黄金法则:0/20-你必须承担对话的0%，面试官只会说20%。
白金法则:你必须努力控制面试的节奏和话题。
钻石法则:对于你不确定的问题，扔给面试官。
1.一分钟后自我介绍。
这似乎是一个必问的问题。不要以为这很容易。如果你花一分钟重复简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒介绍你的姓名，学校，专业。然后，话题转到自己的优势或长处上。一定要在最短的时间内引起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式可以是:我叫XXX，英文名XXX，来自XX省XX市。我将于今年六月从XX学校毕业。除了你在简历上看到的介绍，我想说一下我在XXX的特长/我最大的特点是……(举例)。正是我在这方面的信心，使我有勇气申请贵公司XXX的职位。(看了看手表)一分钟到了。我希望我没有超时。(非常阳光的微笑)
如果面试官情商不算太低，你的最后一句话应该能让他放松下来，面带微笑。年轻一点的会问:“你为什么这么想？”如果他真的这么问你，比诺！你完全有机会操纵这次采访！
2.应届毕业生经常被问到的一个问题是:你当初为什么选择现在的专业？
注意，这个问题的目的是考察你的DeisionQuality能力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“看好就业前景”。给每个人举一个成功的例子(这同样适用于‘你做过的最成功/最大的决定是什么’):
问:张先生，你为什么选择金融专业？
答:的确，金融已经成为高校多年的热门专业，造成了就业不可避免的激烈竞争。但我当初选择金融专业，并不单纯是因为它的热门。我早就把就业目标定在了苏州工业园区的外资企业。据我高三收集的数据统计，当时园区有XXX家外企，而且数量每年都在以XXX%的速度递增。按每个公司财务部至少一个人(总账、应收应付、税务、出纳加一个经理)计算，园区平均流动率1%，我毕业时可以有XXX 空个空缺。在我毕业的那一年，全国应该都有XX相关的毕业生。可能10%会针对苏州，我报的苏州大学当地口碑尚可，中等偏上。然后，我一半的对手都可以被我淘汰。加上我在苏州读书，四年可以更早的寻求机会，所以我很有信心的选择了这个专业。
其实没有面试官会相信你真的做了这么细致的调查分析，但是你在做决策的时候已经展示了你的思维，所以你可以加分。
记住:所有的答案都要符合你专业的特点。不要太精确，只要自圆其说就好，否则，他们会觉得你要么太虚伪，要么太自大。还有，你要表现出你真的对你的专业很感兴趣，或者加上一些戏剧性的效果:我原本理解的财务管理就是账户管理，所以一开始真的后悔了一段时间。直到大三开始在企业实习，我才改变，真正喜欢上自己的专业。这看起来很地道，更重要的是，你很自然的引出了准备好的问题:实习的收获。
3.为了检验你的实习能力，我们通常会问你在实习期间收获了什么。
这个时候，不要夸大成绩，要谦虚。还有，说说自己的错误(不要怕，毕竟是在练习)。记住:详细说明当时的情况，你想要达到的目的(任务)，你采取的步骤(行动)，事情的结果，你吸取的教训，以及如何运用到以后的工作中，避免犯类似的错误。最后做个总结:书本上的原有知识要想在工作中熟练运用，还有很长的路要走。也可以说，回到学校后，我对自己的实习经历做了一个总结，发现自己的XXX还需要加强。所以我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这个不足。现在，我对自己很有信心。如果时间可以倒流，我相信我可以做得更好。
4.你曾经和别人一起工作过吗？(一定要回答“是”)
那么，在这个过程中，你们是如何处理意见分歧的呢？现在该检查你的内脏了。现在的企业大多不欣赏无原则的老人。所以，你要把自己包装的更强大。
我对这个答案很满意:
每个人都应该能够在团队中自由坦诚地表达自己的意见，我会非常认真地倾听和分析；但是没有原则我不会轻易放弃自己的意见。民主需要以后集中。我是学校英语俱乐部的主席。在组织一年一度的校际聚会时，有两个军官不同意我的意见。(停顿一下，让面试官记住你的闪光点)我和他们开过会。每个人都解释了自己的理由。可惜我还是没有说服这两个人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示我仍然会采纳我的计划。我的理念是:eetin不等于Votin，根本不需要少数服从多数；我是负责人，我相信我有能力采取最好的方案；如果失败，我也要承担主要责任。而如果我是团队中的普通一员，我会保留自己的意见，但我会认真执行管理者已经做出的决定。当然，学校毕竟不同于公司，情况会更复杂，但我坚信，只要遵循“因事而非因人”的原则，任何问题都是可以解决的。
回答的时候，一定要看着面试官，面带微笑，淡化自己的攻击性。
如果实在没把握，可以把问题扔还给面试官，举个例子(同一个问题):
问:你如何处理意见分歧？
a:你问的也是我最费解的一点，学校的老师从来不会给我们这样的建议。一方面，我不想做一个没有原则的老好人。另一方面，我们是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我很霸气。我当时是这样做的:...但是直到现在，我也不知道我做的对不对。也许我可以从你那里得到一些建议。你觉得我当时做的有问题吗？
如果对方马上跟你搭讪，那他绝对是个菜鸟，你不用紧张，因为合理的回应应该是不置可否地说:其实这个问题永远不会有标准答案。
有人问多个问题同时出现怎么解决？
这是PrioritySettin的权限。这个想法是把所有要处理的事情按照轻重缓急分成四个象限:重要和紧急；但重要但不紧急；不重要但很紧急；不重要也不紧急。但是记住，不要直接描述这种想法，会让人觉得你看起来不像应届毕业生。最好能举例说明。我采访过的一个很好的例子:我大三的时候在准备六级考试。这时候我有机会在一家公司兼职部门助理，但是一周要花三天半的时间。同时，每月的英语沙龙活动要组织安排好，要(不好意思说)抽空陪陪女朋友(最后一点很重要，可以活跃气氛，也为下面制造一个不重要或者紧急的例子)。那时候我利用下午没课的时间在公司上班，一般一点半回学校。公交车上的30分钟，只是用来总结当天在公司需要了解的收获和知识。和女朋友在食堂吃饭，六点半去教室自习，十点回宿舍。英语沙龙的工作分配给了两个大二学生。他们每天会在自习教室和我聊10分钟，我会给他们一些建议。就这样，我没有花太多的精力在沙龙活动上，但我知道并控制了整个过程。后来六级顺利通过。那家公司对我的工作评价很高，我学到了很多东西。英语沙龙如期举行，我和女朋友并没有疏远。
这同时显示了三种能力:priority setting；娱乐和工作/生活平衡
作为应届毕业生，你应该在面试前了解一下外企的部门结构。以欧美企业为例，一般部门的职位从低到高依次为:助理(如果你是本科，有时可以跳过)-专员-高级专员-主管-高级主管-部门副经理/Setionaner-部门经理。一般要求主管具有年以上相关工作经验，这是一个分水岭。好了，接下来说说面试时如何回答关于职业规划的问题。其实这种问题不需要你回答的无懈可击，也做不到——你通俗地说，以为自己没有野心；答案太专业了，我觉得你离得太远了。
回答这类问题，有以下几点可以帮你加分:
1.设定一个与你专业相关的长期目标；这个目标应该和公司的工作有关，而不是局限在企业内部(因为空有限，会有很多问题太细)。比如HR专业，可以说自己的目标是在3岁之前，也就是10年之内，成为一名优秀的人才测评专家或者高级企业人力资源顾问；工科生可以成为精益生产专家或者黑带高手；IT专业可以成为信息资源整合和ERP解决方案的专家，等等。关注你想做什么，而不是你想爬到什么水平。
2.把这个目标分解，用一年、三年、十年的进度一步步推进。这是你自己编的。恐怕你不能一一举例。请记住，每个阶段都应该解释你能为公司做出什么贡献，你能如何改进，以及这与你的长期目标有什么关系。此时，可以适当联系一下刚才提到的部门结构。
3.在这个过程中，除了想办法不断给自己充电，告诉我你希望公司如何帮助你。比如你可以有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。别提希望公司给你培训，送你出国，给你报销学费。表明你想在实践中成长。
4.强调自己稳定的心态。你可以这样说:“中国人最注重的是‘名正言顺’或者‘不在位，不谋职’，所以很多人认为只有给了主管一个职位，才能用好主管的权利，发挥主管的作用。我的想法和别人不一样。我觉得正好相反。当你表现出一个主管应该具备的素质，并且能够做更多的工作，公司自然会考虑调整你的职位。当你权力不够的时候，你就应该利用你的影响力，所以我很鄙视那些整天想着升职却不出成绩的人。”这样，你的自我包装就成功了一大半。
最后，注意回答类似问题时不要显得太自信。偶尔表现出自己没有经验，会让面试官觉得你还是有学生的单纯。“这个问题很大，我在学校也断断续续考虑过。现在我就简单说一下，可能显得有些一厢情愿，希望得到大家的指点。”这种缓冲器在许多情况下非常有用。(还记得钻石法则吗？)
最后，我想提一下面试的肢体语言。我面试的大一新生应该没有1000或者00。我发现几乎90%的人坐在座位上后都是采取一种很封闭的姿势，很矜持。这不能说是一件坏事，但确实让面试一开始就很难打开局面。现在，闭上眼睛，想象一对亲密的情侣在烛光下甜蜜地交谈。他们的姿势应该差不多；你平时和好朋友长谈，我相信你也是用同样的姿势；国家元首在电视上交谈时，大多数情况下，两人的姿势是相同的或接近的。这是因为:如果两个人在交谈时采取相同的姿势，双方都会有一种潜意识的相互认可的感觉。我们称这种姿势为融洽。我很注意利用融洽来提高沟通效果(特别是如果有人用霸道的叉腰跟我说话，不管他的立场如何，我也会用叉腰跟他说话——输了就是没输:))
还有，面试的时候，手势的使用很重要。尤其是在回答大问题的时候，用手在桌面上虚拟地列出1、2、3。这样会让人觉得你很有条理，不会显得不成熟。当谈到我将做什么时，把我的手掌放在我的心脏上确实有一种强化作用。
