外资企业招聘面试出现新趋势。
近日，记者走访多个招聘会发现，不少涉外公司或外资企业的就业语言能力考试程度较往年都有不同程度的加深。
广州一家专门做全球多语种教育产品的软件公司，在对德语编辑的招聘要求中提出，招聘人员必须通过英语专业八级和六级；这份工作的第一个面试题目其实是在一个错误版本的德语词典里，在指定的页码里找到了单词错误并改正。
此外，深圳某涉外公司在招聘基层外贸业务员时，摒弃了旧有的英文自我介绍，改为个人职业规划或某项业务的摩擦解决方法的英文回答。
有大学生指出问题“棘手”，但面试官认为有道理。某招聘单位人力资源科莫女士指出，目前企业对大学生外语能力的评价标准已逐渐转向外语能力展示的职场情商。“简单的个人介绍可以提前准备，考生的外语水平根本无法考察。只有改变一些方法，才能考察他们的外语逻辑思维和对专业术语的掌握。”
专家观点:脚踏实地，逐步完善。
大学生的学术英语能力与工作岗位要求的外语水平存在一定差距。想在短时间内实现质的飞跃，而又达不到自己的能力，能实现吗？广州新东方学校校长桂春坦言:语言的进阶需要很长的时间，也需要有关方面全方位的系统学习。应届毕业生毕业后再去“补习”已经来不及了。
桂春建议，大学生求职要充分立足于目前的个人能力水平，要脚踏实地“其实也不是一次性就业终身，大学生第一次就业失败也不需要气馁。对于现阶段外语能力达不到理想工作要求的人，不妨根据自己目前的能力，找一份能力要求略低的工作，然后制定一个有针对性的目标，系统地参加学习和培训，提升个人能力，再重新选择工作。”
