第一步:连接手机。
企业人力资源要先和对方确认自己是否方便进行电话面试；与应聘者确认电话面试的合适时间，让对方做好充分的面试准备。既然你无法提前知道电话那头应聘者的活动情况，那么与对方确认是否方便进行电话面试，是对应聘者应有的尊重。
第二步:电话面试评估
人力资源从以下几个方面对候选人进行基本考核:(1)对陌生来电的反应；(2)电话交谈中的语速和语调；(4)能否快速理解并记录面试官给他的指示，包括:面试安排、需要准备的材料；()对话是否简洁。
第三步:要求对方复述面试安排。
这种电话面试技巧有两个目的:(1)确保对方理解并记下面试安排；(2)弄清楚对方是否认真记录了你刚才给出的指令，并能清晰系统地复述给你。
另外，HR通知电话面试，可以为应聘者安排一些特别的说明，比如:
1.申请人需携带手写简历；
2.要求申请人带一张近期生活彩色照片；
3.要求应聘者浏览公司网站或收集与公司相关的宣传信息。
通过这些电话面试技巧，人力资源可以对候选人进行统一有效的记录和评估，节省双方的时间和精力。但也提醒，电话面试不宜推出过于具体的面试问题。因此，人力资源专业人士应多关注简历中应聘者基本信息的确认，在电话面试中询问简历中不清楚或看不懂的地方，以便深入了解；最后是进一步面对面面试的具体安排。
建议求职者在接受电话面试时，要注意面试技巧，给企业人力资源留下好印象。这也是hr电话面试的一个重要目的，对应聘者进行初步的筛选测试。
