1.当你见到领导时，你应该问候他。如果距离远不方便，可以看着它，迎着目光，点点头。当你们相处亲密时，用礼貌的表达方式打招呼。
2.在公共场合遇到领导时，不要表现出特别的热情，礼貌地大声打招呼就可以了。永远不要在公共场合寻求帮助。
3.公司电梯或办公室有第三者时，不要和领导谈家事。
4.不要在领导面前说闲话。
在公交车或地铁上遇到领导，要主动打招呼，让座。下车的时候别忘了说再见，但是在特别拥挤尴尬的公共场所遇到领导，请巧妙的让他以为你没看见。
6.偶尔遇到领导的隐私，要装作没看见，没听懂。不要触及领导的隐私，更不要再提或者在公司同事间传播。
7.理解领导的命令和要求的意图，不要机械地行动。出了事不要找借口，更不要说是你叫我做的。等等，领导说话的时候不要插嘴，更不要被批评的时候。学会自省，而不是推卸责任。
在工作酒会上，一定要等领导举杯，你才能举杯。不要一言不发拿起酒杯一饮而尽，这样领导会认为你对工作不满意，也不要在领导面前喝醉发脾气。
9.和领队旅游千万不要订同一个房间。领导进入房间后，酒店房间就成了领导的临时私人空房间。如果你想和领导谈工作，一定要给他打电话。不要贸然敲门，也不能直接进去。
领导力测试
如果你被和领导相处的问题困扰，觉得对方总是批评你的工作，无论你怎么努力，他还是不停的找你的麻烦。请不要生气。与难相处的领导打交道，你必须注意一些技巧。留学网为你准备了一个测试。首先，想想你的领导是否有以下表现:
○我喜欢把自己的不开心藏在心里，在你不防备的时候一个一个放上去怪你。
他对同事之间的争论漠不关心。
○习惯是自发的，无视工作的顺序。
○你可以不接受别人的意见，但要求你凡事都要认同他的意见。
○自以为是，狂妄自大。
○习惯于斤斤计较，非常注重总结中的问题。
如果你的领导有上述表现，当你和他相处时，你要注意:
○不要总是抱怨，也不要责怪任何人。
○时刻提醒自己，要表现出希望积极和他解决问题的态度。
○如果你的领导之上还有一个领导，你不妨告诉他你的困难，寻求帮助。
○让领导明白你认真和他讨论问题，希望找到解决问题的办法。
○如果你已经把工作做到最好了，而你的老板还对你有意见，你不妨和他沟通一下。如果还是没有进步，那这份工作就不是适合你的好工作。可以换工作换环境。不要有太大的工作压力。
与领导相处的原则
一.专业精神
职业化是一个老话题，总是被人津津乐道。从与领导的关系来看，相当一部分人目前严重缺乏职业素养，同时相当一部分人不善于表现出职业素养。
我们提倡敬业，但也提倡敬业。这里有三个需要注意的技巧。
第一，工作中要有耐心，有恒心，有毅力。
第二，艰苦的工作应该与熟练的工作相结合。勤奋和努力值得提倡，但一定要注意效率和工作方法。
第三，你要能做到专业。道就是让领导知道或者感受到你的努力。
第二，服从第一。
古往今来，下属服从上级似乎是天经地义的。但是当你把目光聚焦在现实中，有很多不守规矩的鞑靼人。甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的惊险时刻。领导的感受大相径庭，世态炎凉。只有服从才是灵丹妙药！
服从第一应大力提倡，善于服从，善于服从不应忽视。那么请掌握服从的技巧和艺术:
第一，有明显缺陷的领导积极配合工作才是上策。
第二，有才华、有能力的下属更容易引起领导的注意。
第三，当领导布置的任务确实很难，其他同事都畏手畏脚的时候，你要有承担的勇气，显示你的胆识、勇气和能力。
第四，主动争取领导权。很多领导不愿意单纯通过发号施令来推动下属工作。
第三，关键地方请示。
聪明的下属善于在关键的时候向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入到自己关注的事情中去。关键时候请示是下属积极争取领导的好方法，也是下属做好工作的重要保证。重点是什么？即关键事情、关键地点、关键时刻、关键原因、关键方式。
第四，工作要独立自主。
下属有独立性，领导才能省心，领导才敢于委以重任。一个好的下属要有主见，做事独立，善于承担同事和领导忽略的事情。
锻炼工作独立性应该从以下几个方面着手:
第一，要有主见。
第二，能够独立承担一些重要的任务。
第三，承担同事忽略的事情。
动词 （verb的缩写）维护领导人的尊严
领导的尊严不可侵犯，面子不可侵犯。领导错的时候给领导留个台阶；绝对不能当众纠正领导；不要碰撞领导的禁忌；与其主动面对领导，不如被动面对。
一般来说，领导的脸在以下几种情况下最脆弱，一定要多加注意。
第一，领导犯了错误或漏洞，害怕被下属马上批评纠正。
第二，违反了领导至上的原则。
第三，有些人对他们的领导不满。虽然不当面发泄，但是背后嘀咕。他们故意诋毁自己的名誉，暴露自己的财力。他们不知道纸里藏不住火，也没有不透风的墙。领导知道了后果可想而知。
第四，有些领导不强，最怕下属看不起自己。
6.千万不要把领导当自己人。
有时候头大，和领导处得好，就忘乎所以了。我会说一些平时不会说的话，平时也会做一些不同的表情和动作，但是这些言语和动作经常会不小心越界。就个人风格而言，建立一个品牌需要几十年，而摧毁一个品牌只需要几分钟。现在的情况有些类似。你的形象是在领导眼里一点一滴积累起来的。任何激烈的行为都可能给你的形象带来非常负面的影响。领导不能和你家人比，家人可以接受你的亲密，也可以接受你的不理智。但是，你跟领导再好，也要有个度。过了这个度，就会有负面影响。
七、不要拿他当领导，过分服从。
过多的把他/她当成领导，会让他/她成为一个过分顺从的下属。在老板看来，你顶多是个好的执行者，工作细致、准确甚至滴水不漏都会受到表扬。但在晋升机会上，他/她往往认为你不合适，把你定位为好下属，那么你就一不小心失去了晋升机会。当然，该服从领导指挥的人要听。当你有机会表达自己的观点时，不要太沉默。
八、是自己的，一定要争取。
这么长的工作时间，我觉得我在这一点上做得很糟糕，总是忽略自己应得的。我想合理的表达自己的一些想法，争取一些本该属于我的利益，让自己的价值更高。我总是牺牲自己的利益，却得不到应有的回报。
9.你工作好，不一定代表你就会好。
通过对领导用人的观察，慢慢发现，在核心人物身边走动的，并不都是工作做得好的人。相反，那些平时你认为不如你的人，最后都能得到领导的重用。不是领导没有看清这个人的本质，而是领导看的角度不同。一个有性格的人，在某些方面能对领导有用，绝对是领导提拔的首选。这时候不要少抱怨，好好反省自己，让领导看到提拔你的理由。
X.每个人都喜欢积极向上的人。
工作本身也是我们个人快乐的源泉。当然，无论领导还是同事，都会喜欢和一个积极乐观的人一起工作。那些满腹牢骚，负面情绪的人，大概都不想和他/她在一起。
在工作中不断进化自己，不断增强自己的竞争实力。不要害怕被提升。不要总是习惯做一个默默无闻的军人。要知道，升职之后，你会得到双倍的工资，更多的资源，还有自己的成就感。工作中默默无闻并不能代表你所有的优势。不要拒绝让自己变得更好，总有东西要学。
