应聘私企有什么“窍门”吗？现在的私企最看重什么？同等条件下，什么样的人最有可能被录用？这些都是求职者最关心的问题。
了解你申请的职位。
在招聘会上，很多求职者，尤其是大学毕业生，都带着厚厚的一叠简历，上面详细记录了自己的一些成绩、荣誉、策划的活动等。对于这种简历，很多私企招聘负责人都很不解。他们说因为简历太多，不会有时间仔细看。
其实用人单位更感兴趣的是你对你想应聘的职位有什么样的想法和打算。如果你能告诉雇主你想申请的职位，招聘人员会对你感兴趣的。
有吃苦精神。
有的求职者一上来就问一个月工资多少，奖金多少，公司在市区还是郊区，员工福利怎么样。求职者的这种“理性”行为只会让招聘方反感。
一家私企的人事部经理感慨地说，天下没有免费的午餐。想要得到什么，就得先付出，但有些求职者似乎并不明白这个道理。
人事经理说，大多数私企都是按劳付酬的。如果他们想要高薪，他们必须在工作中证明自己。企业会根据你创造的价值来定你的工资。一开始少一点也没关系。等你工作了一段时间，有了讨价还价的资本，到时候再谈也一样有用。记住，工资和待遇不是一成不变的。
“德”是制胜的法宝。
同等条件下，什么样的求职者能脱颖而出，受到私企青睐？
一个私企老板说“德”字最重要。老板说现在对人才的定义包括两个方面，一是专业技能，二是职业道德。职业道德的内容包括很多东西，比如工作态度、职业素养等。因此，具备一定素质、团队精神和事业心的求职者会成为私企的首选。
人力专家指出，对于一个谋求发展的民营企业来说，员工的团队精神和服从大局的意识比专业知识更重要。那些只有专业知识却缺乏职业道德的人是不受私企欢迎的。
