尊敬的李总经理:
作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有一种格外亲切的感觉。每个人年轻的时候都有很多第一次，我也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年是在酒店度过的。在这里，我学到了很多东西，和同事们一起工作感觉很开心。这里的每个人都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨们，他们教会了我在学校学不到的知识，如何做人，做事，工作...
在酒店，领导们也很关心我。从我第一次进酒店开始，我就感受到了从上到下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也没住过这么大的群体，自然心里会有一种被照顾的感觉。这是我以前在集体中从来没有过的感觉。它非常温暖和自豪，它一直陪伴着我，直到我离开...但这种感觉不会随着我的离去而远去。我想我永远不会忘记它。毕竟我也曾经生活在一个温暖温馨的集体里。
李老师，我还记得2000年第一次和你近距离接触的情景。当时我们参加了酒店成立以来的第一支篮球队，你正好是队长。让我惊讶的是，平时看起来那么斯文又带点书卷气的你，在球场上却和年轻人一样充满活力。虽然在第一次组队中没有取得好成绩，但我们锲而不舍、共同努力的拼搏精神也赢得了观众和组委会的认可，最终获得了精神文明风尚奖的称号。这是你带领我们取得的第一个成就。
随着时间的推移，你多年积累的工作经验和个人才华得到了充分的展现。此时，你已经成为我们酒店的总经理。您上任后，制定了一系列政策和方针，重新定位酒店的经营战略，不断尝试新的机制、奖励和分配方式，力求使酒店的经济效益再创新高，也使酒店员工的福利如芝麻开花结果。更令人敬佩的是，在今年非典时期，当大部分同行都试图通过停业降薪来避免灾难的时候，你却以审时度势的眼光，在做好防范的同时，做出了继续经营的决定。因此，酒店并没有因为顾客的减少而遭受很大的损失，员工的正常收入和福利也没有受到任何影响。也许这一切在你看来只是为员工做了一件实事，但在我们眼里和心里，我们都认为这是一件大事，这是一个造福员工的举动，这是一个员工心中认可的老板！而我，作为这个集体的一员，更感受到你们对员工的关心和培养。
你一定认为，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养和发展是不可忽视的环节之一。对于酒店为数不多的年轻人来说，要想在酒店取得长足的进步，就必须获得管理岗位的锻炼。正是在酒店飞速发展的时刻，您有意识地让我走上管理岗位，希望我能学到一些管理经验和处理各种关系的方法，为酒店的发展发挥应有的作用。这是我人生中又一个“第一次”，也就是工作中的第一次升职。对于一个刚刚涉足社会很久的年轻人来说，是一种鼓励，一种鞭策，一种锻炼。对我来说，只是你对我工作的肯定，对我的一种鼓励。在此，非常感谢大家给我这个机会，也想借此机会对大家说一声“谢谢”！
人往高处走，一句永恒的名言似乎在任何时候都很适用，但对我来说，说这句话的时候，我的声音哽咽了，因为我很快就要离开工作了三年多的酒店，离开和我并肩工作了三年多的同事，离开关心我的领导。当我做出这个决定的时候，心里的波澜久久不能平复。当我告诉你这个决定时，李先生，你是如此通情达理。你不仅为我权衡利弊，分析情况，提醒我做好对家人的情况说明，还在办理手续上给了我各种便利和一定的补偿。我真的不知道该说什么。也许，千言万语抵不上一句谢谢。我想再次对你说“谢谢你，李先生”！人生就像一出戏，水和钱山的变化很多。一个人一生可能要演很多角色，也可能要走很长的路才能达到一定的高度，做出一些成绩，得到大家的认可，成为主演。
李总，在此，我衷心祝愿您的角色能够得到更多人的认可，您的事业能够不断进步，酒店在您的带领下蒸蒸日上，您在未来的人生旅途中一帆风顺，当好主角。
我在此传达
