一个多月前，重庆某高校应届毕业生小万看上了一家位于重庆渝北区的知名企业，向这家企业投了简历，却没有接到面试通知。前几天，小万直接赶到公司总部，要求公司给他面试，但被公司人力资源部的工作人员婉言拒绝。面对拒绝，小万有些沮丧，但还是笑着说:“这个结果我也想到了，但我还是决定试一试，这样就不会有什么遗憾了。”
如今，这种“不接到用人单位面试通知，直接去企业要求面试”的应聘方式，在重庆一些高校颇为流行，被戏称为“强脸”或“霸王脸”。对于这种“强行面试”的方式，求职学生和用人单位有不同的看法。
拒绝小万“强脸”的公司人力资源部一位工作人员表示，公司的招聘筛选程序非常严格。既然没进面试，肯定有不符合单位要求的地方。如果被录取，对其他申请人不公平，所以只能驳回。
重庆连赢人才市场人力资源专家表示，“强面子”与企业常规招聘计划相冲突，成功率普遍较低。如果一个求职者没有一定的实力和特点，还是谨慎为好。但一些中小企业、外资企业更喜欢打破常规、敢于挑战自我的学生，“强势的一方”可能会喜欢；而一些大企业的招聘制度大多比较严格，“强势的一方”往往会被“拒之门外”。
