面试是一场“没有硝烟的战争”，可能有点危言耸听，但面试中处处都是考验。我从事人力资源多年，见过太多有才华的人因为没有技能而失去了与心仪公司牵手的机会。所以我得出了一个结论:在能力和经验差不多的情况下，面试中的技巧往往成为决定性因素。
新一:面试前你会做什么？
研究企业的性质和工作描述。不同的公司青睐不同的人才。比如日本公司讲究服从和等级制度。如果你在面试中表现出你的个性，喜欢自由，你很可能没有机会。欧美企业注重授权和创新。如果你太死板，只以诺诺为导向，估计机会不大。这就是我们常说的:企业要找符合企业文化的人。
职位描述也要仔细研究。因为同一个岗位，每个企业的工作内容往往不一样。同样，招聘人事经理，有的公司注重宏观的东西，有的公司注重操作层面。如果让你去做人力资源规划和战略，和你谈保险怎么交，员工关系怎么处理，你胜算有多大？估计不大吧！所以在面试之前，你要准备好与职位相关的问题和答案。有的考生一天要参加-6个面试，没时间准备，但是机会太多，就是没有机会。最好选择2-3个单位，集中精力准备。另外，对于一些标准题，比如自我介绍，要形成自己的套路，不要超过2分钟，提前练习几次，效果自然会不一样。
信二:面试礼仪需要注意什么？
英国人力资源专家做过研究，三种人更容易得到工作:漂亮、高大、有礼貌。所以，面试之前，建议你好好看看自己的衣服。首先，不一定要穿名牌，但是看起来男生要显得整洁和谐，女生要显得干净大方，不要给别人邋遢的感觉。一些候选人穿着皱巴巴的西装，打着歪歪扭扭的领带。他们能给人留下好印象吗？有的女生打扮太时尚，大耳环摇摇晃晃的。企业不是找模特，也不是找选美，不合适的衣服往往一开始就让你“中枪”。现在很多同学都是被搞相册求职“误导”的。另外，有些应聘者不注意使用一些礼貌的表达方式和动作，粗心大意，往往给人一种没文化、不成熟的印象。同等条件下，你的几率小很多。
真嗣3:面对不同的面试官保持良好的心态。
有的面试官作风强势直白，面试时咄咄逼人，往往有一种审问犯人的感觉；有的面试官温文尔雅，很有艺术感。遇到这两种面试官，首先要有一个良好的心态。前者往往会让人不舒服，压力大，但你不能有逆反心理，去想对方的素质，甚至得出公司不好的结论。你要用宽容平和的心态去对待。不要对后者掉以轻心，因为温柔的面孔背后往往是一把利剑。所以一定要在心里记住，这是面试，是找工作，不要太在意所谓的“自尊”。
真嗣4:学会区分不同的问题。
有经验的面试官经常会使用不同的面试方法和问题，所以不要因为各种不同的问题而紧张。有些问题可能是为了确认你的工作经验和能力，有些问题则是为了测试你的分析能力、思维能力、反应、思维等。比如下水道盖为什么是圆的？这样的问题没有正确答案，只要你能自圆其说。对于没有工作经验的校园招聘，通常采用这种方式。面试的时候注意区分。一些考生对任何问题都很紧张，这影响了他们的表现水平。
真镜5:在面试中注意“回答问题”。
很多人容易忽略这一点。比如很多企业的面试官不够专业，会先自我介绍，或者说自己的优缺点。有经验的面试官往往不会问这些问题。有些考生总是喜欢侃侃而谈，开始自我介绍，往往会引起面试官的反感。有的考生根本没听清楚问题，就按照自己的思路回答，结果驴唇不对马嘴。所以建议考生要紧跟面试官的思维，保持高度的专注，不要停留在自己的“思维圈”里。
真嗣六:回答简洁，不啰嗦。
麦肯锡有一句名言:三句话可以说尽一切。比如今天早上9点吃早饭。可以这样说:今天，我早上9点吃了晚饭，吃了早饭。所以我建议大家在回答问题的时候，不妨按照这样一个套路:第一点，第二点，第三点……这样听的人就清楚了，说话的人也不会漏掉重点。还有一个，就是要简洁不啰嗦。有的考生自我介绍10分钟，听众听腻了。谁有耐心？
信二:不懂的地方要熟练的说。
是面试双方的博弈，所以要小心:该说的说，不该说的不说；明白自己知道的，承认自己不知道的。不过这个也是有技巧的。可以说:这个我不太了解，但我来说说我的看法...结果是好的。既回答了问题，又给别人留下了谦和的形象。有的应聘者明明是半瓶醋，遇到一些问题就吹个不停。也有一些考生不太了解，最后的结果当然是淘汰。很多应聘者都有这样的困惑:那天我做得很好，为什么没有成功？这就是原因。
真嗣:慢一点，一起努力。
有些面试官遇到心仪已久的职位，或者有某些或准备好的问题，会欣喜若狂，立马滔滔不绝。其实没必要，因为面试官看到你这么自信，就怀疑问题的难度和你的能力。所以，不管你有多确定，都要注意自己的言谈举止，边说话边“思考”，这样在面试官用“紧追法”面试你的时候，你就不会放出任何破绽。
真嗣九:学会用事实证明自己。
有些考生，尤其是应届毕业生，回答问题时喜欢用“沟通能力强，工作努力”之类的空话，但面试官不是白忙活的。请给我一个例子来证明。所以在面试中，一定要学会用数据和事实说话。如果你说你销售强，你可以告诉我你一个月卖了多少；说自己有很强的谈判能力，不如举个例子证明自己是怎么得到一个“钉钉客户”的。现在的面试方法很多，最流行最有效的是基于素质模型的行为面试法，也就是明星法。这种情况下，你想补一个估计都不行。
信治:永远不要和面试官争论。
很多优秀的人才也很自大，所以和面试官讨论问题，争论。其实任何情况下都不需要争论，因为面试是为了展示自己的求职能力，而不是寻求真相。我曾经见过一个很优秀的人，为了一个相当简单的问题和老板争得面红耳赤。结果老板说这个人好不好，就是有点固执。万一以后意见不合怎么办？据笔者观察，那个人应该很合适，但是老板的担心是不是没有道理？人才只有被我用了才是人才！因为一个无谓的问题，双方都输了。
真嗣11:千万不要放松警惕。
面试在申请过程中无处不在。无论是日本公司的聊天面试，还是欧美公司的流程面试，还是台湾省公司的讯问面试，你都要记住:注意自己的言行。有一次，笔者参加一个面试。几个回合下来，对方很满意，让作者等消息。突然有一天，对方打来电话，说有个国外总部的副总过来一起吃饭聊天。幸运的是，作者更加注意他的举止。后来进了公司才知道，吃饭是最后的复试，要考察礼仪，待人接物。
以上是我总结的一些面试技巧。其实这些技巧都是沟通能力的一种体现。总结起来，面试就是“精心准备，心态平和，时刻保持警惕，注意细节，坦诚清晰”。
