问题1:“请自我介绍”
想法:
1。最好不要超过两分钟，这是面试的第一道程序。
2。介绍内容的时候，要和简历保持一致。
3。在表达上尽量口语化。
4。言归正传，不要说无关、无用的内容。
。条理清晰，层次分明。
6。最好提前用书面形式背下来。
问题二:“谈谈你的家庭情况”
想法:
1。对了解考生的性格、观念、心态等有一定的作用。，这也是招聘单位要提问的主要原因。
2。简单列出家庭人口。
3。宜强调温馨和谐的家庭氛围。
4。宜强调父母对自身教育的重视。
。宜强调每个家庭成员的良好状况。
6。宜强调家人对自己工作的支持。
7。你应该强调你对家庭的责任感。
问题3:“你的兴趣爱好是什么？”
想法:
1。爱好可以从一定高度反映一个应聘者的性格、观念、心态，这也是用人单位应该知道的主要原因。
2。最好不要说自己没有爱好。
3。不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。
4。最好不要说局限在看书、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻。
。最好能有一些户外爱好来“点缀”自己的形象，比如一些运动或者旅游。
问题4:“你最崇拜谁？”
想法:
1。说你不崇拜任何人或者说你崇拜自己都不合适。
2。说一个人崇拜一个虚幻的或者不认识的人是不恰当的。
3。说一个人崇拜一个有负面形象影响的人是不合适的。
4。最好是你仰慕的人能接触到你应聘的工作。
。最好说一些你所敬佩的人的优秀品质，哪些思想感染和激励了自己。
问题5:“你的座右铭是什么？”
想法:
1。不宜说那些容易引起不良联想的格言。
2。说那些太抽象的格言是不可取的。
3。格言不宜说得太长。
4。座右铭最好能体现出自己的一些优秀品质。
。例如，参考“找到成功的方法，而不是失败的借口”
问题6:“谈谈你的缺点”
想法:
1。你不能说你没有缺点。
2。那些明显的优点不能说成是缺点。
3。说出严重影响你应聘工作的缺点是不可取的。
4。不可取的是说出让人不安和不舒服的缺点。
。你可以说出一些对你应聘的工作来说“无关紧要”的缺点，甚至可以说出一些从工作的角度来看看似缺点但却是优点的缺点。
问题7:“谈谈你的一次失败经历”
想法:
1。说自己没有失败经历是不合适的。
2。将那些显而易见的成功称为失败是不明智的。
3。说出严重影响你应聘工作的失败经历是不可取的。
4。在你失败之前，你很自信，也尽力了。
。失败后，我很快振作起来，以更大的热情面对未来的工作。
问题8:“你为什么选择我们公司？”
想法:
1。面试官试图了解你对这份工作的动机、愿望和态度。
2。建议从行业、企业、岗位三个角度回答。
3。我很看好你们这个行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。"
问题9:“你对这份工作有哪些可预见的困难？”
想法:
1。直接说出具体的困难是不可取的，否则可能会让对方怀疑候选人不称职。
2。你可以尝试迂回战术，陈述应聘者对困难的态度——“工作中出现一些困难是正常的，不可避免的，但只要你有毅力，有良好的合作精神，事前有周密充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题10:“如果我雇佣你，你主要是工作？”
想法:
1。如果应聘者对自己应聘的职位不够了解，最好不要直接说出自己工作的具体方法。
2。可以尝试用迂回战术回答，比如“先听领导的指示和要求，再熟悉相关情况，然后制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划工作。”
问题11:“如果和上级意见不一致，你会怎么做？”
想法:
1。一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从他们的意见。”
2。如果你被总经理面试，你应聘的职位有另外一个经理，而这个经理当时不在场，你可以这样回答:“对于无原则的问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向上级领导反映。”
问题12:“你为什么认为我们应该聘用你？”
想法:
1。考生最好站在招聘单位的角度来回答。
2。招聘单位一般会聘用基本合格、对本合资企业感兴趣、有足够信心的候选人。
3。比如“我符合贵公司的招聘要求。以我目前的技能，高度的责任心，良好的饥饿适应能力和学习能力，完全能胜任这份工作。我非常希望能为贵公司服务。如果您给我这个机会，我一定会成为贵公司的栋梁！”
问题十三:“你能为我们做什么？”
想法:
1。基本上就是“做自己喜欢的事”。
2。在回答这个问题之前，应聘者最好“先发制人”，了解招聘单位期望这个职位扮演的角色。
3。申请人可以根据自己的知识和在专业领域的优势来回答这个问题。
问题14:“你是应届毕业生，经验不足。你怎么能胜任这份工作？”
想法:
1。如果招聘单位对应届毕业生考生提出这个问题，说明招聘单位并不是真的在乎“经验”。关键是考生怎么答。
2。这个问题的答案最好能体现候选人的真诚、机智、勇气和奉献精神。
3。比如“作为一名应届毕业生，我确实缺乏一些工作经验，所以在学习期间一直在利用各种机会做这个行业的兼职。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂。但是我有很强的责任心，适应能力和学习能力，也比较勤奋，所以在兼职中能顺利完成所有工作，从中获得的经验让我受益匪浅。请放心，我的学校和兼职经历会让我胜任这个职位。”
问题15:“你希望和什么样的上司一起工作？”
想法:
1。一个申请人的自我需求意识，可以从他对上级的“希望”来判断，这既是一个陷阱，也是最后的机会。
2。最好避开上级的具体希望，多谈谈对自己的要求。
3。比如“作为一个社会新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境提出什么要求，只要能发挥自己的特长就行。”
问题16:“你离开前一家公司的原因是什么？”
想法:
1。最重要的是，应聘者要让招聘单位相信，应聘者在过去单位的“离职理由”在这个招聘单位是不存在的。
2。避免把“离职原因”说得过于详细具体。
3。主观上的负面感受，如“太多的快乐和痛苦”、“复杂的人际关系”、“太混乱的管理”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某员工”等，不应该混在一起。
4。但是不能躲闪或者逃避，比如“想换个环境”或者“个人原因”。
。不能涉及自己的负面人格特征，比如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6。尽量让解释的理由为申请人的个人形象增色。
7。比如“我离职是因为这家公司破产了。在公司工作三年多，感情很深。去年以来，由于市场形势突变，公司形势急转直下。此刻我为这一步感到遗憾，但我必须面对展示，寻找一个能充分发挥我能力的舞台。”同一个面试问题不只有一个答案，同一个答案在任何面试场合都不成立。关键在于应聘者掌握了规律之后，能够把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景，进而投其所好。
