极不仅意味着行动，更意味着对自己负责的态度。个人的行为取决于自己，而不是外部环境，人有能力也有责任去创造一个良好的外部环境。
在学会积极主动的同时，别忘了遵循原则，遵循最后一棒的方向:学会领导自己，明确个人使命。制定使命宣言，设定人生中心，这是实现自我领导的第一步:把握自己的人生方向。
习惯二:始于终——自我领导的原则。
忠于你的人生规划。定下目标后全力以赴，就是在对的时间做对的事，把事情做细，“始于终”。只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴，持之以恒地付诸实践，才能获得内心最大的满足。“始于终”的习惯可以适用于不同的人生层面，最基本的目的是对人生的最终期望。它是基于万物都被创造了两次的原理。一切事物都有心智的，即初次创造，也有实用的，即二次创造。我们所做的一切都是先在脑海中构思，然后付诸实践。
习惯三:先做重要的事情——自我管理的原则。
不选择做什么更难。每个人的时间都是有限的，所以做重要的事情，也就是你认为有价值的，对你的人生价值和最高目标有贡献的事情；做不那么紧急的事情，也就是你或者别人认为需要马上解决的事情。消防队最大的贡献应该是做好防火工作，而不是只忙着到处救火。所以，“第一件事第一”是自我管理的原则。
习惯四:双赢思维——人际领导原则。
远离竞技场。懂得利人利己的人，把生活当成合作的舞台，而不是竞技场。一般人用二分法:要么强要么弱，要么赢要么输。其实这个世界给了每个人足够的立足空间空，别人的收获并不是自己的损失。因此，“双赢思维”成为人们应用于人际关系的原则。有共赢思维的人，往往有三种人格特质:正直、成熟、富有。忠于他们的感受、价值观和承诺；勇于表达自己的想法和感受，能够以豁达体贴的态度看待他人的想法和经历；我相信世界上有足够的开发资源和空，大家都可以分享。
利己观念的形成是基于正直、成熟和豁达的性格。豁达源于一个人崇高的价值观和自信的安全感，所以一个人不怕与人分享名利，所以一个人愿意尝试无限的可能性，发挥创造力，选择面广空。这本书提到了相互依存。我也这么认为相互依赖是一种长期的合作方式。如果合作是短期的，我觉得互补性更好，可能更实际。
习惯五:认识自己，了解自己——共情沟通原则。
同理心和沟通。“理解他人”和“表达自己”是人际交往中不可或缺的要素。首先，了解对方，然后努力让对方了解自己，才是有效人际交往的关键。要改变急于建议或解决问题的倾向。
我们要培养“换位”的习惯。想要别人的理解，首先要理解对方。每个人都想被了解，都渴望表达，却往往疏于倾听。众所周知，有效的倾听不仅可以获得广泛准确的信息，而且有助于双方感情的积累。我们要“知己知彼”。当我们的修养达到自制力、心态平和、抵御外界干扰、善于学习他人的程度时，我们的人际关系就会提升一个层次。学会说话和倾听是理解他人和被他人理解的好方法。在一个可以充分表达自己，自由交流的环境里，很难想象会有多少人站出来喊“理解万岁”。
习惯六:整合综合效应——创造性合作原则。
1+1可以大于2。综合效果是创造第三种选择——既不按我的方式也不按你的方式，但第三种方式远胜于个人意见。是相互尊重的结果——不仅仅是相互了解，甚至是赞美对方的不同，欣赏对方解决问题和把握机会的方法。个人实力是团队和家庭融合的小众，可以让整体的收获一加一大于二。头脑风暴的配合是极其强大的。许多自然现象表明，整体大于部分之和。当不同的植物生长在一起时，它们的根会相互缠绕，这样土壤质量就会得到改善，植物会比单独生长的植物生长得更加茂盛；两块砖所能承受的力量大于它们各自力量的总和。这些原则也适用于人，但也有例外。只有当每个人都敞开心扉，以接受的态度尊重差异，我们才能团结一致。
习惯七:不断更新——平衡自我更新的原则，由内而外再一次培养自己。
过平衡的生活。人生最值得的投资就是磨练自己。你的生活和工作都要靠自己，所以你是最宝贵的财富。工作本身并不能给人带来经济上的安全感，但良好的思维、学习、创造力和适应能力却能使人立于不败之地。拥有财富并不意味着永远的经济安全。拥有创造财富的能力才是真正可靠的，需要“不断更新”。我们要懂得磨练自己。你的生活和工作都要靠自己，所以你是最宝贵的财富。工作本身并不能给人带来经济上的安全感，但良好的思维、学习、创造力和适应能力能使人立于不败之地，创造财富的能力才是真正的财富。
这七个习惯相辅相成。前三个习惯在于我们自己。我们在设定目标的时候，要全力以赴，重点是如何培养自己，从依赖到独立，达到“个人成功”；第四、第五、第六个习惯，即建立双赢、换位思考、头脑风暴，都会促进团队沟通与合作；而第七个习惯涵盖了前六个，督促我们从身心上改善。读书的根本目的是学习前人和他人的经验，掌握更多有用的知识和技能。只有把从书上学到的东西付诸实践，才能真正达到读书的目的。在以后的工作中，我会不断努力和探索，通过培养这些习惯，我可以逐渐得到实质性的改变，成为一个真正的高绩效的人。
