1.接到面试通知电话，一定要问清楚公司名称、职位、面试地点(包括大巴或汽车路线)、时间等基本信息。最好顺便问一下公司的网址，通知人的名字和面试官的职位等信息。最后，别忘了说声谢谢。在这里提醒一下，尽量在规定的时间面试，因为很多企业都是统一面试的，错过机会就有可能错过。
第二，上网查公司的相关背景和申请职位的相关情况。
三。公司背景包括行业、产品、项目、发展演变、组织架构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、关键事件等。了解的越全面深入，面试的成功率就越高。同时也有助于对企业的判断(人才和企业的关系是双向选择)。
四。应聘职位的信息包括应聘职位的职位名称、工作内容、工作要求等，非常重要。对于同一个职位，每个企业的要求都不一样。知道的越多，面试就越有针对性。
5.在朋友、亲戚、人脉(包括猎头)中搜索，看他们是否熟悉、了解这家企业。他们的感受或认识无疑会有非常重要的参考价值。如果有熟人(不管是直接的还是间接的)，同等条件下至少能说一两句话是肯定的。“和熟人做事情很容易”绝对是一个放之四海而皆准的真理。
6.这里要说明一下，你去招聘会或者网上投简历的时候，最好有记录，包括你应聘的公司和职位，你投了哪份简历，有哪些公司在招聘会上简单面试过，面试官是谁，面试内容是什么，你提了多少待遇要求等等。收到面试通知，立即查看。
七。如果你申请的是高管职位，最好了解一下老板的相关背景和性格风格等。(一般来说，老板肯定是面试高管的最后一关)。我面试猎头职位的候选人，很多候选人都会问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景。
8.学习一些实用的面试技巧。关键是如何在3分钟内介绍自己，如何尽可能展示自己的优点和长处，给面试官一个选择你的理由。准备好应对一些常见的面试问题。最好做一次模拟面试演练，在亲戚朋友中找一个企业的经理或者hr，现场判断，提出建议，以便发现问题，及时调整。
这里我想说明的是，简短突出的自我介绍很重要。
九。除了专业、经验、奉献等一般要求外，不同的工作类型有不同的侧重点要求。比如，营销岗位侧重于沟通、客户开发和敏捷性；会计注重严谨性和原则性；技术注重逻辑性和专业性；策划和创意岗位侧重于策划力和发散性思维；工科注重执行力和实用性；人力资源注重亲和力、沟通力、驱动力；行政服务重在服务、热情、细节；中高层管理职位侧重认知高度、领导力、协调整合等。
X.每个企业都有不同的企业文化和对人才的软倾向，有的强调沟通和协调，有的强调执行力，有的强调团队合作或职业意识等。虽然大家的风格已经基本定型，但面试时还是要有针对性的表现。笔者在接到每个猎头的名单时，不仅要充分了解他的企业背景、岗位职责和岗位要求，还要了解他的企业文化(包括显性和隐性、成文和不成文)、老板的风格和成长背景、对人才的软要求以及企业的经营和管理模式。
XI。准备一套合适的职业装(有些IT和创意类的企业或岗位可能会松懈)，修剪头发，擦鞋，或者喷点淡淡的香水，一口气准备好口香糖。你最好在离开之前照照镜子。
十二。估计一下行程时间。一定要留出充足的时间。永远不要迟到或过早到达。最好提前10分钟进入会场。如果因为堵车等原因不能按时到达，也要打电话说明情况，请求理解。
十三。一定要充满自信。记住自信不一定成功，自信一定失败。要冷静、积极、成熟，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人觉得你很有才华，很敬业，很善良。毕竟没有人会喜欢一个太有才却不让人放心的人。
14.如果综合考虑各种因素后认为不适合或者不值得参加面试，也可以放弃，但一定要告知企业，这是职业素质的基本要求。
