业务员管理规章制度(试行)
第一章准入准则
第一节雇用和试用
一、用人原则:强调选拔、潜力、品德。
二。招聘条件:符合条件的应聘者应具备岗位所需的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业、合作、学习、创新的精神。
第三，归纳
第二节考勤管理
一、工作时间公司每周工作五天半，员工正常工作时间为7。一天几个小时。其中包括:
星期一至星期五:上午12时30分
下午13:30-17:30为工作时间。
2: 00-13: 30午餐休息
周六:上午30-12: 00为工作时间。
轮班制部门的作息时间由人事部审核后执行。
第二，出勤
1.所有全职员工必须严格遵守公司的考勤制度，上下班(非午休时间)亲自打卡，不得代替他人打卡。2.迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣工资10元。
超过30分钟不满1小时的，每次扣20元。
超过1小时者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。(2)每月迟到早退五次者，扣除相应工资后，计旷工一次。旷工一天扣双倍工资。全年旷工三天及以上者，予以辞退。3、请假(1)病假
A.员工应在开始工作前30分钟，即30: 00至9: 00，给部门主管打电话。请假超过一天的，上班后要拿到县级以上医院的诊断书。b .员工因传染病或其他重大疾病请假，需持有县级以上医院出具的康复证明。经人事部批准后，公司会给他们工作安排。(2)事假:紧急事故可自行通知部门负责人批准或委托他人，其余事假填写“事假单”。经主管领导批准，并报人事部门备案后，即可离职，否则按旷工处理。休假期间不发工资。4.出差(1)员工出差前，填写《出差申请表》，经分管领导批准后，交人事部备案；否则他们会按照事假来查考勤。(2)出差人员原则上必须在规定时间内返回。如果他们需要延期，他们应该通知部门领导。回来后要在出差申请表上注明原因，经分管领导签字后，核对出差考勤。
出差请假审批权限:三天内由直接上级审批，三天十天内，十天以上集团总部员工由人力资源部和总裁审核，子公司员工由所在公司人事部门审核，总经理批准。6.加班(1)加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部备案，否则不算加班费。加班以考勤打卡时间为准，以劳动合同约定的标准为基数，以天为单位。
(2)加班工资按以下标准计算:
工作日加班费=加班天数×基数× 10%
加班费=加班天数×基数× 200%
节假日加班工资=加班天数×基数× 300%
(3)人事部负责审核加班的合理性和效率。(4)临时工、兼职、部门负责人及以上不计算加班费。()公司内倒班的员工和司机加班工资的计算方法另行规定。7.考勤记录及检查(1)考勤领导应于每月5日前(遇节假日顺延)上报公司员工上月考勤情况，经部门领导审核后上报人事部汇总，并对考勤的准确性负责。(2)人事部门行使公司考勤检查权，各部门领导行使本部门考勤检查权。检查常规检查(每月至少两次)和随机检查。(3)对于考勤作弊的，一经发现，罚款100元以上，严重者予以辞退。
第四节人事变动
一、动员管理
1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。 2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将
