要想在短时间内成功营销自己，说话策略和口才是关键因素。
第一招:守口如瓶，三思而后答。
在面试场上，考官经常采用的一个基本策略就是让考生尽可能地多说话，目的是更多地了解考生在书面材料中没有反映出来的信息。
面试时你必须小心守口如瓶。如果你认为你已经回答完了，那就不要再说了。最好不要为了自我推销而试图使用多说话的策略，让招聘方在短时间内更了解自己。其实这种方法对大多数人来说是不可取的。不要过多的谈论什么该说什么不该说，也不要主动采取措施，避免画蛇添足，无事生非。
第二招:留足进退空间，随机应变。
面试时，对于那些需要从几个方面阐述或“困”的问题，考生要注意运用灵活的语言技巧，不要一开始就说死。否则很容易让自己陷入尴尬的境地或者掉入陷阱。
第三招:稳定情绪，冷静理智。
有时候在面试的时候，考官会问应聘者一个意想不到的问题，为了试探应聘者的适应能力和做事能力。这个时候，你需要的是稳定的情绪，千万不能失去信心。
第四招:回应不置可否，模棱两可。
在考场上，考官往往会设置一些无论你给出肯定答案还是否定答案都会让你高兴的问题。比如考官问“以你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧？”如果你的回答是肯定的，那说明你很傲慢，或者你是“心中有汉”；如果你的答案是否定的，不代表你的能力有问题，或者不自信；如果你回答“我不知道”或者“我不知道”，就有再次拒绝回答的嫌疑。遇到这种任何一种回答都不理想的问题时，要善于用模糊的语言来回答。你可以从“不能一概而论”开始，然后从正反两方面阐述你的观点。
第五招:围捕自己的话，千万不要漏。
面试中，有时候考官问的一些问题，并不一定要求有什么标准答案，只要求面试官能回答的滴水不漏，不言自明。这就要求考生在答题前尽可能的深思熟虑，以免自己陷入被动。
第六招:不落俗套地思考，“横着打”，“当场抓”。
面试时，如果考官问了类似游戏或笑话的过于简单化的问题，你要想想考官是否另有所指，是在考察你的智商、情商还是A；如果是这样，你就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或者发散思维的方式来回答问题，不要机械地就事论事地回答，才能获得“击中要害”的奇效。
第七招:心态平和，机智机敏。
在考试场上，考官经常会针对求职者的弱点提出一些具有挑战性的问题。比如，年轻的求职者会被问到:“从你的年龄来看，我们认为你太年轻了，不适合做经理。你怎么看？”对于年龄较大的求职者，他们会问:“我们觉得你年龄有点大。恐怕你没有年轻人有活力。你怎么看？”以此类推，面对此类问题，如果你回答“不”、“不一定”、“我觉得不会”、“根本不会”等等，虽然也可以表达自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接，往往会引起考官的不悦。
第八招:放飞想象的翅膀，文字里有东西。
面试的时候，偶尔会出现一些近乎怪异的假设性问题。这些问题一般具有不确定性和随机性，这也给了考生在回答时想象空和创造性思维的领域。只要充分利用自己积累的知识，大胆地用“假设”去“假设”，就一定能赢得主动，赢得比赛。
第九招:保持自己的个性，含蓄大方。
当一些女性应聘者应聘公关小姐、秘书、演员等特殊职位时。，他们经常会遇到考官提出的敏感问题。一般来说，考生可以用模糊、含糊、大方的方式回答。因为在这种情况下，考官的意图主要是测试你的应变能力或者智商，含糊不清不仅无伤大雅，有时候还能证明考生的智力和应变能力。
第十招:面对“刁难”和巧妙的“较量”，针锋相对[
考场上，如果考官“刁难”，善于“较量”也是“杀手锏”
