党的十八大以来，xx税务在党建方面积累了一些好的经验和做法，如“四个到位”、“五个子法”等。xx税务结合党建实践，创新了独具特色的机关党建理论，很好地指导了工作。新机构成立后，xx税务系统在职党员21人，占在职职工的73%，是xx税务大军的“绝大多数”。我觉得自己有很大的责任来照顾这个团队。
2001年，我认真履行党委书记第一党建责任，始终以第一人称抓党建，落实党建第一责任，尽快研究党建，突出党建第一要务。面对复杂艰巨的改革任务，我突出党建领导，坚持政治建局，依靠纵横党建合力，迅速打开工作局面。xx税九条党建措施得到县委梁书记肯定，要求园区、镇、部门向税务局学习。
一年来，我坚持问题导向，聚焦党建四大问题，推动全面从严治党在xx税务落地生根。
第一，聚焦去年国税局腐败案，整改。事实上，该案暴露了整个系统党的建设弱化、模糊化、边缘化的问题。我上任后，正视问题，举一反三，以案促改，做到了“三个注重”:注重教育，突出实效；重视内部控制，完善约束机制；注重监管，突出对症下药。要防范“三大风险”(重大税收流失风险、一线执法风险、干部廉洁风险)，聚焦“两权监管”的税收执法权，聚焦“四位一体”防控的业务风险，聚焦“三定”后、变模式的一线执法人员，做到教育更有效、内控更有效、监管更对症、问责更明智。在两个责任中加强党风廉政建设，创造更多更好的“百眼观税”、“双述职、双评议”、“双随机、不留痕迹”等思路、方法和做法，确保税收征管主业和干部队伍的安全。经过一年的努力，风清气正的政治生态环境逐步恢复。
二是落实基层组织结构不合理。我带头研究部署，以改革创新精神推进基层党组织建设。合并后立即成立了机关党委，选举产生了第一届党委，并成立了两个支部，选举产生了每个支部的书记和委员。县办事处有专职党务干部，兼职4名，彻底杜绝了组织结构不合理、党务干部配备不规范、县办事处党委与办事处党委职责界限不清、工作定位不准、关系难以理顺、办事处党委书记无所适从、支部书记无所作为等老问题。
第三，针对党员干部能力不足，抓书记、抓制度、抓基础。对党员，我提出了“讲政治、有信仰、有规矩、有纪律、有道德、有品行、有奉献、有成绩、有学习、强素质、团结、促和谐、务实、敢担当”等七个方面的“超前、表率”要求；对于党的干部，我建议围绕党建主业，学习《党和国家机关基层组织工作条例》和《中国共产党支部工作条例》，适应“两学一做”对合格的党的干部有话要说、有话要写、有话要做、有纪律要守的新要求。对机关党委，我提出了“两亮两一线”的要求，即“县直部门走在前列，税务特色鲜明，税务系统走在前列，xx特色鲜明”。坚持党的建设的领导，突出政治建制，真正统筹发展。机构改革前，党委组织全覆盖的谈心谈话；税改，三资与国库结合，党支部起到了战斗堡垒的作用；社保转移，xx办公室党员日夜工作，风雨无阻，党建阵地在“场”。
第四，针对干部职工对脱贫攻坚的认识误区，提高政治站位。我要求，税务系统参与扶贫必须坚持党建的领导，必须站在“三不”的高度:脱贫绝不是无所作为，而是政治责任和党建；绝不是给帮助对象的礼物，而是有尊严的帮助，温暖的牵手；不是单方面的收获，而是帮助双方提升思想，在情感上认同对方。三年来，我们给4个精准扶贫户发放了xx多份家禽家畜苗；同意帮助该村发展生态优质水果xx亩，发展xx个经济社团，建立xx个柑橘示范户；帮助法轮村种植油茶xx亩、xx株；同意村里建设“天府滑草地”项目，乐群村大面积种植“蜂糖李”项目；联系项目资金xx万元为xx村安装变压器，联系财政资金xx万硬化法轮村道路；支持乐群村成立“xx乐群生态农业合作社”，以微信微信官方账号乐群社为载体，开启xx税“指尖上的扶贫”新模式。
三年来，我局投入扶贫资金xx余元，职工个人捐款xx余元，对贫困群众给予了无私关爱。同时建立爱心桥，筹集社会资金xx万元，水泥xx吨，用于扶贫项目发展。我们联系帮扶的四个村xx户全部脱贫。
下一步，我将牢记“抓好党建是最大的政绩”的要求，着力解决部分党务工作者责任心不强、个别支部书记不想干、不会干、不会干等认识误区和能力不足的问题；要努力打造“忠仁”党建文化品牌，包括完善“完整的党建话语体系”；努力实行党建工作末位淘汰制，对不会讲党话、不会办党事、不会分党忧的支部主任实行末位淘汰制。
