为严肃工作纪律，维护正常工作秩序，根据有关法律法规和政策，特制定本制度。
一、休假制度
1.请假。请探亲假、事假、婚假、产假、丧假、年假的工作人员必须以书面形式请假。按程序审批后才能离职，同意换岗后通知分管领导和本科(单位)领导。员工因病请假必须办理手续。请病假超过30天(不含住院)或一年内请事假超过1天的，不能享受当年公休；不享受公休，再请病假超过上述时间的，下一年度不安排公休。
2.认可。全局工作人员需要请假，必须经分管领导同意，并报总监批准；所有签名的假钞都要上交办公室登记备查。未经主管批准和签字的休假视为无休假。
3.假期计算。法定节假日可以从你被批准离职之日起扣除，直到你正式上班。
4.严格的休假终止制度。休假或年假期满后，员工应按时返回工作岗位，并到办公室办理休假终止手续。如遇特殊情况，需要续休假的，应在休假期满前办理续休假手续。在外地不能回单位的，可以电话或电报联系，实事求是地说明续假原因。
凡不履行请假手续、擅自离职或无故请假者，经核实后按旷工处理。
二、考勤制度
1.干部职工必须按照区政府颁布的休息时间上班。他们应该在规定时间前(后)10分钟准时上班。他们不能迟到或早退，否则他们不会按时上班。
2、干部职工实行签到制度。上班时员工主动签到。如果他们不签到，也不说明理由，就按旷工处理。出差、下乡或外出工作的员工必须向办公室说明出差、下乡或外出工作的地点和原因。工人下乡后，必须用当地的座机电话向办公室汇报。不报到者按旷工处理。
3.所有干部职工都实行考勤制度。考勤办公室负责统一、定期或不定期抽查，并将考核情况作为年度目标管理考核的重要依据。
4.所有地区会议和社会福利活动(义务劳动、植树等。)必须参加，每次无故不参加扣200元补贴。
全体员工应自觉遵守工作时间，坚守工作岗位，不得迟到早退。对于在工作时间内无故不请假办私事的，可以计算累计时间。情节较轻的，按照本制度第五条第一项的规定处理。迟到员工扣10元，早退员工扣10元，病假一年超过一天每天扣20元(住院除外)，事假一年超过七天每天扣20元，旷工一天扣100元。迟到、早退、病假、事假、旷工的员工将纳入年终考核，作为评选先进个人、核定年终奖的主要依据。
6.员工节假日出差、下乡领取加班津贴后，不得报销差旅费。
7.参加各种函授和自学课程的面授时间，应冲抵公休日。在各类脱产学习一年以上的，在学习期间，不再享受公休日和年终奖。
员工连续旷工或离家超过一天，或全年累计超过三十天的，按《国家公务员管理暂行条例》予以辞退。7-1天不走的，向局长说明原因，年终考核确定为称职，并在局务会上作出书面检讨。3-6天不走的，向局长说明原因，并在局职工大会上作出书面检讨。除旷工外，扣除当月所有补贴。1-2天不走，向主任说明原因，写书面检讨。
9.各单位、办公室对员工节假日加班、夜班情况进行登记，由单位、办公室负责人审核并报办公室备案。
10.办公室负责考勤，每月汇总员工考勤考核。核实后报局领导备案备查。员工的考勤考核是年终评选先进和核定年终奖标准的主要依据。
