1.不要太被动。通常，在面试中过于被动的人会错误地认为，只要根据一些关于面试技巧的文章，事先准备好考官可能会问的问题的答案，那么考官问什么问题都可以回答。专家指出，这其实是一个很大的错误，因为即使我们提前做好了充分的准备，到了面试的时候，考官也可能会问出一些意想不到的问题，被考官牵着鼻子走就太被动了，很容易被问到一些不如求职者本身、难以用技巧隐藏的问题。如果对方很看重工作经验，对方会先问你有几年的工作经验，求职者是不是刚毕业。显然，你不能撒谎。如果你说经验不是主要的，要看你的能力什么的。如果你不能说服对方，你很可能会倾家荡产。但是，如果求职者可以采用先发制人的策略，那就不一样了。比如，他要在谈话开始时牢牢掌握主动权，然后有意识地引导考官问你你想让他问的问题，而不给他思考的时间，也不给他想问你的问题。当然，你已经准备好了这些问题的答案。只有这样，求职者才能牵着考官的鼻子走，让他顺着你的思路问你你想让他问的问题。
2.尽量讲一个你做过的成功案例，以此来展现你的杰出才华。因为一个案例的说服力是最强的，要巧妙地引导考官认真听你讲才能充分发挥出来。我们如何做到这一点？
(1)、在保持真实性的前提下，尽量把案件故事和情节提前制作出来。
