大多数人认为国企面试很难。他们不仅要有专业能力，还要有政治素养、办事能力等不易快速掌握的东西。其实相比其他企业，国企的面试往往挑战性不大，大多有一定的规则可循，没有其他企业的那么灵活。只要考生认真准备，不犯一些典型错误，能参加国企面试，最终通过国企面试，还是有很大希望的。
以中国著名国企长虹为例。几乎所有长虹考官在面试时都会问这个问题:你在学习上有什么优势？你知道长虹吗？对于学习优势，考官会根据考生报考的岗位具体询问基础课和技术课；如果应聘者熟悉长虹的各方面信息，在面试中很容易引起考官的注意。
总结一些国企的招聘程序，国企面试的特点可以归纳为以下几点:
1.面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国企体制，人事主管往往可以决定候选人的选择。所以，能够通过第一批简历的淘汰，然后进入面试阶段，说明人事主管已经肯定了应聘者的素质，面试只是进一步确认自己的判断。
2.国企面试相当直接，很多问题直接切入主题，重点考察被面试者的专业能力。因此，毕业生在面试前要做好充分的准备，尤其是对所应聘公司的业务，以免在面试时给人留下专业知识不好的印象:
3.国企面试的问题往往夹杂着个人家庭背景等问题，比如是否独生子女、父母工作条件等。申请人只需要如实回答即可。
4.国企面试往往是一对一的面试，提问也是程式化的。但由于面试者众多，有时会让人应接不暇。所以要专心听好每一个面试官的提问。如果没有时间回答，也要对提问者表示尊重。
国企很少用英语面试。虽然现在很多国企都很关心应聘者的英语水平，但大多看重的是有没有四六级证书。
国企面试要注意以下几点:
1.举止得体。一般来说，国企不喜欢个性张扬的人参加面试。循规蹈矩、行为简单的求职者更容易受到招聘方的青睐。面试时，毕业生应该穿便衣。
2.要有礼貌，要小心。应聘者良好的教育和必要的礼貌与关怀，往往会让他们在国企面试官心目中占据一定的心理优势。
3.政治素质。国企一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，如果毕业生在面试时政治素质过硬，很容易让招聘人员对你另眼相看。
4.专业成就。在面试中恰当地表达自己的专业素质，往往比在空中强调自己的综合素质更引人注目。
质量好。在面试中突出能吃苦耐劳、时刻遵守纪律和规定的良好品质，也是国企普遍认可的价值观。
6.百搭。在应聘国企的时候，很多应聘者并不是因为专业能力突出而脱颖而出，而是因为技术过硬而被招聘人员称赞。例如，象棋、钢琴、书法、绘画和其他技能都很出色。
7.少谈报酬。国企更愿意看到一个敬业的员工。所以在薪资方面，如果应聘者非常在意这个职位，降低薪资要求是可取的。
