1.你看起来有点“过时”
你的衣服可能过时了。一定要注意你的衣服，你的眼镜和公文包。你的衬衫和西装必须专业洗涤和熨烫。
2.你缺乏定位
你看起来太像“圣人”了。你什么都会，什么都懂一点，但是什么都不擅长。你说不清自己到底想做什么，哪里适合自己。没有一个准确的定位，就会行动随便，说话没有重点。自然，公司认为缺乏明确的目标。你需要做一个仔细的求职目标分析，找出自己想做什么，适合做什么。
3.你太过分了。
求职是一个自我推销的过程。你太想做这份工作了，在提升自己的过程中走得太远了，你太着急太渴望得到这份工作了。结果你会被认为很绝望，没有选择。设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，用它来完成大部分的推销。面试时多听少说，0%听，20%说。
4.你的背景调查杀了你
你向单位推荐谁做你的推荐人？你知道他们会说什么吗？你告诉他们该说什么了吗？他们有你的简历吗？单位调查前有没有提醒他们？一定要向单位提供相关推荐材料。工程师喜欢与其他工程师交谈，而律师可能喜欢与其他律师交谈。切记，不要滥用推荐材料。
你要价太高了
不要以之前的工资为标准来决定自己的薪资要求。人才市场可能已经发生了变化，像你这样有技能的人可能供过于求。做一个快速的薪资调查，了解你目前的市场价格，询问公司准备为这个职位支付多少钱，在薪资问题上保持适当的灵活性。你可能会给人一种只在乎薪资待遇，不太在乎自己能为公司贡献什么的印象。
6.似乎很难和你打交道。
在几次面试中，公司有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和坏习惯，比如傲慢、急躁等等。你必须容易相处，密切配合，记得全力配合。
7.公司里有人不喜欢你。
有很多公司只有在内部有共识的情况下才会做出雇佣一个人的决定，也就是说，几乎所有人都得喜欢你。技术人员通常认为齐的经验能说明一切，其实远远不够胜任。在如今的团队环境下，你要努力让你遇到的每个人都喜欢你，从前台到总经理。
你不是最佳人选，可能还有其他人比你更适合这份工作。
面试是临场的提升，给你的时间更有限，你是聚光灯下的学习对象。即使在非正式的面试中，你也被仔细观察，认真评价，和别人比较。分级，你的衣着，你的言行都是量化和定性的，你的表现要么对你好，要么对你不好。在推销过程中，你可以利用“成交意向”来帮助你达成交易，赢得一份工作。所谓“成交意向”的说法，就是你可以在谈话中用恰当的语言表达“成交是可以做到的”。意思应该是:“你应该雇用我。我适合这份工作。”这些话应该会让你离工作机会更近，增加面试成功的可能性，而不是把自己裁掉。
