如果对方说:“你的经历太简单了，但我们需要的是有丰富社会经验的人。”
面试技巧1。你可以笑着回答:“我确信，如果我命中注定加入你们公司，我很快就会成为一个社会上有经验的人。我希望我有这样的经历。”
如果对方说:“你太内向了，很可能不适合我们这个职业。”
面试技巧2。你可以笑着回答:“据说内向的人往往具有专注和坚韧不拔的品质。另外，我擅长倾听，因为我觉得应该把更多的发言机会留给别人。”
如果对方说:“我们需要名牌大学的毕业生，而你没有名牌大学毕业。”
面试技巧3。你可以幽默地说:“我听说比尔·盖茨也不是哈佛大学毕业的。”
如果对方说“你的专业和你应聘的职位有什么不同？”
面试技巧4。你可以巧妙地回答:“都说21世纪最抢手的人才是复合型人才，业余爱好者的灵感可能会超过专业人士，因为他们没有固定的思维定势和规则。”
如果对方说“你原单位那么好，你却要走，难道你在原单位混不下去了就要搬个窝吗？”
面试技巧。如果你结巴了，没话说了，或者生气了，争辩了，脸红了，你就掉进了对方设下的陷阱。应聘者遇到这样的情况，要冷静，明白对方是在“演戏”，不必和他较劲。
挑战语言陷阱，这类问题的特点是从求职者最薄弱的地方入手。
对于应届毕业生，面试官会问“你如何看待自己缺乏相关工作经验？”对于女大学生，面试官可能会问，“女性往往对自己的能力缺乏信心。你怎么看？”如果你回答“不一定”、“我不这么认为”或者“根本没有”，那么也许你已经掉进了一个陷阱，因为对方想听你对这个问题的看法，而不是简单生硬的反驳。
面试技巧1。对于这类问题，可以用“这种说法未必全对”、“这种观点值得探讨”、“这种说法有一定道理，但我恐怕不能完全接受”作为开场白，然后机智地表达自己的不同意见。
有时候，面试官会问一些关于求职者的尴尬问题。比如“你学习成绩不太好。怎么了？”“从你的简历来看，你没有在大学担任学生干部的经历。这会影响你的工作能力吗？”诸如此类。
面试技巧2。一些求职者在遇到这样的问题时，往往会不由自主地摆出防御姿态，甚至会狠狠地回击对方。这样做只会陷入过度自信的陷阱，导致“自大”的评价。回答这个问题最好的方法应该是回避，不要太直白，通过明确的说缺点，实际的讨论优点，巧妙地绕开。
比如当对方指出你学习成绩不太好的时候，你可以坦然承认，然后通过分析原因，把你的其他优点也带出来。比如我在学校成绩不好的原因就是我是社团负责人，把太多精力放在社团活动上。虽然我在社团的努力也给我带来了很多收获，但是我的学习成绩并不是最好的，这一直困扰着我。意识到这一点后，我一直在努力纠正自己的偏差。
