在近期的大型招聘中，记者发现有用人单位会现场邀请应聘者做一些小的测试游戏，比如折纸、解题、猜谜等。，除了浏览应聘者的简历，从而考察自己在某些方面的能力。企业希望吸引更多的人才参与到基于游戏的招聘中，在轻松的游戏中，往往可以观察到单靠交谈无法了解的细节，从而更有效地选拔人才。
联合利华:盲人的游戏
先把考生分成几组，每组拿一根长绳。所有队员都被黑布蒙住了眼睛。他们必须在20分钟内将长绳拉成一个正方形，两边站的人数相等。
这个游戏不仅考验候选人是否诚实(从不偷窥)，还能体现一个人的团队精神、领导和组织能力等特质，比如是否善于创新和执行。每个候选人在游戏中扮演不同的角色，如果不断有新的想法，他会在“创新和灵活性”一栏中获得加分；而善于总结经验、协调大家顺利完成任务的人，可以在“领导能力”中加分；主动实践、主动执行可以获得“认真分”，甚至最终主动收起长绳的考生也可以获得“踏实肯干分”。
毕马威:罗宾逊漂流游戏
假设你是漂流在海上的鲁滨逊，手里拿着这些东西:火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。现在假设你带不动这么多东西，不得不一件一件扔掉。你会先扔哪个？你想把哪个留到最后？
答案是镜子最重要。理论上来说，无论罗宾逊有多少食物都无法到达陆地。安全的方法是利用镜子的反射向过往船只求救。据说每个人的顺序会和标准答案相差很大，分组讨论后结果会稍微好一点。这个游戏主要考察候选人是否具有团队精神，是否能够依靠大家的智慧而不是一意孤行。同时，我们也考察他们的判断和决策能力。
酒店:改变游戏
几十个申请人(一般为0)排队，每人拿着总额不超过20元的零钱，在接下来的3分钟内换好。同时干扰强背景音乐。当音乐停止时，所有候选人都坐下来。招聘问题:赚了多少人？你赚了多少？有多少人输了？你损失了多少？
人们在参与这个游戏之前一般不会多想，完全凭潜意识玩游戏，从中可以看出考生的不同心态。由于时间的限制，外界的干扰，个人的紧张，有的人肯定会赚钱，有的人肯定会赔钱。考官希望通过这个看似简单的游戏，考察考生的沟通能力、组织协调能力、思维能力、抗压能力等等。
一家会计事务所:找戴黑帽子的人。
一群人正在开派对，每个人都戴着帽子。帽子只有黑白两种，至少有一种是黑色的。每个人都能看到别人帽子的颜色，却不知道自己的。考官先给大家看别人戴的是什么帽子，然后关灯。如果有人认为自己戴了黑帽子，应该拍拍手。第一次关灯，没有声音。于是我又开灯，大家又看了一遍。当我关灯的时候，还是一片寂静。直到第三次关灯，掌声才开始。有多少人戴着黑帽子？
这是典型的逻辑问题。秘密在于你必须做一个假设。如果只有一个人戴黑帽子，他看到所有人都戴白帽子，第一次关灯就应该先拍手，从而证明不止一个人戴黑帽子；如果有两顶黑帽子，第一次两个人都只看到对方头上的黑帽子，不确定自己的颜色。但是第二次关灯的时候，这两个人应该知道，如果他们戴的是白帽子，那么对方应该早在上次就已经拍手了，所以他们也是戴着黑帽子的——所以才会有拍手声。但事实是，鼓掌声第三次响起，说明台下有两个以上的黑帽子，以此类推，应该是关灯几次，有几个黑帽子。
游戏，但不是儿戏。
面试是智力的较量。企业表面上看起来是在和应聘者玩一个简单的游戏，实际上是在考察应聘者的所有素质。所以游戏虽然轻松，但也不能当做儿戏。在联合利华的员工招聘中，0%的员工都要经历一些看似无关紧要的游戏，目的是为了给应聘者一个在自然状态下充分展示的机会。某保险公司要求在20分钟内完成近40个不同形状的地图游戏，以考察应聘者的逻辑推理能力和情商。软件公司招聘销售主管时，让应聘者玩“杀手”游戏，最后胜出的“杀手”可以得到这份工作。看来，想进大企业，就要一边写简历，一边跑面试，学会玩各种“游戏”。
成勋国际咨询公司高级顾问吴指出，无论玩什么样的游戏，申请人只需要记住，游戏没有成败，只有不同能力的展示。那么考生如何在打游戏的过程中充分发挥自己的优势，获得一个满意的ffer呢？实际上，游戏的类型与工作申请有关。某公司招聘总经理，面试地点却在一家餐厅。题目是吃，调查的内容是“看怎么吃”。中高级人才有多年的求职经验，在普通面试中不容易发现自己的弱点。但在饭局这种轻松的场合，我们可以从一些细节看出应聘者的性格、人际交往能力和社会阅历。面对这种考核，你一定要表现出你的礼貌、大度和对社交礼仪的熟悉。
比如企业要求营销岗位的应聘者玩销售产品的游戏，事先设置好几个关卡。首先应聘者要保持冷静，然后迅速决定推销方式，在这个过程中尽量展现自己的创新能力、逻辑思维能力和情绪调节能力。
有些企业在挑选业务员时，要求应聘者席地而坐，自我介绍。这个游戏看似简单，实则暗藏玄机:站起来说话，显示的是勇气和礼貌；说话时声音清晰流畅，说明你很自信；引言简明扼要，说明逻辑思维能力强，能抓住重点，条理清晰。
总之，琢磨企业的博弈题，就不难体会到用人单位对应聘者的素质要求。这些品质可以概括为:思维敏锐、创新能力强、敬业、勤奋、敬业、诚实守信等。如果应聘者能够加强自身建设，努力具备这些素质，那么无论招聘方式多么奇怪，都能找到属于自己的“饭碗”。
