初始印象和负面加重倾向
有国外学者得出结论，在面试真正开始之前，至少有%的考官已经根据应聘者的申请材料对其产生了初步印象。第一印象在面试过程和结果中起着非常重要的作用。根据心理学原理。如果你最初的印象不好，就很难改变，这就是负面加重倾向的作用。知道了考官的这种心理特点，就要认真准备自己的申请材料，尽量让自己的缺点和不足被自己的优势和特长所掩盖。当然，不要因为面试开始时的着装和一举一动给考官留下不好的印象。
就业压力与建议
这里的就业压力是指考官为完成招聘任务所面临的压力。考官的就业压力对考生来说是机会。有人曾经做过一个实验，告诉一组人，他们离完成征兵任务的目标还很远；对于另一组，他们几乎已经完成了招募任务。
结果被告知离招聘任务很远的那组，对面试的评价比另一组高很多。当然，考生很难知道考官的就业压力，但考官完全有可能在面试时不自觉地流露出这种情绪。急于完成某个职位的招聘任务，考官可能会不自觉地用暗示来表达这种情绪，甚至主动引导考生正确答题。
比如他们会说“你的外语应该不会有什么问题”“根据你的经验，一个技术问题可能不会有什么问题”等等。大多数情况下，暗示并不是那么赤裸裸，而是有点隐晦。比如当考官认为你的答案正确时，他会微笑或者轻轻点头。抓住机会把握考官的就业压力，及时抓住暗示，沿着这条路走下去，也许就能达到目的。
好听或好看
这里的赏心悦目不仅仅指应聘者的着装，还包括应聘者应聘时的眼神和面部表情。有研究表明，善于用眼神、面部表情，甚至简单的手势来表达自己情绪的考生，其成功率远远高于那些不斜视、不微笑的考生。
两个人力资源专家做了一个实验。这些专家被分成两组。一组人观看了一个候选人的视频，这个候选人有很多眼神交流，看起来精力充沛。结果，26位专家中有23位邀请该候选人再次参加面试。另一组专家观看了一个候选人的视频，这个候选人几乎没有眼神交流，也没有表现出多少活力。结果26个专家没有一个人请他参加下一次面试。
