一.目的
或者减少离职后以公司名义或其他名义继续从事与公司原有客户相同或相似业务的业务员，或者转移公司客户，保护公司利益不受侵害和损害。
二。适用范围
适用于公司所有业务员，包括已离职但未办理离职审核和离职手续的人员。
三。离任审计的主要事项
1.离职前是否有“投机”或企图损害公司利益的行为；
2.离职后的审计期间，你是否与你开发或跟踪的原有客户保持联系？
3.离职后的审计期间，你和你接触的公司原有客户有实质性接触吗？
4.离职后审计期间，是否存在与公司竞争的合同行为(包括口头合同)；
离职后在审计期间是否有诋毁公司形象的行为；
6.离职前后是否有转移公司客户的侵权准备或实质性行为；
7.直到离职前是否存在私自拿走或损毁公司客户资料的行为；
离职前后是否存在以公司名义私下从事与公司相同或相似业务或冒充公司的行为。
四。侵权及其处理
1.没有“猜测”。离职前有投机行为的，暂不发工资；同时，公司保留追究离职员工经济和法律责任的权利。
2.禁止与原有客户做生意。凡离职后与客户接触的，无论业务性质如何，都将三个月的审核期顺延一个周期。
3.非竞争。凡离职后与公司客户有实质性接触或合同的，不予办理离职审计手续。但公司作出的审计结论和相关证据将用于支持和维护其合法权益，公司保留追究离职公司经济和法律责任的权利，但离职公司的临时工资不予支付。
4.不要破坏公司的客户资源。凡擅自带走或损坏公司客户资料者，将在离职审计结束时扣除其临时工资00元以上；离职前后，转移公司客户的准备行为或实质行为，扣除其在公司的临时工资1000元以上；如果公司客户转让成功，公司除不支付其拖欠的工资外，仍保留依法追究其法律责任的权利。
公司形象被诽谤的，公司暂时停职员工的最后一个月工资不予支付。
6.凡以假公司名义从事经营的，不发离职员工最后一个月工资，交由公安、司法部门依法处理。
动词 （verb的缩写）执行退出审计
1.审计组是负责离职审计的机构。辞职审核小组由公司人事行政部、辞职者原部门、公司财务部等人员组成。小组推荐一人担任组长，全面负责审核工作。销售人员离职时成立离职审计小组，相关审计事务开始。
2.人事行政部负责审核离职人员的办公资料和设备，并进行相关人事调查；原职工所在部门负责本办法第三条的调查和审核；财务部从与公司的经济关系进行审计。
3.辞职审核要重事实，重证据，重合法，不能一箭双雕。
4.必要时，不排除人事行政部配合对辞呈第三条所述上述审计事项的调查，并寻求公安、司法部门的支持。
调查过程应当记录，有关人员或者单位应当在调查资料上签名或者盖章。
6.离职审核结果，即离职审核报告，由人事行政部上报总经理并存档。
不及物动词审计过程
1.销售人员离职时应向公司人事行政部提交离职审核申请。
2.离职审核流程如下:①离职员工向人事行政部提交离职申请；②人事行政部通知业务员原部门和财务部开始审核；③业务员原部门、财务部、人事行政部分别履行审核职责；④业务员将审核报告原件提交给部门人事行政部和财务部；⑤人事行政部决定时间，通知相关人员召开审核会议；⑥召开审核会议，做出审核结论；⑦通知被审核方到公司办理结算手续；⑧相关部门办理落户手续，并将相关资料交人事行政部备案。
七。预防措施
1.离职审计期限为三个月。除特殊情况外，相关部门一般应在三个月内完成审核工作并作出结论。
2.各部门应本着对公司利益高度负责的精神严格执行审计。
3.业务员离职后一周内，业务部门应完成与公司客户的联系，以文件或信函或通知的形式说明客户单位，注明离职业务员的继任者，今后业务往来中的注意事项等。，并试图获得对方的签名(姓名)或回复。
八。补充条款
1.本办法未尽事宜，将适时修订。
2.本办法的解释权属于人事行政部。
