根据集团总部精神，为了给员工一个实现和证明自我价值的途径，特制定以下优秀员工评选制度。
一.候选人
1.每月优秀员工候选人为各部门基层员工，每季度优秀员工为各部门基层员工和管理人员。
第二，优秀员工的资质
1.工作时间1个月以上，无客户投诉、迟到、早退、请假、旷工、
2.当月没有工伤和纪律处分记录。
第三，优秀员工的数量
1.当月优秀员工人数:服务员(含高服)1名，送餐员1名，收银员1名，预订接待员1名，生产部1名，物流仓储管理项目1名。
2.季度优秀员工人数:服务员1名(含高服)，服务员1名，收银员1名，预订收货员1名，生产员2名(含领班1名)，物流仓库管理人员1名，楼层管理人员1名。
四。优秀员工的选拔方法
1.各部门必须本着公平、公正、公开的原则认真对待，评选出得票最多的月度优秀员工。
2.服务员1名(含高级服务员)、服务员1名、收银员1名、预约收货员1名、物流仓库管理工程师1名，由上述部门各级员工(餐厅经理除外)共同投票选举产生。
3.生产部设1人，由生产部各级人员(厨师长、副厨师长除外)选举产生。
4.门店总经理和部门负责人可以参与该季度优秀员工的投票。
动词 （verb的缩写）投票规则
1.在2轮投票的情况下，票数最多的前3名由第一轮投票的选民选出，票数最多的由第二轮投票的选民选出。
2.第一轮投票可以投自己一票，第二轮投票前3名不参与投票。
3.同时，目前的三名候选人可以并列进行第二轮投票。如果在第二轮投票中仍然出现票数相等的情况，则需要进行第三轮投票，直到第一名胜出。
不及物动词选择要求和操作程序
1.前厅部和生产部将根据上述相关规定，在每月员工大会的前一天评选出优秀员工。
2.人力资源部将优秀员工的评选结果和材料存档，作为升职加薪的参考，并在员工大会结束后2天内完成优秀员工的拍照、冲印和张贴工作。
七。奖励方法
1.当月优秀员工奖励0元。季度基层优秀员工奖励0元。优秀季度管理人员、物流、仓储管理、项目管理人员奖励100元。
3.职工大会将颁发优秀员工荣誉证书，发放月度五星、季度六星徽章。
4.连续三次被评选为本月优秀员工，第四次被评选为优秀员工。商店额外奖励了400元，并从当月起增加了月薪。注:除特别注明外，奖金根据薪资情况发放。
