不擅长打破沉默。
面试开始，应聘者不善于“破冰”，等待面试官打开盒子。面试时，考生出于各种顾虑不愿主动发言，导致面试陷入沉默。即使勉强能打破沉默，声音语调也异常生硬，让现场更加尴尬。事实上，无论是面试前还是面试过程中，面试官主动打招呼、主动交谈，都会给面试官留下热情、善于与人交谈的良好印象。
接近面试官
有一定职业素养的面试官禁止和应聘者套近乎，因为双方关系过于随意或过于紧张都会影响面试官的判断。过多的“亲密”也会在客观上阻碍应聘者在短暂的面试时间内很好地展示自己的职业经历和技能。聪明的应聘者可以举出一两件有理有据的事情来赞美招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣。
被偏见或成见所左右
有时候，你在参加面试之前所知道的关于面试官或者雇主的负面评价，会影响你在面试过程中的思维。误以为看似冷漠的面试官不是对应聘者要求严格就是不满意，所以很紧张。有时候，面试官是一个看起来比自己年轻很多的小姐，她就开始嘀咕:“她怎么有资格面试我？”事实上，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应聘者作为供应商，需要面对不同风格的面试官，也就是客户。一个真正的推销员，面对客户时是无法选择自己的态度的。
慷慨陈词，但不举例子。
当候选人谈论他们的个人成就、特长和技能时，聪明的面试官曾问:“你能举一两个例子吗？”考生无语。而面试官只是觉得:事实胜于雄辩。面试中，如果考生想以自己所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力去赢得别人的信任，只有举例。
缺乏积极的形势
面试官经常会提出或触及一些让应聘者尴尬的事情。很多人都是面红耳赤，或闪烁其词，或撒谎敷衍，而不是老老实实的回答，给出一个肯定的解释。比如面试官问“你为什么年中换了三次工作？”有的人可能会说工作有多难，上级不支持，而不是告诉面试官虽然工作很难，但是学到了很多，成熟了很多。
丧失专业精神
有些应聘者在面试中表现很好，但被问到现在的公司或以前的公司时，会愤怒地攻击老板或公司，甚至辱骂。在很多国际大企业，或者在专业面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
