尊敬的张总经理:
你好！
非常抱歉没有按照你的要求写营销方案，但是写了可以称之为辞职申请的东西。因为我觉得这比营销计划重要百倍，不管是现在还是将来，公司的成败都在于这个想法…
千言万语不知从何说起。来SH已经一年零四天了。我想你和我一样为我高兴，因为一个连PR是什么都不知道的女生，终于可以进入这个圈子，为自己谋得一份工作。同样，我也感谢你们让我拥有了今天所有的知识和技能，也感谢你们给了我去青岛，去看海，去厦门的机会。当然，我永远不会忘记这些。
我可能算是公司的元老了。你回美国开这个分店之后，一开始很招摇，但是看到我们从那么多人走到今天，真的很痛苦。有一段时间，我梦见了公司。我想知道你是否真的想过我们为什么会处于这种境地。也许你会说，以前那些都是虚假的繁荣，现在我们是真实的。但是扪心自问，你不觉得当时的公司是个公司吗？我们是真正的团队吗？我们一起加班，一起找乐子，可惜现在这样了。你有没有想过真正的原因？公司死了吗？大家工资都低吗？
我老家邻居也有一个十几个人的小厂，(当然跟你负责的公司没法比)。每当工人们回家秋收的时候，我妈总会把工人们未拆封的被褥洗好缝好。因为家里的工作很脏，工人的被子脏得我想扔掉。我对我妈的举动更是不解——一个老板娘为什么要对这些穷得要命的脏活累活的工人这么好？但我妈说:“你对别人好，别人就能给你一份好工作。”
只是一个普通的农村妇女，只是简单的一句话，但我觉得这是一个企业的生存之道。"水能载舟，亦能覆舟。"你知道的比我们多得多。但是你如何对待你的员工呢？先说我们公司的加班，不说合同怎么规定，保险事宜。是的，所有的公关公司都要加班，但是我们的公司在加班干什么呢？周四才上班，下班后才开会。这是我们公司的原则。每天上级领导总是过了中午才来，我们的工作几乎都是下午才开始，导致昼夜颠倒。搞得大家神情恍惚，怨声载道！你每天忙着和客户打交道，每天下班都要开会，一开就是三个小时。我想知道我们所有的员工是否都应该住在这里？我们都是成年人。我们都有家人和朋友。虽然我们出来工作，但有些人也很痛苦。每天下班都有人在家等着吃饭，每次加班都像两个人在加班。我们希望把事情提前，不要把所有事情都拖到晚上下班的时候！！！！！可惜，这一切你永远也不会明白！！
谁叫我们活着？我们忍了，也承认了。可惜加班总是加班，休息的时候开心点！！！但是你是怎么做到的呢？每次我们请假，都比登天还难。哪些理由在你看来是骗人的，哪些理由在你看来是偷懒的？这就是我们通宵工作的回报吗？？？你加班的时候想都没想过。你为什么在度假的时候这样欺骗我们？？？我还记得我回家的时候不得不请假。我以为我休息的日子最多，但你一边装着很好，一边给梁铮打电话让我难堪，给他上了一课:“下次不能让任何人走了。”但最后，我还是离开了。为什么要这样为难人家？？你为什么不通融一下？我一点也不感谢你休假。这是你想要的结果吗？？？
还有一次，早上刚到公司，妈妈打电话给我说身体不舒服。我马上向你请假，想回去，可你怎么说:“你妈生病了，可惜公司的客户不会生病！”总的来说，问问自己，如果你妈妈病了，别人这么说你会怎么想？？？后来你跟我说:“想休假就休假吧。不要找那么多理由。这不像是说你妈妈病了的理由。”在你看来，我们想休息的任何理由都是虚构的。我们都应该24小时呆在公司里，对吗？？另一方面，我们确实编了一些请假的理由，但都是你逼的，就是有理由让你怀疑是我们编的，更别说没有请假的理由了，更不可能。那么我们什么时候才能享受到我们的权利呢？
每个月的20号是费用报销的日子，也是我们每个人可以拿回在公司投资的钱的日子。但是，每次走进你的办公室，你总是一脸不高兴，说:“这么贵，这钱到不了你手里。你今晚必须走高速公路吗？...你觉得对得起你的员工给你加的那些课吗？我们愿意在十点钟之后离开吗？我们都生病了。为什么我们为了十块钱打车，把工作推迟到晚上？？？？我们受了委屈，可惜你的每一句话都加剧了矛盾，让我们的心情失落到了极点。
我想你看到一个员工离开一定很痛苦。但是每次员工离职，你总是跟我们说他们怎么适应不了公司，怎么不懂得珍惜，怎么失去机会。但是我想告诉你的是，你一次又一次的伤了他们的心！！！别人就更不用说了，你会说他们都不称职。他们都有一种性格，不服从我们公司的管理。再拿王XL，李XX，张XX来说，他们都可以说是公司的功臣。但是为什么这些在公司打拼的人都走了呢？你想过吗？你是如何对待他们的？
XX，王，他是怎么在恶劣的条件下坚持工作的？很多时候，他的健康受到了威胁。你说没问题。就休息一下，他拿多少工资？一次次默默忍受的李XX，像牛一样努力，最后得到了多少？而修远，你让他们失望到了极点。新飞活动的时候，我们辛辛苦苦干了这么多天，大家的脚都起水泡了，这么多天给大家发了一次盒饭。剩下的就是方便面，面包，矿泉水。是的，那几天很忙，但是活动结束了呢？？？你说想找个地方让大家吃个饭。我们太幸福了！但是在我找到你之前，我让所有人都回去睡觉，因为他们都累了。你能想象当时大家失落的表情吗？这不是一顿饭的事，只是我们小小的成功需要庆祝和安慰，但是...
一次又一次的失望最后变成了绝望，所有人都不得不选择离开。可是，大家都走了，你总要找那么多“坏事”和我们在一起。其实谁要走，为什么要走，我们心里都明镜似的。另外我告诉你，现在很多人都比在公司过得好很多，不管是环境还是待遇，尤其最重要的是心情。是你从来不懂得珍惜。
不积跬步，不可成千里；不积小流，成不了河，成不了海。大家的离开，都是公司一次次的绝望造成的。你现在说的最多的就是罗XX，她是多么的忘恩负义，多么的不讲理。请问是什么让他变成这样，让他存了7000块钱，冒着找工作、还房贷等诸多困难，一天都待不下去了！这是为什么！也许你会说她太任性，不知道怎么依靠她。他的工资已增加到7000元，但他不满足。是的，他在哪里都拿不到这么高的工资，但是这些钱对他来说又意味着什么呢？意味着他做错了事要交罚款，意味着你要一遍又一遍的查报销单，意味着她要加班做所有的工作，意味着他要牺牲所有的个人时间服从老板的安排...
这也是我到现在还没有涨工资的原因之一，因为我做的工作已经够多了，我不想通过出卖自由来获得更多的钱。现在我已经够累了，不想再增加负担。我想花更多的时间回家，花更多的时间和家人在一起，休息。当然，我走了之后，你肯定对我加了很多“话”，比如情商低，但我还是忍无可忍。我还有30天的假，这个月还有20多天的工资，很多钱。我知道你不会给我，也作为我对公司培养的感谢，作为我离开后招聘新人的工资！
说到这里，我觉得我们走的是对的，否则，我们“怨妇”的女性形象也会影响到新员工。希望你能重新开始，对他们好一点！
还是那句话，你得到的帮助越多，得到的帮助就越少。说了这么多，意思也挺清楚了。希望你能善待你的员工，不要把他们用到死，否则铁打的人是撑不住的。还有，不要总是答应我们这个或者那个。做不到就不说。用罗的话说，没有人是傻子。每个人的内心都像一面镜子。为什么把客户的“忽悠”用在我们身上？？其实关爱员工很简单，只要给员工一个喘息的机会。他们不需要太多的钱来刺激他们。他们只是允许他们在别人坚持不住的时候休息，在他们生病的时候安慰他们，在他们请假的时候开心，在他们犯错的时候宽容。
