面试时，面试宫的态度会直接影响你面试的状态。如何应对不同的面试官？
面试时，如果面试官态度友好，提出鼓励性、启发性的问题，应聘者更容易从容应对。但是如果面试官态度咄咄逼人或者表现出轻蔑和鄙视，你会怎么办？
面试官咄咄逼人。
很多面试官故意在一定时间内以攻击性的态度对待应聘者，提出特别尖锐的问题，意在让应聘者感到特别尴尬，以此来测试应聘者的适应能力，以及在面对异常情况时是否表现得体、虚心。
不要认为面试官是故意刁难自己，立马“翻脸”。他要保持自己的仪态和风度，针对问题的核心内容阐述自己的观点。生气是不明智的。即使你对其中一个面试官生气，其他面试官也会反感，错失就业机会。
面试官之间好像有矛盾。
在一些年轻女士的面试中，有的面试官举止粗鲁，提出尖锐的问题，故意让你难堪；但是，有些面试官对前者很“温柔”，甚至“针锋相对”。看似矛盾，实则是在演戏，只是有的在演“红脸”，有的在演“白脸”，意图制造混乱，扰乱考生心态。
在这种情况下，候选人必须冷静，不粗鲁，不焦虑。我们要站稳脚跟，按照自己的判断，以“万变不离其宗”为原则，稳健地表达自己。
面试官态度散漫。
有时候面试官会装作很随意的样子，好像不太重视这次面试。特别是一些有经验的考生，往往采用自然发展的面试方式。目的是看候选人是否容易受他人干扰。
考生千万不要跳进这种常见的陷阱，以为随便说说就可以了，而应该用认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住:面试官很忙，绝不会取笑你！
面试官过度放松和友好。
面试时，有些面试官会刻意表现得轻松、友好、友善，旨在打破应聘者的心理底线，说出很多下意识的话，甚至只有和朋友在一起的时候才会说。
他可能就是所谓的“笑里藏刀”。注意你只是考生，要保持谦虚有礼的态度，给面试官留下沉稳可靠的印象。
面试官当场考察应聘者的技能。
有些考生喜欢“猝不及防”，采取现场考试的方式来测试考生是否胜任某些职位。以业务员面试为例。可能你一坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场卖给他。
这种情况下，面试官要提前做好心理准备，了解应聘公司的产品，说话要“有理有据”。不要胡说八道，否则只会让面试官对你的能力失去信心。
