结合前段时间全国闹得沸沸扬扬的用工荒和我最近的求职经历，谈谈我的一些面试技巧吧！前不久，我偶然读到一篇文章，有一句话让我印象深刻。上面写着“面试就像相亲”。个人觉得这句话真的很精辟的道出了求职过程中的面试技巧。通过十余次的求职经历，你说能不能得到这个职位？很多时候不是你的能力或者经验决定的，而是面试你的人(HR)决定的。
现在很多公司的HR都让人觉得不专业，主要表现在面试求职者的心态上。按理说，HR应该为企业之母起到血管的作用。呵呵，这个可能不合适，但是我一时想不出更合适的了。再见！但现实是，他们似乎更多扮演的是防火墙的角色。他(她)在面试求职者时往往给人一种感觉，而不是站在企业的角度去观察、分析、评价一个人。就是从个人好恶的角度来筛选人。就像买股票不看基本面，只凭自己的感觉。就像又一个臣子拿到了皇帝之上的剑。因为他被赋予了杀无赦的特权，骨子里有一种优越感。
所以，对于一个应聘者来说，即使你很注重面试技巧，也可能因为你的长相，你的身高，你的动作，一个问题的答案，你的衣着，或者你不经意间流露出来的一些感情，而被无情地通过。我不是说外貌、身高甚至气质不重要，不能作为面试的参考。而是HR要摆正心态，站在客观公正的立场，根据自身企业的实际情况和具体要求，科学合理地评价人才。尽量不要掺杂太多个人的主观情感因素或偏见，给求职者和企业更多的机会。这样，我们可能会少看到一面劳动力短缺，一面就业形势严峻等不正常现象。用人单位也要完善和优化招聘制度和流程，建立科学合理的招聘制度。例如，许多求职者现在通过在线电子邮件发送简历。企业应成立专门的招聘小组，负责整个招聘过程的实施。一方面可以规范招聘流程，另一方面也可以对HR形成制度约束，使其更好地履行职责。从简历初选(量化细化的标准保证团队所有成员都能认真理解和执行)、测评(同上)到通知求职者面试(格式:敬称、面试时间、应聘职位、面试时间、公司地址、联系电话)到提取或打印求职者简历，完成面试团队集体测评和结论(不合格、复试或直试)。
之前遇到过很多次，也投过简历，通知过面试。结果你去了之后HR习惯性的让你填一份简历(我晕！)。看似标准，实际上是浪费大家的时间和精力。真的没必要。因为按照正常程序，既然你通知了人来面试，至少你应该看过你的简历，而且已经初步筛选过了。你应该在面试前准备好材料，以便对面试者有个好的了解。结果人家一路坐车过来一个小时，填简历花了10多分钟，面试几分钟就结束了。这样的面试只会显得不专业，效率极低。当然也不全是HR的错。这与企业的体制、管理层的意识和管理水平有很大关系。这是另一回事！
综上所述，面试官再怎么磨练面试技巧，遇到这样的公司也是白搭。
