结构化面试又称标准化面试，是在工作分析的基础上，根据既定的评价指标，采用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定的程序，通过评价者和面试者之间的语言交流，对面试者的表现进行定量分析和评价的标准化过程。由于结构化面试题型与岗位关联度高，越来越多的单位面试题型采用这种评价方式，以及评价标准严谨科学的结构化题型。经过多年的实际应用和发展，结构化试题的题型和职业能力方向趋于成熟和稳定，这也使考生能够更好地备考，并根据自身特点进行掌握。
简介问题类型
常见的结构化试题有自我认知与工作匹配、人际交往、组织管理、应急反应、综合分析等。
(1)自我认知与工作匹配
自我认知是指对自我的认知，是评价的能力，是明确自我定位的基础，是一个人事业和职业的起点。自我认知包括:认清自己的价值观、人生方向和目标，认清自己的性格特征，认清自己的优缺点，感知自己的情绪变化。
举例:请做一个简短的自我介绍。你为什么申请我的农村信用社？
(2)人际交往
农村信用社作为金融服务行业，与各类客户打交道，沟通能力非常重要。良好的人际沟通必须具备五个要素，包括:建立良好的沟通体系；培养良好的沟通氛围；畅通的沟通渠道；物而非人的立场和观念；有效的反馈和监督系统。因此，优秀的回答结果也必须展现上述内容。
例子:一个事件中，明明是客户做错了，客户却一直认为是你的错。你该怎么办？
(3)组织管理
在面试中，组织管理题是考验考生计划、组织、协调能力的主要题型之一。协调能力的定义:对自己、他人和部门的活动进行计划，合理高效地安排时间和相关资源，并按照一定的标准协调过程中可能出现的冲突的能力。
举例:如果让你推广农村信用社的信用卡，你会怎么做？
(4)应急响应
在我们的工作和生活中，意外事件是不可避免的。农村信用社的员工是柜台工作人员，应具备处理突发事件的能力。
例:早上你刚到单位主任，让你去他办公室一趟。有个顾客在门口等你，这时电话又响了。怎么才能处理得当呢？
()综合分析
综合分析能力是农信社结构化试题中最重要的题型，由综合和分析两部分组成。综合是指将被分析的对象或现象的所有部分和属性结合成一个统一的整体。分析是指把一个事物、一个现象、一个概念分成更简单的成分，找出这些成分的本质属性以及它们之间的关系。
举例:什么不简单？每天把简单的事情做好不容易。什么不容易？大家都同意很容易，但是很认真的去做就不容易了。你怎么想呢?
结构化面试问题
第一，求职动机与拟任职位的匹配
1.自我认知能力
2.求职动机与拟任职位的匹配度。
二。计划、组织和协调能力
1.职位类型
2.活动型
3.方案类型
4.突发型
，协调类型
6.排序类型
第三，人际交往意识和技巧
1.普通类型
2.挫折类型
3.困境
4.综合型
四。弹性
1.普通类型
2.编故事，串单词。
五、综合分析能力
1.普通类型
2.负型
3.新事物。
4.著名句型
历史故事寓言型
6、投机型
结构化面试回答程序
