第一条公司全体员工应遵守以下规定
(一)按时上班，争取所承担工作的时效性，不拖延或积压。
(2)服从上级指挥。如果你有不同意见，你应该委婉地告诉他们，或者写一份书面声明。一旦上级决定了，你就应该立即执行。
(三)忠于职守，保守商业秘密。
(四)爱护公司财产，不浪费或化公为私。
(5)遵守公司的一切规章制度和工作规则。
(6)维护公司声誉，不从事任何损害公司声誉的行为。
(七)注重自身道德修养，戒除不良嗜好。
(八)不得私自经营与公司业务相关的业务或在公司外兼职。
(9)虚心待人，才能赢得同事和客户的合作。
(10)严格遵守职业道德，不接受与公司业务有关的人或公司的礼物、贿赂或借款。
第二条公司员工因过失或故意给公司造成损害时，应承担赔偿责任。
第三条员工应当在工作时间内享受周六、周日和纪念日的假期。如工作需要，可根据政府有关规定适当延长工作时间。延长的时间属于加班，可以给加班费或者补休。
第四条管理部每天的起止时间可根据季节变化提前设定，并公布实施。业务部门的每日工作时间应根据业务需要设定为一班制或多班制。如果采用昼夜轮班制，所有班次必须每周调整一次。
第五条。上班应亲自签到或打卡，不得委托他人代为签名或打字。如有代签或代打，双方按旷工处理。
第六条员工应严格按照要求参加工作。
第七条公司每日工作时间为8小时。如有必要，可根据政府相关规定延长工作时间至10小时，延长的时间属于加班。除前款规定外，因自然灾害和季节性原因，仍可按政策有关规定延长工作时间，但每日工作时间累计不得超过12小时，每月累计延长时间不得超过46小时。加班工资按公司相关规定办理。
第八条每天下班后及法定节假日，员工应服从安排继续值班。
第九条员工请假按以下规定办理
(1)病假——因病需要就医或者休息的，可以请病假，每年累计不超过30天，可以请事假或者特别假来抵消逾期未恢复的天数，即停薪留职一年。
(2)事假——个人事务可以请事假，每年不超过14天，可以请特别假来抵消。
(3)婚假——结婚可以休3天婚假，晚婚加10天，孩子结婚加2天。
(4)丧假——祖父母、父母或配偶去世者，可休8天丧假；祖父母或配偶的负重祖父母、父母或子女死亡的，可以请丧假。
(5)产假——女职工生育时可休90天产假(假期中的周休不计在内)。
(6)公休——参加政府组织的资格考试(不以录用为准)、征兵、参加选举的人员，可以休公休，具体根据实际需要确定。(七)因公负伤休假——因公负伤可以休假，休假将根据实际需要决定。
第十条逾期请假的，除病假按前条第一款规定办理外，其余按旷工处理。但是，如果严重疾病无法在短时间内治愈，并且经医生核实，根据其病情、资历和在公司的服务业绩，他应报请总经理特别批准延长病假，最长可达3个月。如因特殊或意外事故导致事假逾期，且已出示有力证明，可请求总经理延长事假，最长不超过15天。事假逾期的，按之前的规定处理。
第十一条。休假期间的工资按以下规定支付。
(1)请假未超过规定天数或延长病假的，休假期间工资照发。
(2)请公休的工资照常发放。
(3)公伤假工资由保险机关按劳动保险规定支付，公司补足原收入差额。
第十二条员工应填写休假申请单进行审批。病假超过7天的，应附医生证明，公伤假应附劳保医院或专科医院证明。向副经理以上人员请假，申请专项总监病假者，应向总经理申请批准。其余人员应由直接主管批准，必要时可授权下属主管批准。凡未请假或请假不到场者，按旷工处理。
第十三条旷工一天，扣当天工资；缺勤不足一天，每天扣7小时工资。
第14条九条一及第14条第2款规定之病假及事假天数，自各员工登记之日起满一年后计算。全年未休病假、事假的，每年不休假发一个月奖金。每请假一天，扣一天奖金。病假超过30天的，不发奖金。第十五条公司工作满一年的员工可按以下规定享受特别假
(一)工作满1年不满3年的，每年7天。
(2)工作3年以上不满5年的，每年10天。
(三)工作5年以上不满10年的，每年14天。
(四)工作满10年以上的，每满1年增加1天，但累计不超过30天。第十六条。特殊假由各部门根据业务情况安排好各人轮休日期后实施，只要不干扰工作即可。如果需要工作，可以随时要求他们离职，工作之余公务空闲时补上假期。但如果确因工作需要，年底不能休假者，可按未休天数发给与其工资相当的奖金。
