武器之一“孔雀翎”:申请信
世界上绝对没有比孔雀岭更厉害的隐藏武器，也绝对没有比孔雀岭更漂亮的武器。孔雀岭娇小的身躯隐藏着巨大的力量，而申请信却和孔雀岭一样美丽莫测。
求职信是对自身优势的快速勾画，是获得企业暑期实习机会的第一步。其主要目的是引起招聘人员的注意，赢得实习面试的机会。一般来说，HR们会先看求职信，再看简历。他们能否在最短的时间内打动并俘获HR的“眼球”和阅读兴趣，完全取决于求职信的写作技巧。首先你要准备好中英文两种材料。因为写求职信的过程能真实反映你的英语水平，所以你要尽量做到语言规范，符合英语语法，减少语法，其他单词或者漏字。其次，申请信的内容要有针对性和层次性，用最短的语言陈述个人情况和实习期望。在结构上，可以由引言、正文和结尾三部分组成。对于要申请的实习岗位，要强调专业与岗位的匹配程度，建议在描述中增加独立的段落。再次，在求职信中，你要表现出你的自信，把你的强项、奖项、荣誉、技能“冻结”，让对方觉得你的经历和材料符合你所应聘的实习岗位的要求；最后，鉴于求职信的篇幅，我们认为应该尽量限制在一页以内，这样才能保证HR能够“看完”你个人信息的每一页。在排版方面，我们建议使用五号或小四号字体，避免文字过小或段落拥挤给HR阅读带来的不便。
从求职策略的角度来看，求职信是“我来了，我是谁”阶段的自画像素描和描述，是为特定的个人而写的，与简历有本质的区别，简历是为特定的工作岗位而写的。从这个意义上来说，求职信可以说是对简历的补充和概述。
武器二“霸枪”:蔡雅艺
霸王，武力与嚣张，枪，百兵之祖，就是枪，霸王枪是世界上最霸道的武器之一。就像霸王枪一样，个人简历直接面对HR，指向要应聘的职位。无论是应聘本土企业还是外企，都是不可或缺的利器，需要时时刻刻展现出应有的自信和霸气。
相比求职信，简历中提供的信息更多的是为了更好的描述“我就是你想要的那个人”和“我很棒”。简历的充分和翔实程度将直接决定是否进入下一步招聘流程。在外企从事人力资源工作的Ilana说，“在招聘实习生的过程中，我们首先看简历的内容是否符合工作要求。我们必须阅读的信息包括个人基本信息、教育背景、社会实践、实习岗位和接受的职业培训、个人特长和兴趣爱好等。”“更多时候，我们是根据从简历中获得的信息来判断候选人的成长潜力。所以有亮点和特色的简历更容易通过。比如我们公司的一些国际实习，我们会优先考虑托业考试成绩优秀的人。毕竟这些涉及国际商务的实习，对申请者的实际英语应用能力要求更高。”“至于对大学生社会实践的评价，我们更关心的是他们做了什么，怎么做的，而不是苍白的社会头衔和/[/。
从应聘策略来看，个人简历属于“我很棒”“我就是你想要的”的自传式描述阶段。关于整理和撰写简历的技巧，专业人士田丽给出了以下建议:“应聘职位明确，基础数据正确有效，照片不要空白，特殊兴趣展示，学历和经历倒叙呈现，专业技能诚实。
第三个武器，“离别钩”:企业校招
离别钩是一种武器，无论它钩住一个人的任何部位，都能造成离别，但使用它的初衷是为了和所爱的人相聚。校招是一种新的招聘方式，它的出现让更多优秀的学生有机会直接接触和沟通企业，通过有价值的校招充分展示自己的能力。
在许多全球企业看来，校园实习生招聘计划是弥补传统招聘体系不足的有效手段，也是加强企业后备人才培养和梯队建设的有效途径。例如，宝洁、惠普、西门子、诺基亚和IB等00强企业在每年的9月和10月左右开始校园实习生招聘计划。这对于那些专业技能和英语能力优势明显的同学来说，是千载难逢的机会。通过参加活动，他们将以更快、更高效的方式获得知名企业的实习机会。
第四件武器“碧玉刀”:外语水平
刀是最容易使用的武器，也是使用最广泛的武器。在外企的工作场所，外语，尤其是英语，就像刀子一样被频繁使用。平时所有的公文和工作报告都要用英文写，开会、培训、电话沟通基本都是英文。所以如果英语不好，很难胜任外企实习工作。
在外企的实习生招聘过程中，经常使用以下方法来鉴别应聘者的实际英语水平。一是网上实习申请和职位描述多以英文呈现，以筛选出英语能力差的求职者；第二步是重新评估申请人的英文求职信和简历。先筛选掉只投中文简历的，再筛选掉英文写作能力差的。同时，英语资格证书也会在实习生的简历中占有重要地位，比如四六级、托福(TEFL)、RE、雅思(IELTS)等优秀成绩，往往是录取的首选。第三步，根据选择的简历电话预约英语面试，通过电话面对面检查应聘者的英语口语水平和英语实际应用能力。电话英语面试一般需要1-30分钟左右，极大地考验了大学生的实际英语水平和现场应对突发事件的能力。第四步:只有通过电话面试的大学生，才有机会被邀请到公司或总部参加面试和笔试。在这一阶段，将全面考察考生的英语听说读写能力和专业技能。
不难发现，从求职信和简历的撰写、实习岗位的申请、电话面试，到现场面试/笔试，英语无处不在。从个人英语资格认证策略来看，传统的四六级很难让你在众多申请者中脱颖而出。大学生需要接触一些专业英语应用内容，以便更快适应实际职场环境。一直在外企从事校园实习生招聘工作的阿伯说，“我们信任第三方语言测评机构出具的英语成绩证书，更看好那些专门为国际专业工作环境设计开发的英语交流资格证书，比如托业考试(TEI)。我们觉得专业英语考试可以帮助我们选拔具有实际应用能力的人才。”
武器5“不朽之剑”:信息来源
长剑，世界上最锋利的剑，强大而持续，就像一个数据库，吸收吞吐量，把大象变成隐形的。信息的来源，就像长寿之剑一样，也需要持续不断。只有这样，才能有力地支持大学生获得外企实习机会。毕竟现实中，外企的实习渠道是拥挤的。据悉，T在招聘名校实习生时，仅3小时就收到了数千份简历。馋嘴太多是大学生在应聘外企、名企实习机会时不得不面对的尴尬。
信息决定成败！现在，我们来看看刚刚获得外企暑期实习机会的研究生aedon是如何获得外企实习信息和资源的。“起初，我会去往年的博客、公司网站和名牌大学的BBS上收集必要的信息，比如哪些公司已经开始发布暑期实习招聘计划，我想应聘的公司可能会问的问题，企业文化，成功公司的口碑和评价等等。”，“从接到电话面试通知到正式电话面试期间，我花了很多时间做准备——去我们学校和主要BBS上收集我可能会问的问题，回忆自己过去应对压力面试的经历，完善自我介绍...事实证明，这些准备是相当有价值的。”
此外，在获取信息的方式上，提醒学生“要注意信息获取方式的多样性和准确性”。例如，德勤、NKIA、三星、韩国发展银行和IB等国际知名公司都将TEI分数作为衡量申请人在线申请英语能力的主要标准之一。学生要按照注重亮点、匹配重点的原则，紧密把握企业的具体需求，结合企业的需求准备简历的内容。
从就业策略来看，信息源是解决“我要去哪里”和“我要如何发力”的阶段，信息源的多样性和准确性将直接影响外企和名企实习机会的争取。另一方面，面试前的精心准备也有赖于大量的资料来支撑。正是在这个意义上，信息决定成败。
第六件武器“深情戒指”:人脉存折。
多情环是一种奇怪的武器。无论你设下什么陷阱，它都会立刻紧紧缠住，你再也无法摆脱，就像一个深情的恋人。而“个人存折”就像一枚深情的戒指，牢牢绑住了很多实习机会。“个人存折”这个概念不仅仅出现在职场老鸟身上。作为职场新人，大学生也可以有自己的“个人存折”，在获得外企实习机会时申请。
“一个人的成功，30%靠能力，70%靠人脉。”参加过毕马威实习生面试的Naariah对此深有体会。“早些时候，我在德勤、安永、联合利华、渣打银行在线等国际知名公司申请实习岗位，但总是像泥牛入海，得不到反馈。”“后来听说毕马威有内部推荐实习生的做法。记得去年有个师兄在毕马威工作，我联系了他。他帮我修改了简历，然后把我的简历推荐给了人力资源部。没多久我就和网上申请的同学一起参加了毕马威在杭州的笔试。”
联系已经参加工作的兄弟姐妹同学，寻求他们的帮助，效果很好。Naariah告诉记者，“在求助的过程中，毕马威的兄弟姐妹和PG姐妹不仅在推荐方面给了我很多无私的帮助，在简历修改和职业发展方面也给了我很多中肯的建议。当时觉得无比温暖和感动。如果再找不到好的实习机会，真的对不起这些无私的师兄师姐”。
从就业策略来看，“个人存折”的应用本身就是一个精准锁定工作机会的阶段，也是大学生求职过程中最常用的手段。从求职效率来看，内部推荐的命中率远高于网申。因此，我们建议大学生要关注自己的兄弟姐妹，保持联系，积累必要的“个人存折”，虚心向他们求教或求助，往往会有意想不到的效果。
第七个武器“拳头”:面试技巧
拳头也是一种武器，而且是不可替代的。分散的五指握成拳头时，其力量只有原来的5倍。掌握好面试技巧，就像七大武器中的拳头，直接而致命。现场面试比赛是拳头。能否赢得实习机会，取决于你在现场面试过程中的临场表现，以及给考官留下的综合印象！
据调查，70%以上的人事主管都是基于“面试的临场反应”。因此，职业专家卡尔(Karl)曾多次告诫大学生，“首先，在参加面试之前，你应该做好详细的准备，比如公司简介、企业文化、外表和着装、个人作品的印刷、所申请职位的职责和内容等。；其次，在面试过程中，要认真听讲，不要急于回答，也不要急于回答。由于面试时间有限，回答时要注意内容的简洁明了。同时，对于外企常见的开放性问题，不要以野方式空风格回答，而是从你的身边开始寻找答案。第三，在面试结束时，不管你是如你所料被成功录取还是只是得到一个模棱两可的答案，比如‘我们还要和其他应聘者进一步考虑你的情况，如果有消息，我们会及时通知你’。要注意以平常心相待，尤其是离开或外出时不要忘记礼仪；最后，面试结束后，你要仔细回忆、整理、记录整个面试过程的细节，因为面试成功与否并不是最重要的。最重要的是从上次面试中分析得失，总结经验，提高和完善自己的面试技巧和心理素质。”另外，求职后的感谢信也很重要。许多具有相同资格的申请人是凭借一封感谢信被录取的，让HR看到他们对工作的专业精神和诚意。
从应用策略来看，面试技巧属于自我推销和赢得实习机会的高潮阶段，是个人综合优势在特定环境下的总爆发。多掌握一些面试技巧，有助于应聘者从众多人中脱颖而出！
